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| 部署・役職名 | シニアプロダクトマネジャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの方向性を定義し、開発チームおよびビジネスサイドのハブとなりプロダクト開発を牽引していただきます。 業務詳細 1．ディスカバリー業務（70％） － ユーザー課題およびビジネス課題の仮説立案と検証 － ユーザーやステークホルダーからの情報収集・整理、解決優先順位の意思決定 － プロダクトのコアロジックおよび企画の立案 2． デリバリー業務（30％） － エンジニア・デザイナーと協働した仕様策定、意思決定者としての要件定義 － バックログの優先順位付けと進捗管理 3． ステークホルダーマネジメント・合意形成 － ロードマップにおける各施策の位置付け（Why/When）の言語化と説明 － プロジェクトの狙いや期待成果の社内共有 － リリースに向けたビジネスサイド（セールス・CS等）との調整・連携 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － ロードマップ策定能力： 半年～3年程度の中長期的なスパンでのプロダクト計画を立案・実行した経験－ 不確実性への対応力： 定型化されていない、あるいは変化の激しい環境下で、仮説検証サイクルを自律的に回せる力 － 高度なコミュニケーションスキル： 複雑な利害関係が絡むステークホルダー間において、建設的な合意形成をリードできる能力 － 完遂力： 自らの発言と意思に責任を持ち、プロジェクトを最後までやり遂げる力 【歓迎（WANT）】 － 構造化・言語化能力： 未知の専門領域や複雑な事象を、誰もが理解できる形に構造化し、言語化できるスキル【求める人物像】 － 対話とコラボレーションを重んじる方： チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら成果を出すことに喜びを感じる方 － 「やり遂げる」経験をお持ちの方： 困難な状況にあっても、何か一つのことを最後まで成し遂げた自負のある方 － 心理的安全性を大切にする方： メンバーが安心して意見を言える環境づくりに配慮できる方 － 同社のValueに共感いただける方： 私たちが掲げる価値観に共鳴し、組織文化を共に育んでいける方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/27 |
| 求人番号 | 7853432 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 12月は来期に向けた採用が動き出し、年明けスタートを見据えた準備に最適な時期です。競合が多くないため企業とも丁寧に話せる好機。転職予定がなくても市況を知るだけで大きな価値があります。将来のキャリア整理のきっかけに、ぜひお気軽にお話ししませんか？
- (2025/12/01)
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