転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
| 部署・役職名 | AIデータ流通のためデータハブ基盤のアーキテクト/エンジニア |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務概要】 ソフトウェアイノベーションセンタでは進化するハードウェアや通信ネットワークの能力を最大限に活用した革新的なコンピューティング基盤の実現、ソフトウェア開発プロセス・技術の革新、最新技術の事業活用時のサポート推進に取り組んでいます。 当プロジェクトでは、企業や組織の枠を越えたさまざまなデータの相互利活用によって社会課題の解決や新たな価値の創出を可能とするいわゆるデータ駆動型社会の実現に向け、IOWNの中核であるAPNやDCIなど革新的ハードウェアの能力をフルに活用した高速・安全・便利なデータの流通・利活用を実現するデータハブ基盤に関する技術開発及びプロダクト開発に取り組んでいます。 【募集背景】 データハブ基盤を構成する主要要素である仮想データレイク・ブローカおよびデータサンドボックスについて、私たちはこれまでに基本的な機能のプロダクト化ならびに事業会社における商用化を達成してきました。 一方で、これらは従来のコンピューティング基盤(現行インターネットやクラウドサービス)を前提として設計・実装され、その上で動作するものでした。今後は、IOWN2.0で実現されるAPNやDCIといった新しいインフラの能力を最大限に活用できるよう、データハブ基盤を進化させる必要があります。加えて、急速に普及しつつあるAIエージェント等のアプリケーションに対し、組織の垣根を越えてAI Readyなデータを流通させられるデータハブ基盤の実現が求められています。この取り組みを加速するため、データハブ基盤に関わるアーキテクト/エンジニアを募集します。 【業務内容】 当プロジェクトでは、データハブ基盤に関して、要素技術の確立から商用プロダクトとしての完成、さらには社会実装の支援まで、幅広い業務に取り組んでいます。以下に具体例を示します。なお、プロジェクトに参画いただく際に、これらをすべて単独で担っていただくわけではありません。あなたの知見・スキルを活かせる領域を中心に、他の能力や志向も踏まえつつ、チーム内のメンバーと分担・連携して取り組んでいただきます。 ・ユースケースの発掘・選定 ・機能/非機能要件の抽出・分析 ・要素技術の検討(実現方式やアルゴリズムの創出)とPoCの実装・評価や権利化 ・DCI開発チームと連携したPoCの実装・評価やDCIの技術・仕様へのフィードバック ・競合技術・関連技術の調査・評価 ・利用可能なOSSの把握・評価・選定 ・商用プロダクトの開発(設計/製造/試験/評価) ・グループ会社と連携したPoCの実施、商用サービス開発の支援 ・外部パートナーと連携した共同実験・共同研究の推進 ・技術仕様の国際標準化、サービス創出に向けた議論・合意形成・仲間づくり 【候補者が得られる経験、スキル】 上記のとおり、本プロジェクトではデータハブ基盤に関する研究から開発、社会実装の支援に至るまで、関心のある技術分野・業務領域における経験を着実に積むことが可能です。 また、これらの業務を通じて、データ基盤に関する専門知識・スキルに加え、ソフトウェア実装に関する知識・ノウハウ、OSSコミュニティや標準化コミュニティでの活動経験、商用プロダクトの開発経験、新規サービスの企画・開発経験など、幅広い実践知を獲得できます。 さらに、本プロジェクトで得られる経験は、技術を軸に価値提供までをリードするエンジニアとしてのキャリアパスはもちろん、複数領域の関係者を巻き込みながら成果を最大化するマネージャーとしてのキャリアパスにも強力につながっています。 【一緒に働くチーム構成、業務環境など】 事業での開発・運用経験者、研究スペシャリスト等、多様な経験・スキルを持った人材とともに業務を進めます。 多くの社員がリモート(在宅)勤務を柔軟に活用しており、オフィスから遠方に居住する社員もいます。 【勤務地、働き方】 勤務地:NTT武蔵野研究開発センタ リモートワーク実施率 80~90%。関東地方以外に居住しているメンバもいます。 |
| 労働条件 |
勤務時間:フレックスタイム制または裁量労働制 社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 休日 :完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季・年末年始休暇、有給年次休暇(年間20日)、特別(結婚・出産等)休暇、ライフプラン休暇など 業務内容の変更範囲:会社の指示する業務 就業場所の変更範囲:会社の定める事業所 勤務地:NTT武蔵野研究開発センタ 働き方:リモートワーク実施率 80~90%。関東地方以外に居住しているメンバもいます。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下のいずれかのスキル・経験を有している方・コンピュータサイエンスやそれに関連した領域に関する修士号を取得している(同等の実務経験でも可) ・商用利用を前提としたソフトウェアやシステムの開発経験がある(開発方法、開発規模は不問) 【歓迎(WANT)】 以下のような(あるいはこれらに類する)スキル・経験・資格を有している方・AIアプリケーションやAI向け基盤システムに関する知識・スキル・経験 ・ビッグデータ関連の技術や製品(OSS等)、システムに関する知識・スキル・経験 ・情報セキュリティ関連の技術や製品(OSS等)、システムに関する・スキル・経験 ・応用情報技術者資格 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/24 |
| 求人番号 | 7853292 |
採用企業情報
- NTT株式会社
-
- 資本金938,000百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
-
会社概要
【設立】1985年4月1日
【代表者】島田 明
【資本金】9,380億円(2025年3月31日現在)
【従業員数】341,321名(2025年3月31日現在)※連結
【本社所在地】東京都千代田区大手町一丁目5番1号
【事業内容】NTTグループ全体の経営戦略の策定及び基盤的研究開発の推進
【代表プロフィール】
代表取締役社長(社長執行役員)島田 明(しまだ あきら)
(1957年12月18日生)
1981年4月 日本電信電話公社入社
2007年6月 当社 経営企画部門担当部長
2007年7月 西日本電信電話株式会社 財務部長
2009年7月 東日本電信電話株式会社 総務人事部長
2011年6月 同社 取締役 総務人事部長
2012年6月 当社 取締役 総務部門長
2012年6月 西日本電信電話株式会社 取締役
2015年6月 当社 常務取締役 総務部門長
2018年6月 当社 代表取締役副社長
2018年8月 NTT株式会社 取締役
2018年10月 同社 取締役副社長
2020年6月 当社 代表取締役副社長 副社長執行役員
2022年6月 当社 代表取締役社長 社長執行役員(現在に至る)
2022年6月 NTT株式会社 代表取締役社長(現在に至る)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です