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【IR・広報|IPO準備~上場後をリード|CFO直下】Web3×金融で市場価値最大化を追求する【攻めのIR責任者】

年収: 800万 ~ 1000万 ?

採用企業案件

役員面接

採用企業

GMOコイン株式会社

  • 東京都

    • 資本金3,758百万円
    • 会社規模非公開
  • その他
  • インターネットサービス
部署・役職名 【IR・広報|IPO準備~上場後をリード|CFO直下】Web3×金融で市場価値最大化を追求する【攻めのIR責任者】
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■本ポジションのミッション
「Web3×金融」という最先端の挑戦を、最高のストーリーで市場に伝えること。
私たちのミッションは、単にルールに沿った情報開示(守りのIR)を行うことではありません。IPO準備フェーズから上場後を見据え、当社の企業価値を最大化するために、国内外の投資家や市場へ戦略的にアプローチする「攻めのIR」をリードしていただきます。経営陣とワンチームとなり、当社の魅力を世界に発信していく確固たる基盤を作ることが、あなたにお任せしたい役割です。


■募集背景
GMOコインは、金融とテクノロジーを融合させたサービスを強みに、いま非常に速いスピードで急成長を続けています。

現在、私たちはIPO(新規上場)という大きな節目に向けた準備を本格化させています。主幹事証券や監査法人の選定はすでに完了しており、体制は着々と整いつつあります。この重要な局面において、企業価値をさらに高めるために不可欠なのが「IR・広報機能の強化」です。そこで今回、当社の「初代・専任IR担当」として、上場前後のコアメンバーとなってくださる方を募集することになりました。


■業務詳細
ご自身のこれまでの経験や「今後どう成長したいか」という志向に合わせて、以下の業務を幅広く、裁量を持ってお任せします。

・IPOに向けたIR戦略の立案・実行
・投資家向け資料(決算説明資料、IR資料等)の作成
・決算説明会の企画・運営
・機関投資家・アナリスト対応
・適時開示資料の作成および開示対応
・上場審査に向けた各種資料準備・対応
・コーポレート広報(プレスリリース作成・メディア対応)
・企業ブランディングおよび情報発信戦略の企画・実行


■働く環境
このポジションはCFOの直下に配置されます。そのため、経営陣に対して直接IR戦略を提案・ディスカッションできる非常にフラットでスピーディーな環境です。
また、経営企画部門の一員として取締役会事務局の運営にも携わっていただきます。会社の最重要意思決定が下される現場に身を置きながら、経営のリアルなダイナミズムを肌で感じることができます。


■このポジションで働く魅力
・生涯レジュメに残り続ける、圧倒的な実績
IPOの準備から、上場、そして上場後の市場との対話まで、企業の最もエキサイティングな転換期をまるごと経験できます。ビジネスパーソンとして唯一無二のキャリアを築けます。

・ゼロから仕組みを創る「大きな裁量」
初代専任の担当者だからこそ、前例に縛られる必要はありません。あなたのアイデアや戦略で、当社のIR体制のスタンダードを創り上げてください。

・説明が難しい領域で、最高峰のスキルを磨く
「Web3×金融」は、ビジネスモデル、法規制、会計基準のすべてにおいて、世界最先端かつ複雑な領域です。これを国内外の投資家に向けて「噛み砕いてロジカルに説明する」経験は、あなたの市場価値を最高峰へと引き上げます。

・投資家を“口説く”、攻めのIR
データを見せるだけでなく、暗号資産市場の未来や自社の強みをストーリー化し、投資家の心を動かす。そんなビジネスの醍醐味を実感できます。

・上場の先にある、多彩なキャリアパス
上場後もIRを軸としながら、経営企画、M&A、ガバナンス強化など、経営管理の中核として幅広く活躍の場を広げていくことが可能です。


■当社について
GMOコイン株式会社は、GMOインターネットグループの一員として、暗号資産(仮想通貨)取引サービスを中心に事業を展開しています。
金融とテクノロジーを融合させたサービスを強みに、急成長を続けており、現在はIPOに向けた準備を進めています。
今後さらなる事業拡大・企業価値向上を目指す中で、IR・広報機能の強化は極めて重要なフェーズにあります。
本ポジションでは、その中核メンバーとして、企業の成長を“外部にどう伝え、どう評価されるか”をリードしていただきます。


労働条件 ■契約期間
期間の定めなし

■試用期間
あり(3カ月)

■就業時間
9:00~18:00(休憩1時間) ※残業:あり(平均月20時間)

・【柔軟な働き方】
ライフスタイルに合わせて、8:00~19:00の間で30分刻みで始業・終業時間を変更できる時差通勤制度を利用可能です。育児・介護や通院に合わせて柔軟な調整が可能です.

