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| 部署・役職名 | 【121】【主任クラス】鉄道事業（山口県笠戸地区）における人事・勤労業務 （当社グループ会社へ出向） |
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| 仕事内容 |
【配属組織名】 鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 但し、笠戸地区鉄道事業のグループ会社総務部への出向となります。 ＊雇用主は当社、当社グループ会社は当社100％出資の会社です。 ＊出向期間終了後は、当社のHR部門での勤務となります。 【配属組織について（概要・ミッション）】 【当社グループ会社の会社概要】 当社グループの一員として、当社鉄道事業のエンジニアリングやモノづくり、改造、メンテナンス等の一翼を担っている会社です。 「魅力ある製品・部品・サービスは技術と信頼の当社グループ会社から」をモットーに、お客さまの身近な課題に寄り添い ご協力できるパートナーのような存在をめざしています。 【配属先（出向先）のミッション】 当社の人事・勤労関連施策と連動した組織開発・人財配置、報酬マネジメント、労働時間管理、エンゲージメント向上等の 人事・勤労業務全般に幅広い業務に携わって頂きます。 当社グループ会社の総務部は当社鉄道ビジネスユニットのHR部門の多くの仲間と連携しながら、人事・勤労業務を 日々遂行しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・鉄道車両事業におけるエンジニアリング、サービス＆メンテナンス、マニュファクチャリング等の展開/推進 ①エンジニアリング （確かな技術と信頼をサポートするキーテクノロジー） 広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合をめざし、車両リニューアル設計や 短編成化設計など幅広いニーズに応えます。 ②サービス＆メンテナンス 広範な車両製作で育んだ車両システム技術で車体・機械系と電気・制御系の融合を目指し、車両リニューアルなどの幅広いニーズに 応えます。また、国内・海外問わず、鉄道車両、モノレール及び分岐器、鉄道車両保守装置のサービスを提供しています。 ③マニュファクチャリング （モノづくり） 『魅力ある部品・製品』は『技術』『信頼』の当社グループ会社からをスローガンに日々技術の研鑽に努めています。 高い技術を基に鉄道車両部品製作の一翼を担うとともに、グローバルな事業展開に対応するための人材育成や製造技術の 高度化に取り組んでいます。 【募集背景】 当社グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しています。 当社グループ会社は、サービス＆メンテナンス事業を柱に、優れた自主技術・製品の開発を通じて、持続可能な繋がりを支えることで社会に貢献することをめざしています。 今回の募集は、鉄道事業を創業した日本にて、更なる事業の成長拡大に繋げる人と組織を強化していくため、それを支えるHRスタッフを募集します。 【職務概要】 ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般（タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等）における 戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。 【職務詳細】 当該ポジションでは、笠戸地区を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。 ①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行 ②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行 ③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行 ④安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント 【働く環境】 ①配属組織について 総務部8名（部長2名、部長代理2名、主任2名、担当者2名） ②働き方について 在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。 総務部内メンバはもとより、当社鉄道ビジネスユニットのHR部門の関係者と連携し、業務を遂行して頂きます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 （変更後の範囲）会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上） ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上） ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方 ・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル 【歓迎条件】 ・TOEIC650点程度の英語力 （読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（当社グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer ＆ Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 学歴不問 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/26 |
| 求人番号 | 7865924 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ＜担当案件＞※当社は担当による紹介企業の偏りはございません。 ■企業群 事業会社（インターネット／流通小売／金融／製造）／コンサルファーム／SIer等 ■ポジション ITエンジニア～ITコンサルポジション～ビジネスコンサルタント～社内SE（DX企画・推進）／PM等
- (2026/02/05)
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