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Talent Acquisition（採用責任者候補）｜toC大規模サービスの技術組織を創る／年収800万円〜
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
役員面接
みんなのマーケット株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | Talent Acquisition（採用責任者候補）｜toC大規模サービスの技術組織を創る／年収800万円〜 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
みんなのマーケット株式会社は、「正直者が馬鹿をみない世界をつくる」というビジョンのもと、暮らしに関わるサービスを扱う日本最大級のインターネット商店街「くらしのマーケット」を運営しています。全国10万店以上の出店者と数百万人のユーザーが利用するマーケットプレイスとして、総額40億円の資金調達を経て、さらなるサービス拡大に挑戦しています。 【採用背景】 2026年、当社は「投資と整備の年」として技術基盤の刷新と顧客体験の進化に取り組みます。この戦略を実現するため、シニアバックエンドエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナーなど、事業の根幹を担うハイクラス人材の採用が経営の最重要課題となっています。 採用市場で「選ばれる会社」になるための戦略立案から実行までを一手に担い、経営陣と二人三脚で組織を創る採用責任者を求めています。 【ポジション概要】 執行役員直下で、くらしのマーケットの採用戦略立案から候補者クロージングまでを一貫してリードしていただきます。 単なる「採用担当」ではなく、事業戦略を深く理解し、必要な人材像を定義し、市場から獲得する ——採用を経営課題として捉え、解決するポジションです。 【業務内容】 - 採用戦略の立案・実行（採用計画策定、チャネル選定、予算管理） - ハイクラス人材のダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、LinkedIn等） - スカウトメール設計、候補者との初回面談、クロージング支援 - 採用ブランディング（採用広報、テックブログ企画、イベント登壇支援） - 面接プロセス設計、面接官トレーニング - 経営陣・部門責任者との連携による採用要件の策定 - 採用KPI管理、データ分析に基づく改善施策の立案 【2026年の採用重点ポジション】 - シニアバックエンドエンジニア - プロダクトマネージャー - プロダクトデザイナー - 品質管理/AI活用人材 【採用の難易度と面白さ】 正直に申し上げます。当社の採用は簡単ではありません。 シニアエンジニアは市場で引く手あまた。「なぜくらしのマーケットなのか？」を語れる採用担当が必要です 技術的負債を抱えていることを隠さず伝え、それを「解決したい」という志向の候補者を見極める目利き力が求められます 一方で、10万店の職人を支えるインフラを創るという社会的意義、経営陣と近い距離で働ける環境など、刺さる人には深く刺さる訴求ポイントがあります この難しさを「面白い」と思える方を求めています。 |
| 労働条件 |
【給与】 月給：666,667円～1,000,000円 内訳 基本給：493,334円～740,000円 固定残業代（45時間分）：173,333円～260,000円 ※固定残業時間超過分は別途支給 【給与補足】 - 月給には定額時間外手当を含む（原則45時間分） - 時間外勤務手当、深夜残業手当、休日勤務手当、通勤手当（上限20,000円/月）あり - スキル・経験に応じて（年収800万円 〜を想定） 【勤務地】 東京オフィス（東京都港区南青山2丁目5-17 ポーラ青山ビルディング7階） 【雇用形態】 契約社員（正社員登用制度あり） 【勤務体系】 ■フレックスタイム制（コアタイムなし） - 出勤時間、退勤時間は本人の裁量に任されています（5:00〜22:00の間） - 短時間で結果を出すことが評価されるため、残業をする人は少ないです ■休日休暇 - 完全週休二日制（土・日）、祝祭日 - 有給休暇（入社6ヶ月で10日付与、その後1年毎に所定の日数を付与） - 夏季休暇、年末年始休暇 - 特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、結婚休暇、その他） 【試用期間】 あり（3ヶ月）※期間中の待遇変更なし 【福利厚生】 - 社会保険完備 - 予防接種費用の会社負担 - 書籍購入・イベント参加費用の会社負担 - 副業・兼業（申請をして承認を得ていただく必要あり） - 結婚祝い金、出産祝い金、疾病見舞金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 中途採用の実務経験（5年以上）- エンジニア・プロダクト職種の採用経験 - ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）の実務経験 - 採用KPIの設計・管理経験 【歓迎（WANT）】 - IT/Web企業での採用経験- ハイクラス人材（年収800万円以上）の採用実績 - 採用ブランディング、採用広報の企画・実行経験 - 人材紹介会社（エージェント）での法人営業・キャリアアドバイザー経験 - 事業会社でのHRBP経験 【求める人物像】 - 事業戦略を理解し、「なぜこの人材が必要なのか」を自分の言葉で語れる方 - 候補者の「本音」を引き出し、入社後のミスマッチを防ぐ対話力を持つ方 - 採用市場のトレンドを常にキャッチアップし、新しい手法を試す好奇心がある方 - 数字で成果を語れる方（応募数、面接通過率、承諾率等のKPI志向） - 「採用は営業である」というマインドを持ち、候補者を口説く熱量がある方 このポジションの魅力・特徴 - 経営直下で採用戦略を推進：執行役員と週次で連携し、事業戦略と採用戦略を一体で設計 - ハイクラス人材の採用に集中：シニアエンジニア、PM、デザイナーなど、事業インパクトの大きいポジションを担当 - 採用ブランディングから関与：求人票設計、スカウト文面、採用広報まで一貫して手がける裁量 - 技術組織を一緒に創る：2026年の技術基盤刷新を採用面からリードする、組織創りの当事者 - 社会的意義のある事業：10万店の職人の生計を支えるプラットフォーム。「この会社の採用をやっている」と誇れる環境 職場からのお願い 当社オフィスには猫がいます。 猫と暮らす空間は社員に癒しを与えてくれますが、アレルギー等体調に影響が出る可能性のある方はあらかじめご理解・ご承知のうえでご応募ください。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 地域活性化事業 新規事業 海外事業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 対策なし |
| 更新日 | 2026/03/25 |
| 求人番号 | 7861660 |
採用企業情報
- みんなのマーケット株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2011年1月17日
【代表者】浜野 勇介
【資本金】1億円
【従業員数】150名
【本社所在地】東京都港区南青山2丁目5-17 ポーラ青山ビルディング7階
【事業内容】
みんなのマーケット株式会社は、リフォームや引っ越し、ハウスクリーニングなどの生活関連サービスに特化したインターネット商店街「くらしのマーケット」を運営しています。くらしのマーケットには現在、全国100,000社以上の中小事業者が出店しています。弊社は「正直者が馬鹿を見ない世界をつくる」というビジョンを掲げ、世の中のあらゆる「サービス」が売り買いされているオンラインマーケットプレイスをつくることを目指しています。
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