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| 部署・役職名 | 【ジュニアUIデザイナー】外資系ブランドのデジタル体験を創造｜グローバルチームで世界基準のデザインを｜在宅可 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション】 外資系ブランドを中心としたグローバルプロジェクトにおいて、UIデザインを通じてブランド価値とユーザーエンゲージメントを最大化させること。 【具体的な業務内容】 ・デジタルプラットフォームのUI設計 ブランドサイト、ECサイト、モバイルアプリのレイアウト、タイポグラフィ、カラー、アイコン等のビジュアルデザイン全般。 ・プロトタイピングと検証 ワイヤーフレームに基づく高解像度UIデザイン、インタラクティブなプロトタイプの作成。A/Bテスト用のUIバリエーション提案。 ・SNS・デジタルアセット制作 SNSチャネル向けのUI・グラフィック制作。最新トレンドを取り入れつつ、ブランドガイドラインに沿った一貫性のあるビジュアル提案。 ・デザインシステムの運用・改善 UIコンポーネントの作成、デザインガイドラインの運用サポート。開発チームへのスムーズな連携（ハンドオフ）。 ・アクセシビリティ・品質管理 業界標準（WCAG等）に対応したアクセシブルなデザインの実施。ビジュアルアセットの品質管理。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 6ヶ月（期間中条件変更なし） ■給与 年収 5,000,000 円 － 10,000,000円 ※採用時グレードにより決定 ■勤務時間 フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00 ■休日休暇 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか ■加入保険 社会保険：健康保険組合 ■福利厚生 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 ■想定勤務地詳細 東京都港区 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分 組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。 ・オフィス ・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月） ・シェアオフィス ■勤務地に関する備考 業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ビジネスレベルの英語力※英語・日本語どちらでも業務上の議論・フィードバック共有ができる方 ・多文化・多言語・クロスファンクションなチームでの業務や協働経験 ・Web／モバイルアプリ／SNS等におけるUIデザインの実務経験やプロジェクト経験 （レイアウト、タイポグラフィ、カラー、コンポーネント／インタラクション） ・FigmaやAdobe Photoshop等のUIデザインツールの操作経験 ポートフォリオ必須（ご応募の際はご自身のデザインプロセスやUI制作事例がわかるオンラインポートフォリオのリンクを必ずご提出ください） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/25 |
| 求人番号 | 7860606 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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