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社内教育部門／社内大学（Corporate University）運営担当
年収：
800万 ～ 1400万
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採用企業案件
株式会社ゼンショーホールディングス
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- 資本金47,497百万円
- 会社規模5001人以上
- 外食
| 部署・役職名 | 社内教育部門／社内大学（Corporate University）運営担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■配属先：部署名 グループ組織開発本部 ゼンショー大学 教育企画運営課 ■ポジション 課長および課長候補 【採用背景】 ゼンショーグループでは、事業拡大と人材配置の高度化に伴い、管理職育成、若手育成体系、教育インフラ整備の強化が急務となっています。これら全社的な人材育成施策を統合的に企画・運用し、経営戦略と連動した人材ポートフォリオの最適化を進める必要があります。 全社レベルの教育制度設計・実行を担い、事業成長を下支えする人材育成基盤の強化・運営を推進できる仕組みを構築することが求められます。 【仕事内容】 •上級管理職の認定制度の企画・運営 •面接官トレーニングや評価制度の運用 •内定者～入社3年目までの基礎教育(育成体系の設定・運営) •組織課題の抽出および改善施策の立案 •eラーニング(LMS)・教育プラットフォームの立ち上げ・運営 •企業理念・企業文化の浸透基盤の構築 |
| 労働条件 |
【勤務地】 品川本部 出張あり 出張頻度 必要に応じて年に数回程度 出張エリア 国内・海外(地域指定なし) 受動喫煙防止措置 就業時間内禁煙 【就業時間】 8：30～17：30 残業 30h/月程度 【雇用形態】 正社員 60歳以上の方は1年契約の有期契約社員 【給与】 賞与あり 【福利厚生】 定年 60歳 退職金制度あり（弊社規程によるため条件面談時にご確認ください） 交通費 支給有（会社規程あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 •企業での人材開発・研修企画・教育運営の経験（2年以上）•研修や育成観点での企画書・資料作成スキル（PowerPoint実務レベル） •eラーニング教材(動画・スライド・テスト問題)制作 【歓迎（WANT）】 •評価制度／人材開発領域の企画経験•研修講師の経験 •LMSの導入経験 •チェーンストア業界での実務経験、教育経験 【必要な能力・経験】 •企業での人事実務経験 3年以上 •面接対応または研修運営経験 •社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力 •複数部署を巻き込むプロジェクトマネジメント経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7863262 |
採用企業情報
- 株式会社ゼンショーホールディングス
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- 資本金47,497百万円
- 会社規模5001人以上
- 外食
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会社概要
【設立】1982年6月
【代表者】代表取締役社長 小川 洋平
【資本金】474億9,700万円（2024年3月末）
【売上高】9,657億7,800万円（2024年3月期）連結
【従業員数】社員:18,742名（2025年3月末）連結
【本社所在地】東京都港区港南2-18-1
【事業内容】フードサービスチェーンの経営、販売システム・食材加工システムの開発
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