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| 部署・役職名 | 【グローバル採用人事】アジア全域の組織拡大を牽引｜ユニコーン級事業群を創るコアメンバー採用 |
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【ミッション】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する、世界最強のチームを創る」 製造業AIデータプラットフォームを展開する当社は、現在「第2創業期」とも言える爆発的な成長フェーズにあります。今後3年で数十もの新規アプリケーション開発を予定しており、その成否を握るのは「採用」です。単なる人員補充ではなく、アジア各国の拠点で事業を牽引するリーダー層やコアメンバーを年間30〜50名規模で獲得し、組織のスケールアップを担っていただくことがミッションです。 【具体的な業務内容】 経営層や各部門マネージャーと密に連携し、オーナーシップを持って採用全般をリードしていただきます。 採用戦略の立案・実行： 事業計画に基づいた採用計画の策定、およびアジア地域での実行。 ダイレクトリクルーティング： ターゲットに深く刺さる「魂を込めた1 to 1スカウト」を中心とした直接採用の推進。 採用広報・ブランディング： 「この会社で働く価値」を言語化し、国内外でのポジティブな認知を創出する戦略の策定。 オペレーション設計： 圧倒的な「候補者体験（CX）」や「エージェント体験」を生み出すためのプロセス構築。 多種多様な職種への対応： エンジニア、ビジネス、各専門職など、多岐にわたる職種の採用。 【このポジションの魅力】 経営へのダイレクトなインパクト： 採用は事業成長の最重要ファクターです。第一世代のコアメンバーを採用することで、経営に計り知れない影響を与えることができます。 高難度なグローバル採用経験： 妥協のない高い採用基準を維持しながら、アジア全域で年間数十名の採用を完遂する、市場価値の高い経験が積めます。 未成熟な組織を創り上げる醍醐味： 採用組織自体がまだ発展途上のため、自ら「理想の採用組織の在り方」を定義し、実装していくことができます。 「やりたいこと」が山積み： 戦略的ブランディングや海外層への訴求など、これから挑戦すべきテーマが豊富にあり、リクルーターとしての知見を飛躍的に深められる環境です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間3ヶ月 ■就業時間 9:00～18:00 ■勤務地 東京都 日本本社 もしくは ASEAN地域（タイorベトナム想定） （日本本社勤務の場合、ASEAN地域への出張・駐在が発生する想定です） ■想定年収 マネージャー/リーダー：年収600〜1,200万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。 └管理監督者の場合は適用外となります。 ■待遇条件・昇給賞与 経験・能力を考慮し、同社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回 ・交通費支給（上限3万円） ■福利厚生 ・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等） ・社用PC貸与 ・社用携帯（iPhone）貸与 ※原則セールス職のみ ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・オフィスドラッグ ・オフィスコンビニ ・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど） ・全社表彰 ・部活動 ■休日休暇 ・土日、祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（2日間） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可） ・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、高度な採用スキルとグローバルコミュニケーションスキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ・高度な採用スキル 会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ ・グローバルコミュニケーションスキル 母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現 言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション 【歓迎（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなどのPR資料の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験 ・社会課題の解決に意欲的な方 ・仮説構築と抽象化思考が得意な方 ・アジャイルで、仮説を迅速に検証できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/24 |
| 求人番号 | 7856126 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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