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【静岡県浜松市】研修制度あり♪2026年6月オープン！事業責任者・管理者・サビ管として新規OPENに携わるチャンス！！事業所立ち上げから関われます！｜完全週休2日・年休124日

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部署・役職名	【静岡県浜松市】研修制度あり♪2026年6月オープン！事業責任者・管理者・サビ管として新規OPENに携わるチャンス！！事業所立ち上げから関われます！｜完全週休2日・年休124日
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発店舗管理・店舗運営
業種	福祉・介護
勤務地	静岡県
仕事内容	新規事業「NEONワークス」（就労継続支援A型・B型）における管理者・サービス管理責任者業務および事業所のマネジメント全般事業責任者として、以下の業務を総合的にお任せします。・就労継続支援事業全体の運営・マネジメント・行政対応（各種申請書類、実地指導対応）・併設する「ひまわり弁当（高齢者向け宅配弁当）」の運営・マネジメント・サビ管として個別支援計画の作成・評価・見直し・利用者様やご家族、関係機関との連携・相談業務・現場スタッフの育成・チームメイキング・スタッフの採用の支援、育成・教育体制の構築、マネジメント支援・（希望や適性に応じて）新規事業所の運営管理、新規立ち上げプロセスの参画・各事業の運営状況・経営数値（売上・利益・稼働率等）の把握と改善推進・現場課題の抽出および解決に向けた支援・仕組みづくり・マニュアル整備、研修企画、業務フローの改善・現場からの相談対応、課題整理と改善提案・事業拡大に向けた戦略立案・実行 ※現場の声を大切にしながら、事業全体を動かしていくポジションです。 STEP1：拠点管理者（入社直後）・事業所の運営管理（売上・稼働率の改善）・サービス管理責任者業務（計画作成等）・スタッフの育成・シフト調整・現場支援・外部機関との連携・調整 STEP2：事業責任者（ステップアップ後）・事業全体のマネジメント・経営数値管理・現場課題の抽出と「仕組み化」による解決・新規拠点の立ち上げ支援・採用戦略の立案・マニュアル整備・業務フローの改善・経営参画【このポジションのポイント】 1.明確な評価指標：売上目標達成や拠点統括数など、昇格基準が数字で示されているため、迷わず上を目指せます。 2.圧倒的なキャリアパス：執行役員など経営層への道も。社歴に関わらず、実績次第でポジションと権限を付与します。 3.自由度の高い環境：服装・髪型自由。日勤帯のみの勤務で、プライベートとキャリアを両立できます。 4.「個」から「組織」へ：特定の個人に依存しない「システム化された組織づくり」のスキルが身につきます。 ※従事すべき業務の変更なし ※就業場所の変更なし【このポジションの魅力】・事業責任者として裁量を持って動ける・「人」と「数字」両面のマネジメント力が身につく・就労継続支援や地域の高齢者の食を支えるという社会貢献性の高い事業を牽引できる・成果は昇給・昇格にダイレクトに反映・将来的にはエリア統括・本部役員クラスへのキャリアアップも可能・枠にはまったサビ管業務だけでなく、あなたの「こうしたい！」というアイデアを事業作りにどんどん反映できる裁量権があります。【ここがポイント！】 NEONワークスが拠点とするビルは、「空き家を、地域にひらかれたソーシャルビルへ」を掲げ、食・就労・住まい・在宅支援がつながる、浜松発の地域循環拠点を目指しています。遠州鉄道・曳馬駅から徒歩3分。かつて地域に愛された精肉店・焼肉店の跡地である空き家をリノベーションし、もう一度この地域に人が集まり、つながり、支え合う場所として再生するプロジェクトです。当グループは、この建物に新たな息吹を吹き込みます。・1階には、多世代交流型の食堂「ジーバーFOOD」。・1階・2階の一部には、就労継続支援事業と連動した高齢者向け宅配弁当事業。（NEONワークス）・2階の一部には、地域にひらかれたソーシャルリビング。・3階には、訪問介護、訪問看護、保険外生活支援、居住支援、相談支援、障がい者グループホームのサテライト支援など、複数の在宅支援事業の拠点。食べる。働く。学ぶ。相談する。支援につながる。地域とつながる。 NEON曳馬ビルディングは、地域で孤立しがちな高齢者や障がいのある方、子どもたち、そして地域住民が、自然に交わり、自分らしく暮らし続けるための機能を集約した、地域にひらかれたソーシャルビルです。【キャリアのロードマップ】・まずは、このNEON曳馬ビルディングにある「NEONワークス」及び「ひまわり弁当」の管理者兼サービス管理責任者として、立ち上げから黒字転換、事業安定化までを担っていただきたいです。・次に、NEON曳馬ビルディングの事業責任者として、複数事業のマネジメントや事業運営の裁量権を委譲。ジーバーFOODの立ち上げプロジェクトに参画していただき、クラウドファンディングやメンバー集め、開設準備に関わってもらいます。・将来のポストとして、福祉事業部統括マネージャー（または取締役幹部候補）を目指していただけます【HMCグループについて】 NEONワークスはHMCグループの一員です。 HMCグループは、障がい者グループホーム、訪問看護、訪問介護、就労継続支援、生活支援、居住支援などを通じて、地域で孤立しがちな方が「ココにいていい」と思える居場所づくりに取り組んでいます。現在は、会社として次の成長フェーズに入っています。これまでは、ゼロから事業を立ち上げ、現場を整え、稼働率を上げ、運営体制を固めることに力を注いできました。そして今、事業の土台ができてきたからこそ、ケアの質、地域貢献、組織文化をさらに高めていく段階に来ています。当社では、幹部候補を単なる管理職とは考えていません。数字を管理するだけでも、現場を回すだけでもなく、事業を通じて地域課題を解決していく「事業づくりの担い手」として期待しています。