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| 部署・役職名 | ◆新プロジェクト・新サービスを開発◆デジタルプロデューサー |
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| 仕事内容 |
グループ各社に横串を刺して、デジタル事業の創出を行うポジションです。デジタルを介してリアルのサービスや新しい顧客体験を創り、ブランドの価値を最大化していただきます。 コンサル出身者でデジタルや事業開発に強い方に是非お勧めしたいです。 ＜採用背景＞ 現在、同社グループの資産を活かして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトが始動しています。 同社グループの各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しています。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイデアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造していただきます。 長年に取り組むことができなかったデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が同社の次の100年を変革するプロジェクトにしたいと考えています。 ＜業務内容＞ ■グループ各社の事業担当者とともに以下を共創していきます。 ・経営課題に紐づくデジタル領域におけるイシューの明確化支援 ・各社のデジタル戦略やロードマップの策定支援 ・デジタル戦略に基づいた新規企画の立案・推進 ・具体的な実装方法および開発手法の策定支援 ・事業戦略策定支援 ・プロダクトチームと連携し最適なソリューションの提案 ・外注が最適な場合はベンダーおよびSaaSの選定 ・各社ボードメンバー含めたステークホルダーマネージメント ・プロジェクトマネジメント（PM、PMO） |
| 労働条件 |
【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 試用期間： 3ヶ月 就業時間： 裁量労働制 在宅、ワーケーション他 休日休暇： 週休2日制（土・日）、祝日、グルー プの日、創立記念日、年末年始休暇、年次有給休暇、ライフプラン休暇 ほか 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生 ：医療給付、共済組合、東急病院による健康サポート、子育て支援、介護支援、従業員持株会、団体保険制度、社宅、カフェテリアプラン、自己啓発支援制度、各種割引特典多数、退職一時金、確定拠出年金、株式インセンティブ制度 受動喫煙防止対策： 就業時間内の原則禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須経験・事業会社におけるtoC向けのデジタル事業開発経験 ・関係者が多くいる環境での社内調整経験（例：大企業での勤務経験など） ■必須スキル ・社内外のビジネスサイドのステークホルダーの期待値をマネジメントし、プロジェクトにおいてリーダーシップを発揮することができる ・各社の事業構造や経営課題を理解し解決すべき具体的なイシューに落とし込むことができる ・イシューから具体的なソリューションとしてのデジタル戦略および施策を立案することができる ・論理的な思考力と説明能力を有し、状況に応じた効果的なプレゼンテーション/交渉を社内外に対して行う事ができる ・戦略立案から企画・実行までを自立して推進し、PDCAを回せる方 【歓迎（WANT）】 ・toC向けのデジタルプロジェクトのマネジメント経験（案件調整、各ステークホルダーとの合意形成、コンフリクトマネジメント、スコープマネジメント、ベンダー管理、見積もりおよび開発計画の妥当性精査、開発メンバーの技術サポート、プロダクト開発におけるQCD管理 等）・企画部門やプロダクト担当と開発チームの技術的な橋渡し ・大量のデータや複雑なデータに基づいた分析・評価をし示唆を出すことができる ・自ら考え行動し、PDCAを回せる方 ・論理的・戦略的な思考で市場や事業を捉えられる方 ・経験に囚われず、幅広く学び続ける意欲がある方 ・素直かつ謙虚で、自律的に行動できる方 ・多様なメンバーを尊重し、積極的にコミュニケーションが取れる方 ・品質に妥協せず、責任感を持って取り組める方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/26 |
| 求人番号 | 7863240 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- (2025/10/07)
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