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| 部署・役職名 | 栃木/品質技術エキスパート制運用の仕様または製法のエキスパート |
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| 仕事内容 |
【配属組織について（概要・ミッション）】 ◎組織のミッション 製品開発プログラムのCFTメンバーとDR/TR決済に向けCFTが気づいてない問題/課題を抜け漏れがないようコンサルティング。また、市場不具合の技術的原因究明の支援と不具合処置決定後、再防レビューで仕事のやり方を改定し全社仕組みにF/Bする真因と対策の方向性を決定をコンサルティング。 ◎組織風土について 品質技術エキスパートは、全社各領域から選出された失敗から学んだ豊富な経験者の技術集団で、エキスパートの持つ要素技術の知見を相互融合で知見拡大ができエキスパート性向上が図れる 【ミッション／期待する役割・責任】 新機種開発CFTが気づいてない問題/課題を抜け漏れがないようコンサルティング。また、市場不具合の技術的原因究明の支援と不具合処置決定後、再防レビューで仕事のやり方を改定し全社仕組みにF/Bする真因と対策の方向性を決定をコンサルティング。 【具体的な業務内容】 ◎具体的な業務例 1）新機種テーマ開発段階でのCFTへの技術的コンサルティング 2）新機種テーマのDR/TRの審査者 3）開発中/市場の技術的不具合の解決支援 4）体質的真因究明と対策の方向性を導く再防レビューのレビュアー 5）AGQS連動の品質技術エキスパート制施策決定と規定/要領策定 ◎入社後すぐの業務 即戦力の為上記具体的な業務 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 多様な経験を持ったエキスパートが BU間 製品間の垣根を越えてコンサルティング＆レビューを繰りかえす事により、エキスパートに知が結集でき CFTと一緒に確認する事で設計の手戻りが低減できる 【募集背景】 FY25 AGQSと併せて品質技術エキスパート制をFY24で構築中、HM重品8件に対する当社としての品質施策の1つとしてHMへ正式宣言し運用中。品質共創プロジェクトにも参画し本質問題抽出と課題対応の活動中。 本質的な品質施策立案が急務。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 労働条件 |
■勤務地 <栃木事業所>栃木県塩谷郡高根沢町宝積寺 ◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む） ■給与 ◎想定年収1,100万円〜1,550万円 月給59万円〜82万円 ※選考を通じて、応募者様の経験・能力等を総合的に考慮し、当社規定により提示年収を確定いたします。 ・給与改定：年1回 ・賞与：年2回 ■勤務時間 ◎フレックスタイム制 1日の標準労働時間 8時間00分（休憩45〜60分） ※コアタイムなし、適用にあたり社内規定あり ※フレキシブルタイム 午前6時〜午後10時 標準労働時間帯 8：50〜17：35 ※労働時間帯は拠点により異なる 全社平均残業時間19時間18分 ■雇用形態 正社員 試用期間3ヶ月 雇用期間の定め：無 ■休日休暇 ◎年間休日121日（2025年度） ・完全週休2日制（土日） ・年次有給休暇24日（試用期間中は3日） ・年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW） ・ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等） ・キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発） ■待遇・福利厚生 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・団体保険 ・住宅支援（寮/社宅、住宅手当） ・カフェテリアプラン制度 ・育児・仕事両立支援金 ・健保保養所 ・定年制：有（60歳/再雇用制度上限年齢70歳） <各種手当（当社が認める場合に限る）> ・引っ越し補助あり ・通勤手当あり ・住宅手当あり ・家族手当あり：扶養1万2000円/人（上限4名※子は上限なし） ・赴任手当あり ・別居手当あり ・帰宅交通費あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ≪必須≫以下いずれも満たす方： 1）量産型製造業の量産開発（設計開発〜生産準備）に携わった経験を有すること 2）利害関係の異なる社内の複数の部門との製品開発立ち上げのコミュニケーションでリーダーシップを図り、妥協点の合意形成を多数経験を有すること 3）今までの経験だけにとらわれず、新な技術要素にも原理原則に向き合い学習意欲が高いこと 【歓迎（WANT）】 ≪歓迎≫・ファシリテーター/アサーションに関する資格 ・IATF 16949に関する業務経験・知識、資格 ・材料工学の技能検定資格 ・開発プロセス改革・改善・標準化に関する業務経験・知識 ・英語力：技術的会話が可能（MUSTではない） ≪求める人物像≫ ・複雑で、ときには相互に矛盾する情報について把握したうえで効果的に問題を解決する。 ・多種多様なコミュニケーションを展開して、さまざまな相手のニーズを明確に理解する。 ・約束 （コミットメント） を果たすために、自分で責任を持ち、他の人にも責任を持たせる。 ・アジャイルに改善を図ることに重点を置いて、仕事を成し遂げるためにはどのようなアプローチが最も効果的で効率的かを理解している。 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/24 |
| 求人番号 | 7854795 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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