たとえば、空き家をリノベーションし、食堂・就労支援・在宅支援・居住支援・相談支援がつながる“地域にひらかれたソーシャルビル”をつくる構想も進めています。飲食、福祉、住まい、就労、地域交流を一つの拠点でつなぎ、子ども、高齢者、障がいのある方、地域住民が自然に交わる場所をつくる。そんな新しい地域インフラづくりに、幹部候補として関わることができます。 HMCが大切にしているのは、ロマン（実現したい理想）と、そろばん（続けるための経営）の両立です。理想だけでは、支援は続きません。一方で、数字だけを追いかけても、HMCらしい事業にはなりません。よいケアを続けるために、経営にも向き合う。地域に必要とされる事業を、持続可能な仕組みにする。その両方を大切にできる方にとっては、大きなやりがいのある環境です。また、HMCには、個性あるスタッフが自分らしく力を発揮できる文化があります。少し不器用なところがあっても、欠点だけで判断するのではなく、その人の長所が輝く場所を一緒に探す。休憩時間には笑い声があり、遊ぶときは全力で遊ぶ。その一方で、やるときは本気でやる。自由と責任。やさしさとプロ意識。ロマンとそろばん。笑いと本気。その両方を大切にしながら、HMCらしい組織文化を一緒につくっていく幹部候補を募集しています。
労働条件	【勤務地】静岡県浜松市中央区曳馬5−6−32 アクセス：遠鉄曳馬駅から徒歩3分【給与】月給 400,000円〜 450,000円 ◆試用期間(3ヶ月) ・基本給：192,000円・処遇改善手当： 37,500 円・固定残業代： 67,000 （40時間相当分）・皆勤手当(処遇)：3,500円・総支給： 300,000円 ◆試用期間後・基本給：225,000円～・処遇改善手当：85,000円～・固定残業代：90,000円（40時間相当分）〜・総支給：400,000円〜 ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給！ ■昇給・昇格あり（随時） ■業績に応じて賞与あり【勤務時間】完全シフト制★夜勤なし ① 8：00 ～ 17：00 （休憩1時間） ② 9：00 ～ 18：00 （休憩1時間） 1日9時間拘束、1時間休憩（実働8時間）【休日】年間休日124日 ◆週休2日制（シフト管理者として調整可能）業務状況に応じて調整のうえ、週休2日のお休みを取得いただいております。シフトを管理する立場のため、ご自身で休みの調整もしやすく、プライベートの予定も立てやすい環境です。 ※管理監督者としての採用となります。【休暇】年次有給休暇夏季休暇（指定期間内に3日間）年末年始休暇（指定期間内に3日間）慶弔休暇産前・産後休暇介護休暇【社会保険 / 福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・研修・通勤手当規定支給(上限15,000円) ・社会保険完備（雇用労災健康厚生）・車通勤OK・バイク通勤OK ・夏季休暇・年末年始休暇など各種休暇制度・残業手当別途支給・転勤なし
応募資格	【必須（MUST）】・サービス管理責任者として勤務できる資格保有者（実践研修修了）が必須となります。・サービス管理責任者の職務経験は問いません。・パソコン操作できる方（苦手意識がない方）・自動車運転免許(ATのみ可) ・学歴不問【歓迎（WANT）】 ◎管理者・サービス管理責任者（サビ管）のご経験 ◎就労継続支援事業の実務経験がある方【求める人物像】 ◾️必須条件：サービス管理責任者当社が求めているのは、単に現場を管理する人ではありません。地域課題に向き合い、事業を通じて新しい仕組みをつくっていく幹部候補です。私たちは、障がい者グループホーム、訪問看護、訪問介護、就労継続支援、生活支援、居住支援などを通じて、地域で孤立しがちな方が「ココにいていい」と思える居場所づくりに取り組んでいます。これからの当社には、現場の課題を自分ごととして捉え、数字にも向き合い、仲間を巻き込みながら、事業と組織を前に進めていける人が必要です。理想を語るだけではなく、実行する。感覚だけではなく、数字で考える。一人で抱え込むのではなく、チームで成果をつくる。目の前の問題対応だけでなく、仕組みに変えていく。そんな姿勢を大切にできる方を歓迎します。特に、以下のような方に向いています。福祉・介護・医療・地域づくりの領域で、もっと事業づくりに踏み込みたい方管理者やリーダー経験を活かし、次は経営に近い立場で挑戦したい方現場感覚と経営感覚の両方を大切にできる方売上、利益、稼働率、採用、定着、サービス品質に責任を持てる方人の欠点だけでなく、長所や可能性を見つけ、チームを育てられる方新規事業や組織づくりに、前向きに関わりたい方変化のある環境を楽しみ、自ら考えて動ける方「ロマン」と「そろばん」の両方を大切にできる方当社では、やさしさだけでも、数字だけでも、よい事業は続かないと考えています。地域に必要とされる支援を続けるためには、ケアの質を高めることも、経営を成り立たせることも、どちらも大切です。幹部候補には、現場と経営の間に立ち、利用者さん、スタッフ、地域、会社の未来を見ながら、判断し行動することを期待しています。決められた仕事だけをこなしたい方よりも、まだ整いきっていない環境の中で、自分の力で仕組みをつくっていきたい方に向いています。当社らしい組織文化を一緒につくり、地域に必要とされる事業を本気で育てていきたい方をお待ちしています。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業成果報酬型管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/24
求人番号	7856681

採用企業情報

株式会社浜松マネジメントコンサルティング

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