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| 部署・役職名 | 開発部マネージャー候補 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
開発組織全体のマネジメントと、事業を成功に導くための組織変革を主導するポジションです。単なるタスク処理に終わらず、事業部側のニーズや課題を上流工程から捉え、部門の内外に潜む課題を抽出し、解決策を提案・実行することで、開発組織を「事業成長の牽引役」へと進化させることが期待されます。 【業務詳細】 ■部門の内外に潜む課題の抽出と解決策の立案・実行 ■未来の組織像の創造と、実現に向けた戦略策定および推進 ■10～20名程度の正社員を対象としたピープルマネジメントおよび組織マネジメント ■事業部からの要望や課題に対し、技術的な知見と事業理解に基づいた提案を主導 ■社内外のステークホルダーとのコミュニケーション量を増やし、全社的な協力体制の構築・強化 【 魅力 】 ◎創り上げたものがすぐにエンドユーザーに届き、その反応を間近で得られるため、ものづくりの喜びを大きく感じられます。 ◎二次元コンテンツ全般を扱う事業特性から、漫画やアニメなどのコンテンツの「横展開」に関わりやすく、日本のオタク市場における新しい仕掛けづくりや変革に携われます。 ◎社内政治に煩わされることが少なく、裁量を持って能動的にプロジェクトを推進できる環境です。挑戦と変化を恐れず、組織の「工場長」として仕組み自体を変革していく面白さがあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での組織マネジメント経験5年以上（ピープルマネジメントと組織マネジメントの面） ・正社員10名～20名程度の直接的なマネジメント経験 ・事業目標や組織課題に対し、受動的でなく、 自ら起案・提案を行い、上長や関係部署と議論した経験 ・高いコミュニケーション能力とコミュニケーションの 「量」を重視し、積極的に情報を取りに行く姿勢 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業などで、組織規模が100名から500名程度に拡大するフェーズ（いわゆる「壁」）を経験し、 組織変革や再編を推進した実績 ・部門横断的なプロジェクトにおいて、 クリエイティブや技術を軸に 他部署を巻き込み、目標達成を主導した経験 ・自己や環境の変化を前向きに捉え、 能動的に行動できるマインドセット ・想像力、思考力、行動力、および巻き込み力とリーダーシップ |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7864969 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 12月は来期に向けた採用が動き出し、年明けスタートを見据えた準備に最適な時期です。競合が多くないため企業とも丁寧に話せる好機。転職予定がなくても市況を知るだけで大きな価値があります。将来のキャリア整理のきっかけに、ぜひお気軽にお話ししませんか？
- (2025/12/01)
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