【施工管理】清水建設グループの安定基盤で大規模リニューアル工事｜75歳まで活躍可能

【ポジションのミッション】 日本の都市景観と建築資産の価値を次世代へ継承するため、高品質なリニューアル工事を通じて建物の長寿命化、機能向上、そして持続可能な社会への貢献を実現することが、本ポジションのミッションです。確かな技術力とマネジメント能力で、建物の新たな生命を創造するやりがいを共に追求します。 【採用の背景】 建物は「建てる」時代から「活かす」時代へと変化し、既存建物の価値を最大化するリニューアル工事の需要は年々高まっています。特にタワーマンションをはじめとする大規模建築物の修繕・改修ニーズは拡大の一途を辿っており、当社の豊富な実績とノウハウが求められています。この社会的な要請に応え、事業拡大と組織体制強化のため、即戦力となる建築施工管理技士の有資格者を募集いたします。 【具体的な仕事内容】 清水建設の100%子会社である当社にて、建物のリニューアル工事における施工管理業務全般をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・リニューアル工事の計画立案、工程管理、品質管理、安全管理、コスト管理 ・現場巡回、施工状況の確認、協力会社との調整・指示 ・設計図書に基づく施工方法の検討・改善提案 ・お客様との打ち合わせ、進捗報告 ・各種書類作成、行政機関への申請業務 ・（変更の範囲：会社の定める業務） 【リニューアル工事案件例】 ・マンション、オフィスビルの修繕工事 ・ホテル、商業施設の改修工事 ・耐震補強工事、設備の更新工事 ・担当案件は、タワーマンション、大学、病院、オフィスビルなど多岐にわたります。 ・特にタワーマンションの大規模修繕においては、日本トップクラスの施工実績（2026年3月時点／81棟）を誇り、大規模かつ高難易度のプロジェクトに携わる機会が豊富です。 【組織情報】 リニューアル事業本部配属となります。少数精鋭のチームで、ベテラン社員から若手まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。清水建設グループとしての知見や技術的なバックアップ体制も充実しており、大規模プロジェクトを円滑に進めるための連携が強みです。 【ポジションの魅力】 ・社会貢献性と事業インパクト: 建物の資産価値を向上させ、人々の安全・快適な生活空間を支える社会貢献性の高い業務です。清水建設グループからの安定した案件供給により、やりがいのある大規模プロジェクトに継続的に携われます。 ・ワークライフバランスの実現: 現場の多くが日勤業務であり、夜勤はほとんど発生しません。残業時間も月平均10～20時間程度と少なく、プライベートの時間を大切にしながらキャリアを築けます。 ・長期的なキャリア形成: シニア給制度により、定年後も75歳まで第一線で活躍し続けることが可能です。経験豊富なプロフェッショナルとして、長期にわたり安定して働き続けられる環境が魅力です。 ・継続的なスキルアップ支援: OJTに「ブラザー・マイスター制度」を導入し、経験豊富な先輩社員からの丁寧な指導を受けられます。一般教育・基礎研修に加え、リニューアル、ビルマネジメントなど事業分野に特化した専門教育・研修が充実しており、資格取得支援制度と合わせて、あなたのスキルアップを強力にサポートします。 【資格取得支援制度について】 ・制度概要 ⇒対象者からの申請に基づき、１資格目は学費支援（上限10万円）、　２資格目は奨励金支給（資格別で2万円～4万円）の会社支援を行います。 ・対象資格（内規による） ⇒建築士、施工管理技士（建築・管・電気・電気通信 等）、建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者、危険物取扱者、電気工事士、消防設備士、ボイラー技士　等 【健康経営への取組み例】 ・会社として一人ひとりの心身の健康を重要な資産と捉え、オフィス環境を改善することで、社員一人ひとりが健康で活躍できる職場づくりを推進しています。 ・健康診断やストレスチェックの実施、メンタルヘルス研修、産業医との連携、受動喫煙防止対策等により、職場の健康リスクを把握、改善しています。 ・屋上緑化や植物栽培などのSDGs活動を推進する事で、従業員のメンタルヘルス向上・心の健康維持を目指しています。 ・2020年に技術研修センターを本格運用開始し、従業員のスキル向上と安全意識向上を支援するとともにエンゲージメント向上にも寄与しています。 ・各クラブ活動（ゴルフ、ランニング、フットサル　他）で、運動習慣の定着による健康増進、エンゲージメント向上と組織活性化、 　また他部署間の交流によるコミュニケーション活性化を図っています。 ・健康イベントとして「ベジチェック」、「健康相談会」を開催し、野菜摂取量の目安を測定する事で、従業員の健康状態の見える化や健康意識の向上に取り組んでいます。

■雇用形態 正社員 ※契約社員スタートの場合もあります（正社員登用制度あり／約半年後に9割以上が正社員登用) ＜試用期間＞ 3ヶ月（補足事項なし） 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 ■勤務地 リニューアル事業本部の各支店（主に首都圏：２３区内(新宿・茅場町・田町)・千葉・大宮・横浜 等） 又は関連部署（新築工事部・タワーマンション部・設備部 等） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙／変更の範囲：会社の定める事業所 ■勤務時間 等 8：30～17：10（所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：60分（12：00～13：00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ 残業10～20時間程度 ■給与 ＜昇給＞ 有：年1回 ＜賞与＞ 有：年2回（昨年実績：計4.3か月分） ＜残業手当＞ 有 ■休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数：124日 原則（土日）、祝日、夏期休暇（5日）、年末年始（5日）、慶弔休暇、年次有給休暇、育児休暇、看護休暇など ■待遇・福利厚生 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 資格手当あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：条件あり(同社規定による) 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳～65歳までの選択定年制 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT（メンター・メンティー制度） ⇒その他、一般教育や基礎研修はもちろん、リニューアル、ビルマネジメント、プロポーザルなど、同社の事業分野に沿った各種専門教育と研修が充実しております。 ＜その他補足＞ ・資格取得支援制度 ・業務表彰制度、社内表彰制度 ・永年勤続制度 ・財形貯蓄制度 ・介護休業制度・育児休業制度（取得実績あり） ・社員総会 ・人事考課制度（年2回） ・再雇用制度（70歳まで）