【リモート/フレックスOK】59,300事業所導入のVertical SaaS｜プロダクト再定義を担うPdM募集

■ ポジション概要 介護事業者59,300事業所以上に導入されている、業界特化型SaaS「カイポケ」のPdMポジションです。 ローンチから約20年が経過した現在、プロダクトは大きな転換点を迎えています。 これまで蓄積してきた膨大なデータと業界知見を基盤に、次世代の介護インフラを再設計していくフェーズです。 本ポジションでは、単なる機能改善にとどまらず、 プロダクトのあり方そのものを再定義する戦略立案から推進までを担っていただきます。 ■ 募集背景 介護業界は、「高齢者の増加」と「従事者不足」という構造的な課題に加え、 事業者の経営そのものが成り立ちにくくなっているという深刻な状況に直面しています。 実際に、介護事業者の多くは小規模法人であり、人材・資金・業務オペレーションといった経営リソースが不足しています。 さらに、制度改定による介護報酬の抑制なども影響し、収益構造は厳しさを増しており、倒産件数も年々増加しています。 こうした状況の中で、「限られた人材でも運営できる仕組み」を実現することが、業界全体の最重要テーマとなっています。 カイポケは、業務効率化やデータ活用を通じてこの課題解決を担う中核プロダクトとして、59,300事業所以上に導入されるまでに成長してきました。 一方で、約20年にわたる事業成長の中で、 ・機能追加やサービス拡張を優先してきた結果、プロダクト構造や業務フローが複雑化 ・介護保険制度や周辺業務（請求・労務・会計など）を包含するドメイン特性により、要件の難易度が上昇 ・複数プロダクト・新規領域（Fintech等）の立ち上げが進み、全体最適での意思決定が難しくなっている といった状態が生じています。 このフェーズにおいては、 ・ユーザー課題を再定義し、プロダクトとして何を解くべきかを見極めること ・複雑化したドメインを整理し、持続的に価値提供できる構造へと再構築すること ・複数プロダクト・複数事業を横断した戦略的な意思決定を行うこと が求められますが、これらを担うPdMが不足している状況です。 そのため本ポジションでは、 「与えられた要件を推進する」のではなく、「何を作るべきか」から定義し、プロダクト全体を前進させるPdMを募集しています。 ■ 業務内容 ▼ 短期 ・介護業界・制度・業務オペレーションを含むドメイン理解の深化 　└ ユーザー業務・意思決定プロセスの把握 　└ 市場環境・競合・制度動向を踏まえたマーケット調査 ・担当プロダクト領域のユーザー課題・現状把握 ・事業責任者、PMM、CS、開発との連携体制の構築 ・既存ロードマップのキャッチアップおよび改善提案 ▼ 中長期 ・プロダクトビジョンおよびロードマップの策定 ・データを活用した新機能・新領域の企画立案 ・法制度変更への対応も含めたプロダクト戦略の推進 ■ このポジションの魅力 ① 事業｜社会インパクトとビジネス成長の両立 ・介護業界の生産性課題という社会的緊急度の高い領域に直接アプローチ ・59,300事業所への導入実績を持ち、意思決定の影響範囲が大きい ② ドメイン｜複雑さを価値に変える環境 ・介護保険制度 × 人事労務 × 会計にまたがる複合ドメイン ・データドリブンな意思決定 ③ 組織｜裁量と影響力の大きさ ・ロードマップの策定からリリースまで一気通貫で関与可能 ・事業責任者、PMM、CS、開発を横断した意思決定経験が積める ④ フェーズ｜再創業期ならではの経験 ・レガシー刷新と新規開発が同時進行する稀有なフェーズ ・「何を残し、何を変えるか」を見極めながら既存の複雑な構造を整理し、次の成長を見据えたプロダクト設計を担うことができる環境 ⑤ 働き方 ・フレックスタイム制 ・リモート勤務可（詳細は面談時にご説明）

雇用形態：正社員 試用期間：3ヶ月（条件変更なし） 残業の有無：有（※全社平均残業時間 月20時間程度） 休日休暇：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇 年間休日：121日 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生等：交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）、スキルアップ手当（年1回150,000円）、従業員持株制度、書籍購入制度、ベビーシッター利用補助制度 受動喫煙対策：屋内禁煙（東京本社） 勤務場所：東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする