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| 部署・役職名 | サーチャー→社長就任を想定 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
中小企業の承継・成長を牽引する「サーチャー（経営者候補）」としての業務で、フェーズに応じて以下の業務を遂行。 1. サーチ・ソーシングフェーズ（投資前） ・ターゲット選定・アプローチ： 事業承継課題を抱える地方の中小企業（売上10〜20億規模）のオーナー経営者への直接アプローチ ・関係構築： 経営者との信頼関係構築。単なる「買収」ではなく「想いの継承」を軸にした対話 ・事業計画策定： 譲受後の成長戦略・事業計画の立案（ファンド側と連携しながら、経営者目線で策定） ・デューデリジェンス（DD）： ビジネスDDを中心とした実態把握（財務・法務・税務等はファンド側が主導しサポート） 2. 投資実行・経営フェーズ（投資後） ・代表取締役社長への就任： 投資実行後、対象企業の社長として着任 ・PMI・経営改革： 現場に入り込み、組織マネジメント、営業力強化、オペレーション改善等を実行 ・企業価値の向上： 3〜5年の中長期的な視点で、地方銀行やファンドの支援を受けながら事業を成長 3. エグジット・中長期保有フェーズ ・MBO（マネジメント・バイアウト）等： 出口戦略として、自ら株式を買い取り永続的なオーナー経営者となる道や、次なるステップへの移行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大前提：泥臭く現場に深く入り込める「マインドセット」と「人間力」を最重視・マネジメント経験： 数名以上の組織においてリーダーシップを発揮し人を動かしてきた経験 ・高いコミュニケーション能力： 年上のオーナー経営者に信頼され、懐に入り込める人間性 ・地域貢献への強い意欲： 地方の事業承継問題を解決し、地域経済を活性化させたいというコミットメント ・起業家マインド： 自ら出資し、リスクを取ってリターン（アップサイド）を狙いに行く当事者意識 【歓迎（WANT）】 ・M＆A仲介、金融機関、商社、コンサルティングファーム等での実務経験・新規事業立ち上げ、または中小企業のオペレーション改善経験 ・MBA保持 ・大企業の仕組みに頼らず、リソースの限られた中小企業の現場でパフォーマンスを出せる方 ・数字面の専門性（事業計画作成等）は、あれば尚可ですが、それ以上に「オーナーを口説く力」を重視 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/26 |
| 求人番号 | 7864672 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- ★2月の転職市場動向★ 4月入社を見据え採用が加速し、非公開求人や急募ポジションも増加するタイミング。 意思決定には時間を要するため、情報収集や市場価値把握から動く方が増える時期です。 短期的なご転職に限らず、中長期視点でのキャリア相談も承っております。
- (2026/02/06)
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