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【東京】化学メーカー計数管理・企画立案担当者（転勤なし選択可）（【東京】化学メーカー計数管理・企画立案担当者（転勤なし選択可））

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【東京】化学メーカー計数管理・企画立案担当者（転勤なし選択可）（【東京】化学メーカー計数管理・企画立案担当者（転勤なし選択可））
職種	事業企画・事業統括管理会計商品・在庫管理
業種	化学・石油
勤務地	東京都
仕事内容	■所属組織について【所属組織】イソプレンカンパニー　企画管理部【所属組織のミッション】担当する事業部の業績拡大・改善、課題解決における企画・管理を担っている部署です。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・部員は若い世代で互いのコミュニケーションは活発。聞きたいことは気兼ねなく聞け相談もできます。部内にグループはなく、フラットな組織です。・各部員は社内”カンパニー”内の3事業部（）を分担して担当しており、カンパニースタッフであるとともに、各事業部長の右腕的な存在です。・担当する事業部の事業部長や部課長とのやり取りが多いため、視点を上げて物事を考えアプローチする必要があり、事業・経営判断の要諦が理解でき、自身の成長に繋がります。イソプレンケミカル事業部、エラストマー事業部、ジェネスタ事業部【募集背景】事業拡大に伴う業務範囲の拡大や業務の高度化のため、人員を強化することになりました。 ■担当業務【職務内容】事業部の計画策定や見通し集約、業績の月度予実管理などの計数管理・分析、事業課題解決に向けた企画・立案、経営企画や経理等社内各部署との窓口などを担当していただきます。【お任せしたい業務】入社後~1年間：担当する事業の概要（製品、用途、製造プロセス、売上・利益・在庫等の計数等）を理解し、年度計画策定や月度・四半期予実績管理を遂行できるようになっていただきます。それ以外にも、事業部内各職能（販売、生産、研究開発等）やコーポレート部門（経営企画、経理、広報等）と連携しながら、多様な業務を遂行できるよう取り組んでいただきます。研修・OJT・フォローアップ体制：部署の上司・先輩社員によるOJTにより育成します。必要に応じて工場見学・出張等の業務を組み込み、事業理解の推進を図ります。また、キャリア入社者向けの集合研修も予定しています。【キャリアパスイメージ】 ●1~3年後のキャリアイメージ事業内容の理解が進み、計数管理業務に習熟して遅滞なく業務遂行できるようになり、事業課題の把握や課題設定を担えるようになります。 ●５年後〜のキャリアイメージ事業構造を計数把握できるようになり、事業企画に生かせるだけでなく他職能への異動においても有用なスキルや計数感覚が身に付きます。【業務のやりがい】事業運営に深く関与し課題把握やその解決に当たることができます。業績管理業務を通じて計数感覚が身に付くだけでなく、事業部内やコーポレート部門との人脈も構築できます。 (変更の範囲)会社の定める業務全般 ■働き方【出張(国内/海外)】国内出張：事業所（工場）等への社内出張として四半期に1-2回程度海外出張：1回/年程度【部署の働き方】在宅勤務制度やフレックス制度をフル活用しているメンバーが多いです。【残業】事業計画や見通し策定期（年4回）が繁忙期で残業が増えますが、それ以外は通常は自分のペースで業務可能です。
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】月給 36万円〜 46万円・試用期間6ヵ月あり・想定年収　630万円〜940万円（上限は住宅支援手当を含む場合）・上記月給は基本給及び勤務手当の合計　基本給　34万円/月〜44万円/月　昇給年1回 4月・賞与年2回（4月、10月）・各種手当：　通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当など　 ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給【勤務地】 100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー初任地は東京将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり (変更の範囲）会社の定める事業所転勤を希望されない場合は、転勤を伴わないキャリア群で選考が可能です。【勤務時間】就業時間；９：００〜１７：４５（実働7時間45分）　　　　　但しフレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）休憩時間；１２：００〜１３：００（１時間）残業時間；月１０〜２０時間程度在宅勤務可能（上限月12日）【休日】休日：年間休日120〜122日、完全週休二日制（土日）、祝祭日、年末年始休暇等休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか有給休暇：初年度初日から１５日（入社月により４〜１５日）、最大20日時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり【福利厚生】持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン　※会社規定に準じる【加入保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【受動喫煙対策】屋内禁煙（屋外・屋内喫煙可能場所あり）【働き方制度・データ】クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。 2022年から継続して「優良健康経営法人(大規模法人部門)」に認定されています。 ■働き方制度生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・社内規定に基づき運用しています。･在宅勤務制度(12日/月上限) ･フレックスタイム制度 ■育児・介護休職の仕組み社員の育児・介護をサポートする制度を導入しています。育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。仕事と介護の両立支援については、介護休職制度の整備の他、介護に関する基礎知識の提供を行うなどしています。育児休職者数：174名(うち男性147名) 育児休職取得率：男性94%(うち14日以上の休業取得は63%) 女性100% 介護休職者数：4名 ■有給休暇取得率 2024年度取得率：約85％ ■離職率(2024年度株式会社クラレ単体) 離職率：1.48% 【人材育成制度】クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ■DX人材育成プログラム 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 ■グローバル人材育成プログラム多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力強化施策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　他 ■国内施策クラレ人材育成制度全員参加型選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム他) 選抜型キャリア入社者フォローアップ研修キャリアサポート　など
応募資格	【必須（MUST）】 [学歴]　大卒以上 [職務経験] 管理会計の業務経験 [英語力]　TOEICスコア600点以上【歓迎（WANT）】・事業計画策定や実績取り纏め等の計数管理業務経験・製造業の原価計算などの経験・エクセルやワード、パワーポイントが問題なく使える・英語の読解や文書作成が問題なく行える・Microsoft PowerBI等のツール理解、レポート作成
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/25
求人番号	7859985

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株式会社クラレ

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