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| 部署・役職名 | 【年収800万〜1,000万円】組織拡大のボトルネックを実行責任で解消する、コーポレート責任者 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 急速な組織拡大に伴い、今期よりIT部門と総務部門を分離し、コーポレート機能の専門性強化へ移行しました。 物理的なオフィスキャパシティの確保・バックオフィスオペレーションの効率化が喫緊の経営課題となっており、CAO（最高管理責任者）直下でこれを主導する中核人材を新たに採用します。 【業務内容】 まずはオフィス移転・ファシリティ再構築プロジェクトの主導を担っていただきます。 これは単なる総務業務ではなく、人員計画・コスト構造・生産性・リスク耐性を経営視点で実装する経営課題として位置づけています。 ・年50〜80名増、将来1,000名規模を見据えたファシリティ戦略の設計、推進 ・オフィス選定、移転ロードマップの策定、拠点開設、リノベーションのディレクション ・バックオフィスルーチン業務の可視化と、テクノロジーを活用した自動化、BPR推進 ・BCP（事業継続計画）の立案、再構築 ・経営会議レベルでの論点整理、資料作成、意思決定支援 オフィス移転プロジェクトの成果を踏まえ、経営企画領域へのミッション比重を段階的に拡大。将来的には経営企画責任者・子会社役員などへの登用も想定しています。 |
| 労働条件 |
【給与】 年収 ：800万〜1,000万円 ■賞与:業績変動（前期賞与実績：月給1ヶ月分の現金支給） スキル、経験に応じて社内規定により決定いたします。 ■昇給:年2回（4月・10月） 勤務地 東京都渋谷区恵比寿 勤務時間 ■勤務時間：10:00－19:00（フレックスタイム制） ■営業職の年間平均有給取得日数 メリハリをつけ効率的に働くことを推奨しており、長期休暇の取得も可能です。 また、男性メンバーも含め希望者は育休を100％取得しています。 【休日】 ■休日：完全週休2日制 ■年間休日120日 ■有給休暇 入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。 ■年末年始休暇 ■結婚休暇（5日） ■出産休暇（3日） ■忌引休暇（最長10日） 福利厚生 ■持家制度 ⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給 ■従業員持株会 毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能 ■PC/モニター貸与 その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与 ■インフルエンザワクチン接種費用補助 ■リファラル制度 ■社内フード販売 加入保険 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、厚生年金、労災保険 受動喫煙対策 屋内禁煙 諸手当 ■交通費実費精算（⽉額上限3万円、新幹線・特急利⽤可） ■営業交通費支給 教育制度/資格補助 ■資格合格祝い金 ■階層別研修や職種別研修など各種研修制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験・コンサルティングファーム出身、または同等レベルでの戦略立案・実行経験 大規模オペレーションプロジェクト（オフィス移転・統合・再構築等）のPM／PMO経験 ・複数ステークホルダー調整と定量分析に基づく意思決定支援の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/26 |
| 求人番号 | 7863283 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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