◢◤賃貸仲介営業職｜管理職候補｜経験者採用◢◤19時完全退社・休日対応なし◆“部屋を売る”だけじゃない営業◆提案×リノベ×オーナー連携◆住まいのプロへ

【募集の背景】 組織拡大と、新設部署（売買管理部）の立ち上げを見据えた幹部候補の募集です。 最初はエイブルの店舗にて賃貸仲介営業からスタートし、当社の基盤を理解していただきます。 その後、最短半年〜1年での店長昇格や、新部署の牽引、グループ会社代表への道など、明確なキャリアパスを用意しています。 【具体的な業務内容】 ▼入居希望されるお客様へお部屋をご提案しご提供する業務全般 ・ご来店・お問い合わせ対応（100%反響営業／テレアポ・飛び込みなし） ・お部屋のご提案、現地へのご案内 ・オーナー様へのリノベーション提案や資産価値向上の企画 エイブルのハウジングコーディネーターはお客様にお部屋を案内するだけでなく、オーナー様と深くお付き合いできるのが特徴。 お部屋のリノベーションの提案や新規物件の立上げ支援等も行います。 お部屋が紹介できればお客様にもオーナー様にも喜んで頂ける、やりがいのあるお仕事です。 【同業経験者が直面する「業界の当たり前」を解消しています】 ▼休日に個人スマホが鳴るストレスはありません 休みの日の電話や問い合わせ対応は、その日に出社しているスタッフが完全フォローします。 休日に対応を促すことは一切なく、有給消化率も100%です。 ▼「事務作業に追われて残業をする」構造をゼロに 当社は19時完全退社です。PCの持ち帰りも厳禁。 「事務作業をする時間」を日中の業務スケジュール内に最初から組み込んでいるため、時間内に業務が終わります。 ▼強引な「お願い営業」は不要です 地域トップクラスの自社管理物件数とエイブルの集客力があるため、無理に数字を追う営業は必要ありません。 相性が合わなければ無理に契約しなくて良いというスタンスを会社として共有しています。 ▼ポストとキャリアの選択肢が豊富です 店舗責任者への昇進はもちろん、新設の売買管理部への参画、さらにはグループ会社（保証・管理会社）の代表を目指すルートもあります。 実際に中途社員がグループ会社の代表を務めている実績があります。 ▼ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です 水曜定休＋シフト制（土日休みの調整も可能）。有給消化率は100%です。 産休・育休からの復帰実績や時短勤務、家庭の状況に応じた在宅勤務など、長く活躍できる体制を整えています。 【エイブルの強み×地域トップクラスの管理力】 全国800店舗以上を展開する「エイブル」の圧倒的な集客力と、自社の熊谷エリアトップクラスの管理戸数を背景に、100%インバウンドの営業を行っています。 強引な「お願い営業」とは無縁です。

【雇用形態】 正社員 ※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・労働条件に変更はありません） 【勤務地】 エイブルネットワーク熊谷駅前店 埼玉県熊谷市筑波2-55 岩崎興産熊谷駅前ビル3F （交通アクセス：JR高崎線・秩父鉄道「熊谷駅」すぐ） ※マイカー通勤可 ※本人の希望や適性に応じ、近隣店舗（籠原駅前店・東松山店・高崎駅前店）への配置・相談も可能です。 【給与】 月給：30万円 ～ 50万円 ＋ 歩合給（インセンティブ） ※年齢、経験、前職給与を考慮の上、優遇いたします。 ※管理職は店舗・部門の予算達成に応じた歩合、営業職は個人売上に応じた歩合を還元します。 ・昇給：あり（人事考課による） ・交通費：支給（上限15,000円／月） ・各種手当：宅地建物取引士手当 ほか 【就業時間】 9:30 ～ 19:00（実働8時間 / 休憩90分） ・19:00完全退社を徹底：PCの持ち帰りを禁止しており、時間外労働を発生させない運用を行っています。 ・業務時間内のタスク調整：事務作業もあらかじめ日中の業務時間内に組み込んで進められるため、無理なく定時に退社できます。 【休暇】 年間休日105日 ・週休2日制（水曜定休 ＋ シフト制） 　繁忙期等との兼ね合いもありますが、事前申請により土日のお休み調整も可能です。 ・年末年始休暇（12/28 ～ 1/3） ・有給休暇（★消化率100%） ・慶弔休暇 ※休日中の顧客対応や電話対応は、当日出社しているスタッフが完全フォローします。休日出勤や休日に仕事対応をする必要はありません。 【福利厚生・待遇】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・マイカー通勤可（駐車場完備） ・服装・髪型・髪色・ネイル自由（個性を尊重した快適な環境です） ・育児・介護に伴う時短勤務制度 / 在宅勤務相談可 ・ライフステージに応じた雇用形態変更制度（長期就業をサポート） ・研修制度（社内マニュアルあり、本社オンライン研修2日間、1〜2ヶ月の先輩同行OJTあり） ・独立支援制度 ・グループ会社（保証会社・管理会社など）への異動・キャリアチェンジ制度