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| 部署・役職名 | 若手人材の育成責任者（人事） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
若手人材の育成・教育領域の責任者候補として、経営陣や現場の事業部長と連携しながら新卒社員の内定後から入社後の活躍支援までを一貫して担当します。 育成企画では、グランドデザインやコンセプト設計、要件定義、目標設定、オンボーディング、スケジュール策定、KPI設計、データ分析、経営陣へのレポーティング、入社後のパフォーマンス分析、企画推進フォローなどを行います。 組織マネジメントとしては、進捗管理やアドバイス、メンバー育成も担います。 |
| 労働条件 |
雇用形態 正社員 給与 800万円〜1,200万円 勤務時間 08時間00分 休憩75分 09:00〜18:15 休日・休暇 120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日 有給休暇 入社直後：10日 最高:20日 その他 ・病気・看護休暇 ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 社会保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 制度・福利厚生 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・領域別勉強会 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事コンサルや事業会社での人事・教育経験、定量・定性データ分析や企画、プロジェクト推進力、Excel・PowerPoint中級以上のスキル【歓迎（WANT）】 5名以上の組織マネジメントや教育企画経験今後は若手人材の採用・教育を強化し、2030年までに年間1,000名規模の新卒社員採用を目指しています。 IT人材の育成を通じて社会課題の解決や日本の国際競争力向上に貢献することを目指し、教育制度や評価制度、企業文化の設計・運用も含めて幅広く携わるポジションです。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/25 |
| 求人番号 | 7858778 |
採用企業情報
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