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| 部署・役職名 | 【645】【グローバルCoE】グローバルな組織を支えるOne HR体制におけるタレントマネジメント業務 |
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| 仕事内容 |
【配属組織名】 人財統括本部 Global CoE 【配属組織について（概要・ミッション）】 Support business growth and sustainable competitiveness by continuing to pursue the “right design'' for HR systems, policies, and processes based on expertise and a perspective. HRの専門性と当社経営理念の視点に基づいた人事制度、ポリシー、プロセスの「最適な設計」を継続的に追求することで、ビジネスの成長と持続可能な競争力をサポートします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 We will collaborate with the HR teams of Hitachi Group companies both in Japan and overseas to steadily implement HR strategies across the Group and contribute to business. 国内外の当社グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。 【募集背景】 The Hitachi Group has been steadily moving forward towards realizing HR functions and talent management under its new management policy, Inspire 2027, which began in FY25. This is a very important initiative for improving our corporate value and further growtht, and we are looking to welcome highly specialized global talent to our team in order to accelerate the creation of systems, policies, mechanisms and foundations. 当社グループでは、2025年度よりスタートした新経営方針であるInspire 2027において、当社経営理念人事機能、当社経営理念タレントマネジメントの実現に向けて着実に前進してきました。当社の企業価値向上、さらなる発展において、非常に重要な経営方針であり、専門性をもって当社経営理念の制度、方針、仕組みや基盤作りを加速化するため、特に専門性の高いグローバルタレントをチームにお迎えしたい。 【職務概要】 Maximise Hitachi’s sustainable growth through visualizing, developing and assign the right talent to the right position タレントを可視化し、育成し、適材適所に配置することで、当社の持続的な成長を最大化します。 【職務詳細】 ・Mid－Long termTalent Mgmt Strategy/中長期One Hitacihのタレントマネジメント戦略立案、実行 ・Succession Planning and talent pipeline for key positions / 主要ポジションの後継者計画及びパイプライン ・Talent pool mgmt and talent identification /次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘 ・Next Generation Leader developmenet / 後継候補者の育成計画策定 ・Global performance mgmt / グローバルパフォーマンスマネジメント 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 You will be directly involved in activities that strengthen the Hitachi Group's future growth and business foundation, and will be able to play an active role as an HR professional. You will also be able to broaden your horizons by experiencing the joy of working as one global team, and by being exposed to world－class HR methods and expertise. After this position, Hitachi will be able to offer a wide range of career oppotunities, within CoE HR, HRBP in BU or group company. 当社グループの中長期的な成長、経営基盤を盤石にしていく活動に直接関与し、HRのプロとして活躍することができます。また、グローバルにOne Teamで働く醍醐味や楽しみ、世界標準での仕事の仕方、専門性に触れることができ、ご自身の視野を広げることができます。当ポジションで活躍頂いた後、BU・グループ会社のHRとしてのキャリアや、CoEの立場でのキャリアなど、（人財）職種の幅広い選択肢があります。 【働く環境】 ①Approx a team of 15 members /15名程度のチーム ②Flexible hybrid working environement. Required flexible working style for collaboration with members across the world. / 柔軟に在宅勤務が活用可能であり、勤務時間もフレキシブルに対応可能です。世界中の仲間と働く環境のため、時差や各国の文化を考慮した働き方が必要になります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・Experience in HR strategic planning and/or CoE HR ・Perseverance and the ability to see work through to the end. ・Logical thinking, planning, and data analysis skills. ・Open－minded communication skills to build relationships with others. ・Business English proficiency ・戦略企画人事経験、CoE HR経験 ・粘り強く、最後まで業務をやり抜く力。 ・論理的思考能力、企画立案能力、データ分析能力。 ・オープンマインドで人と関係構築できるコミュニケーション力。 ・ビジネス英語力 【歓迎条件】 ・HRBP experience ・Japanese language proficiency ・Project management basics such as PMP/Prince 2 ・HRBP経験 ・日本語能力 ・PMP/Prince2等プロマネ基礎 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（当社グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer ＆ Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・立案～実行（目的の明確化・ファクトに基づく現状分析と課題の特定・解決策の立案と実行）の基本動作を身に着けている方 ・経営幹部や関係者と活発にコミュニケーションを取り、立場を超えた信頼関係を構築し、連携しながら業務を進められる方 ・新たな課題に対しても、前向きに考え、一人称で解決策を検討し、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組む方 【最終学歴】 学歴不問 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/26 |
| 求人番号 | 7865705 |
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