■就業場所
東京本社(東京都渋谷区道玄坂1丁目2番3号)
・【就業環境】
リモートワーク制度はありますが、基本的にはフル出社勤務体制であり、対面での密なコミュニケーションを重視しています.

■休日  
土日、祝日(完全土日休み)
年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、夏季/年末年始/慶弔

・【時間単位有休】
年5日分まで時間単位での有給休暇取得が可能です。「子供のお迎えで2時間だけ」「平日の役所手続きで1時間だけ」といったフレキシブルな休み方も可能で、入社当日から有給付与されるケースもあります.
・【業務効率化推進】
業務効率化が徹底されており、多くの部署で残業が少なく定時退社が推奨されています.

■給与
・【資産形成支援】
ストックオプション制度の導入を検討中です.
・給与改定:年1回
・通勤手当:通勤支援手当
・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

■充実の福利厚生
 ・24時間完全無料の社内カフェ「シナジーカフェ GMO Yours」(ランチ、本格バリスタカフェ、バータイム、コンビニ自販機まですべて無料).
 ・社内託児所「GMO Bears」完備(生後57日目から預けられ、月齢に合わせた給食提供。おむつ・タオル完備).
 ・プロによる格安マッサージと午後の生産性向上を目的としたおひるねスペース(GMO Bali Relax / GMO Siesta).
 ・最新設備の社内フィットネスジムを無料で利用可能(第二本社ビルに設置).
 ・自己成長を支援する「GMO Library」(最新PC・タブレット貸出、専門書のリクエスト購入が可能).
 ・破格の「出産祝金」制度(第1子:30万円、第2子:50万円、第3子以降:100万円を支給).
 ・確定拠出年金(DC)制度など、多様な資産形成支援制度
応募資格

【必須(MUST)】

・すでに上場会社でIR・広報・開示業務を行った経験が2年以上ある方

【歓迎(WANT)】

・投資家向けのロードマテリアルや目論見書作成経験.
・海外投資家向けの資料作成やIR説明経験(英語でのコミュニケーション能力があれば尚可)
・暗号資産、ブロックチェーン、Web3といった最先端技術、または金融市場に関する知見、もしくは高い学習意欲
・未整備な環境において、自ら仕組みやプロセスを構築し、推進した経験

【求める人物像】
・決まった業務をこなすのではなく、自ら考え、戦略を描き、実行することで、会社の企業価値を最大化したいと強く志向する方
・「Web3×金融」という未知の領域に対し、知的好奇心と挑戦意欲を持って取り組める方
・経営陣の「一歩隣」で、事業の成長を外部に伝え、評価されるための戦略を主体的にリードしたい方
・グローバルな視点を持ち、変化の激しい市場の最前線で自身の市場価値を高めたい方
アピールポイント 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/06/22
求人番号 7858138

採用企業情報

GMOコイン株式会社
  • GMOコイン株式会社
  • 東京都

    • 資本金3,758百万円
    • 会社規模非公開
  • その他
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    ・【設立】2016年10月
    ・【代表者】石村 富隆
    ・【資本金】37億5,800万円
    ・【本社所在地】東京都渋谷区道玄坂1丁目2番3号
    ・【事業内容】暗号資産交換業および金融商品取引業
     ・【企業の魅力】GMOコイン株式会社は、GMOインターネットグループの一員として、暗号資産(仮想通貨)取引サービスを中心に事業を展開しています. 「金融とテクノロジーの融合」を強みに急成長を続けており、国内トップクラスの暗号資産取引所として、取扱銘柄数、取引高ともに高い実績と認知度を誇ります.
     ・【成長性と安定性】Web3・ブロックチェーンという次世代の金融インフラやデジタル経済を牽引する成長市場の最前線に位置しながら、東証プライム上場GMOインターネットグループの強固な経営基盤と資金力、高いコンプライアンス体制に支えられています. ベンチャーのスピード感と大手グループの安定性を両立し、安心して長期的なキャリア形成が可能な環境です.
     ・【技術力と挑戦】システムの「ほぼ完全内製化」により、要件定義から開発、運用保守まで一気通貫で手掛けることで、コアな技術とノウハウを社内に蓄積しています. 相場急変動時の超大規模トラフィックを低遅延かつ安定して捌く技術的挑戦や、金融機関・暗号資産取引所として求められる世界基準の最高峰サイバーセキュリティ環境の構築に日々取り組んでいます.
     ・【企業文化】年功序列は一切なく、入社2年未満の若手や20代が新規プロジェクトのリーダーや経営に近いポジション、あるいはグループ会社の社長に抜擢される文化があります. 経営陣との距離が非常に近く、フラットな組織で、パートナー(社員)同士の相互尊重が根付いており、意見交換が非常に活発な社風です.

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