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アライアンス推進ユニット海外サードパーティリスク管理：自社部門（Manager〜Senior Manager）

年収： 1000万～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	アライアンス推進ユニット海外サードパーティリスク管理：自社部門（Manager〜Senior Manager）
職種	事業企画・事業統括国際・貿易業務
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【概要】アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために体制強化を目指しています。規模拡大・成長が顕著に進む中、様々なビジネスモデル・マネタイズモデルの多角化、人材戦略の多様化も進み、VUCAの時代に迅速かつ大胆に全社方針・成長戦略を立案していくことがKeyとなっています。そのような環境下においてHQとしてグローバル拠点におけるアライアンス・購買・情報管理の基準を統一し、以下全社的なガバナンス整備の強化が求められているため、これらの推進に向けて海外を含む多拠点のガバナンス実装を主導できる専任人材を募集しています。【入社後のアサイン想定業務】入社後は、海外拠点を対象としたサードパーティ（外部委託先・ビジネスパートナー）管理・審査・評価プロセスの企画・運用を担当いただきます。ご経験を積むことで、海外拠点横断のガバナンス高度化や全社GRC／ERM施策の中核メンバーとして活躍いただけると期待しており、将来的にはグループ全体のリスク・ガバナンス領域をリードする専門ポジションへのキャリアパスを想定しています。・口座開設基準の海外拠点への導入・運用支援・海外拠点におけるパートナー審査の標準化・海外のアライアンス・購買・委託契約のガバナンス強化・グローバルインテリジェンス基盤（統一PF）導入計画の推進・定着・各国PICの育成、海外ガバナンス体制の構築・契約しているサブコンの定期監査・評価・再審査プロセスの企画・運用・海外拠点のアライアンスにおける実態調査と改善提案のリード・上位者（ダイレクター／ユニット長）への定期報告・論点エスカレーションおよび　対応方針の具体化＜他＞・出社頻度：週1～2日・出張有無：頻繁ではないが2年に1度位発生する可能性有り
労働条件	フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00）標準労働時間帯：9：00～17：30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度など屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
応募資格	【必須（MUST）】経験業種－必須要件不問 ※コンサルティング、ITサービス企業、グローバル企業、での購買・ガバナンス領域経験歓迎経験業務－必須要件・ガバナンス／コンプライアンス／内部統制に関わる業務（監査等）・プロジェクトマネジメント・海外との折衝・調整経験資格/スキル・日本語：ビジネスレベル必須（企業幹部との折衝に必要）・英語：ビジネスレベル必須（海外拠点との業務が随時発生）【歓迎（WANT）】経験業務－歓迎要件・海外子会社管理、購買統制、契約管理等の経験・口座開設基準、再委託管理、情報セキュリティ審査の理解・グローバルIT基盤導入・運用経験・マルチステークホルダー環境での制度導入経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/24
求人番号	7853951

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