転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
| 部署・役職名 | 日立×産業DX|製造・流通変革を率いるコンサルタント(マネージャー以上) |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【採用背景】 企業のDXは、単なるIT導入ではなく、経営・組織・業務・ビジネスモデルを横断した全社変革です。特に製造・流通・サービス領域においては、バリューチェーン全体の再設計や事業構造の転換が求められており、その実行力が企業競争力を大きく左右しています。 当社では、こうした大規模な経営課題に対し、戦略立案から実行・定着までを一気通貫で支援しています。日立グループの知見・技術基盤を活かし、構想に留まらない“実装型DX”を推進している点が特徴です。 現在、モビリティ領域をはじめとした重点テーマの拡大に伴い、事業成長をリードいただけるマネージャー以上のポジションを強化しています。 【業務概要】 本ポジションでは、主に経営戦略からDX戦略、構想策定、要件定義といった上流工程を担当し、以降のフェーズは製造業のナレッジ×デジタルケイパビリティをもつ日立製作所などのグループ会社と連携のうえ、導入~定着化までをクライアント側カウンター組織と密に連携し、PJ完遂まで支援します。 ・クライアントの経営層に対する変革テーマの提言および案件創出 ・構想立案~実行プロジェクトの統括・推進、QCD管理/バリューアップ ・新たなソリューション開発やオファリングの高度化への貢献 ・チーム/組織のマネジメントおよび人材採用/育成 【当職種で働く魅力】 ・経営層への提言に加え、案件創出から実行・成果創出までを一気通貫でリードできる裁量と責任 ・日立グループの先進技術(生成AI・IoT等)とリアルアセットを活用し、構想に留まらない変革を実装できる環境 ・基幹システム刷新や新規事業創出など、数十億円規模の変革プロジェクトを主体者として統括する醍醐味 ・モビリティ等の注力領域やグローバル案件において、事業成長を牽引しながら専門性と影響範囲を拡張できるポジション ・成長フェーズにある当社組織の中核人財として、事業拡大・組織づくり・人材育成に直接関与できる経営寄りの役割 ・大手企業の変革を起点に社会課題の解決にまで踏み込めるスケールの大きな取り組み 【主なクライアント業界】 業種:国内外の大手企業(自動車OEM/Tier1、電機精密や素材化学など製造業、物流、小売を含む流通・サービス業界全般) ※日立グループ外向け:6割以上 業務領域:DX推進部門、経営企画部門、IT部門、他各事業部門など、バリューチェーン全体をカバー 【コンサルティングの案件例】 ・投資額で数十億~100億規模の大規模な構造改革プロジェクトが中心 ・企画・構想策定は3∼6ヶ月程度、実行支援は1年超の中長期プロジェクトも多数 ・体制としては2∼10名程度のチームによるプロジェクトが一般的 ① 大規模構造改革支援: 大手通信会社における業務改革を伴う基幹業務・システム刷新(約3割のコスト削減と新業務立ち上げを実現) ② スマートファクトリー推進: 大手飲料会社における次世代スマート工場新設の全体推進パートナーとして、構想策定から立ち上げまでをコントロール ③ DX事業戦略: 大手システム会社に対するDX事業拡大に向けた組織設計、人財育成等の企画検討および実行支援 ④ 自動車データ利活用: 大手自動車メーカーにおける企業内データや車両データを活用した新規ビジネス開発の構想策定支援 ⑤ アフターサービスのデジタルセントリック変革: 百万台規模の産業機器を対象に、熟練者減少に負けない次世代管制センターとフィールド保全業務へとAIで抜本的に転換する変革 |
| 労働条件 |
・待遇 年俸:930万円~ 賞与:年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある 例)2025年度実績 マネージャークラス:平均402万円、シニアマネージャークラス:平均525万円、ディレクタークラス:685万円 ・福利厚生 ■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険) ■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度) ■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与) ■日立グループ社員持ち株会制度 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等) ■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能) ■慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金) ■インフルエンザ予防接種補助 ■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度 ■その他 ・首都圏各地にサテライトオフィス完備 ・本人希望異動制度(他本部への異動制度) ・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度) ・各種サークル活動(補助金制度あり) ・副業制度あり ・休日/休暇など ■年間休日 120日以上 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇(12/30~1/3) ■年次有給休暇(年間24日) ■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動) ■介護休暇 ■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能) ■子の看護休暇 ■配偶者出産休暇 ■家族看護休暇 ■生理休暇 ■配偶者転勤休暇 ■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能) ■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限 ■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度 ■自己啓発休暇 ■ボランティア休暇 ■慶弔休暇 ■公傷/罹災休暇 ほか ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載 ・業務内容変更の範囲 <雇入れ直後>コンサルティング業務 <変更の範囲>会社の定める業務 ・契約期間:期間の定め無し ・試用期間:入社日から3ヶ月間 ・勤務地 <雇入れ直後> 麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号] (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ※名古屋オフィス希望の場合 <雇入れ直後> 名古屋オフィス[愛知県名古屋市中区栄三丁目17番12号 大津通電気ビル7階] (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) <変更の範囲> 会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ・受動喫煙を防止するための措置に関する事項 屋内原則禁煙 ※喫煙所設置/東京本社 麹町大通りビル(1F) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・コンサルティングファームなどでのコンサルティングプロジェクト経験・業務改革/システム導入PJにおける上流工程(構想策定~要件定義)経験 ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーとしてのマネジメント経験 【歓迎(WANT)】 ・アカウント開拓またはソリューション開発~提案までのビジネス創出経験・大規模プロジェクトの推進経験 ・製造/流通/サービス業での業界/業務知見 ・DX推進に関するPJ等の実績経験を有する方 <求める人材像> ・顧客の経営課題解決の参謀となれる方 ・当社の組織/人財成長にもコミットできる方 ・「基本と正道」を体現し、信頼でビジネス/組織をリードできる方 <採用クラス> マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/25 |
| 求人番号 | 7857766 |
採用企業情報
- 株式会社日立コンサルティング
-
- 資本金2,400百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
-
会社概要
【設立】2002年7月1日
【代表者】伊藤 洋三
【資本金】24億円
【従業員数】541名(2025年2月末現在)
【本社所在地】東京都千代田区麹町
【その他事業所】愛知
【事業内容】
社会インフラ、公共、製造・流通・サービス、金融を対象とした、経営・事業戦略立案、事業統合・新規事業立上げ支援、業務改革、組織、SCM、EPM、CRM、HRM等のための導入コンサルティングおよびITコンサルティングサービス
【当社について】
わたしたちは、日立製作所100%出資のビジネスコンサルティング会社です。
世界各拠点において4,000人規模で展開する日立コンサルティンググループにおける中核企業として、コンサルティングファームならではの企業マネジメントやビジネスプロセスの改善と、日立グループの「人財・知恵・商財」の戦略的活用の融合によるイノベーションを実現します。
仕事の醍醐味として、日立グループのバックボーンとグローバルネットワークを活かして、日本のビジネスと社会に対して大きなインパクトを与え、
貢献することが可能な環境です。
日本を代表する大手優良企業の変革やグローバル進出に関わる大規模案件を推進する中で、スケール感と確かな手応えを感じられるでしょう。
また、特定の領域に留まらず、幅広い分野に挑戦出来るフィールドがあることも当社の魅力です。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です