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戦略人事・人事企画

年収： 800万 ～ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 戦略人事・人事企画
職種
業種
勤務地
仕事内容 【企業理念】
100年企業の創造～価値創造に全員が燃える会社～
日本的経営の尊重、世代を超えた価値観の継承、コーポレート・ガバナンスの重視

【ミッション】
経営情報の大衆化～経営情報を未来の地図に変えていく～
情報技術の発展が個人や社会に大きな変化をもたらした様に、企業経営においても、当グループが様々なビジネスモデルを通して情報を経営判断に役立つ形に変え、企業と社会の持続発展に貢献することをミッションとします。

【ビジョン】
BE GLOBAL～世界に通用する企業へ～
情報の大衆化により、社会の至る処まで国際化は浸透しており、当グループも国際的な拠点で活動を展開することが必要です。世界水準のSaaS企業をベンチマークとして進化を目指します。

【行動指針】
OPEN（開かれた精神で対峙）、VALUE（価値創造への情熱）、STRETCH（最善への継続挑戦）

募集背景
2023年7月期から新中期経営計画をスタートさせました。中期経営計画では、これまで同等以上の更なる高い成長、新しい挑戦を掲げています。
これらグループ方針を受け、更なる事業の成長を目指していく中、グループシナジーを組織や人財においてどう実現するのか、企画していくことを求められており、これらを実現する仲間を増員募集しております。

▼概要
現在、グループ人財統括部は10名で業務にあたっております。その中でグループ人財統括部直下でグループ会社との協業やグループ横断での人事企画業務などに従事している社員はCHROを含めて4名います。
今回募集しているポジションにおいては、グループ横断での研修や人事制度、労務業務等の事業会社との分担の設計などを担当いただきます。

グループ全体での変革を担うホールディングスで、全体最適と個社最適を高度に調整しながら、経営の意向を実現することが求められるタフな業務ですが、やりがいと経験豊富、優秀な仲間が魅力の組織です。
人事全般に関わることができ、またこれまでの経験も活かすことができる戦略人事ポジションです。目的は『グループの企業価値向上』でこちらはブレないものの様々なアプローチ、アクションを期待され、また経験より実行、そのための思考や志向を大事に考えています。こういった未知に対しワクワクできること、とご一緒できればと考えております。

▼具体的な業務
・報酬諮問委員会へ同席し、議事とりまとめ
・他社の報酬レンジや報酬内容の情報収集の上、当社が目指す姿にマッチした報酬の在り方、規模の提案
・現リーダー含め、次世代リーダー育成の企画、運用
・人的資本経営のためのデータのとりまとめ、公表
・その他、経営から様々なオーダーがあり、それを戦略的に取り組みレポート

全て1名でするというより他のメンバーと主担当を分け合い、CHROを中心に議論しながら進めていく形式です。

▼キャリア
業務へ幅を広げて経験を積んでいただき、①②③の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。
労働条件 勤務時間:9:00～18:00（フレックスタイム制　コアタイム11:00～15:00、一日の標準労働時間8時間）
待遇・福利厚生:社会保険完備（雇用、労災、健康・厚生年金）、従業員持株会（奨励金＋20％）、育児・介護休業制度、在宅勤務制度、その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度から20日付与）、年末年始休暇、夏季休暇等
応募資格

【必須（MUST）】

【必須（MUST）】
・事業会社人事または経営コンサルや人事コンサルの経験が2年以上あり、今後のキャリの方向性が人事領域で形成することを志向されている方
・戦略的志向、論理的な方
・混沌とした状況の中でも自身でできることを見つけて提案、実行できる方

【歓迎（WANT）】
・役員報酬の企画、設計。特に株式報酬の運用管理経験のある方
・人事制度の企画、導入の経験、または育成や研修の企画・講師経験のどちらか（人事または人事コンサルとして幅広い経験のある方）
・コンサルティングの経験がある方

●社内外問わず、近くない人にも気にせず話をして、協力体制を構築できる方
●考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
●達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/04/01
求人番号 7852733

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