【商品開発｜管理職候補】世界的ブランドを支える「芯地」/国内シェアトップクラス｜ニッチ分野で圧倒的な存在感を放つグローバルメーカー

【会社概要】 1958年に創業した東海サーモは、衣服のシルエットや耐久性を裏側から支える「芯地（しんじ）」の開発・製造において、国内トップクラスのシェアを誇る繊維メーカーです。 「芯地」とは、ジャケットの襟や肩などに使用される補強材のことで、いわば「服の骨組み」。 表地からは見えない存在ですが、着心地の良さや見た目の美しさを左右する、アパレル製品には欠かせない重要な役割を担っています。 特に紳士用スーツの分野では国内市場の約4割を占める実績があり、誰もが知る国内の大手アパレルから世界的な有名ブランドまで、幅広い製品に当社の技術が採用されています。 また、長年培ってきた「繊維を接着・加工する技術」はファッションの枠を超え、近年では自動車の内装材や産業資材といった新領域にも進出。 環境に配慮した素材開発にも力を入れています。 岐阜県に本社を構えながら、中国やベトナムなどの海外拠点を通じてグローバルな供給体制を構築しているのも当社の強みです。 安定した経営基盤を維持しつつ、伝統的なモノづくりと革新的な技術を融合させることで、世界中の人々に「着る喜び」を届けるための挑戦を続けています。 【募集背景】 当社事業の創業からの柱である「衣料資材」において、これまで培ってきた技術力と商品力を次世代へ継承し、さらに発展させていくための増員募集です。 専門知識を持って新規・既存製品の開発に中核的に携わり、将来の管理職候補もしくは管理職として、当社の技術基盤を支えていただける方を求めています。 【仕事内容】 衣料資材事業における商品開発の担当として、顧客ニーズに応える新製品の開発から、独自の接着・染色技術の基礎研究・応用まで幅広くお任せします。 【業務詳細】 ■新製品開発・改良：営業や製造部門と密に連携し、客先のニーズや市場のトレンドを捉えた新製品の開発および既存製品のブラッシュアップ。 ■技術研究：当社のコア技術である「熱可塑性接着技術」や「染色技術」を用いた基礎研究から、具体的な製品への応用展開。 ■部門間調整：試作から量産化に向けた製造現場との調整や、顧客への技術的な説明・提案のサポート。 ■次世代技術の追求：専門知識を活かし、持続可能な素材開発など、時代に合わせた新しい機能性を持つ資材の研究。 【組織構成】 従業員数：158名 ┗開発課 【求人の魅力】 ◎ ニッチ分野の国内トップクラスシェア 特に紳士服の芯地では国内約4割のシェアを誇り、誰もが知る有名ブランドの製品を支えています。 この安定した収益基盤があるからこそ、自動車関連などの新分野へ果敢に挑戦できる環境があります。 ◎ 独自のコア技術を深める面白さ 「繊維を接着する・染める」という極めて専門性の高い技術を追求できます。 アパレル製品の着心地やシルエットを左右する「黒子」として、自分の開発した製品が世界中の衣服に採用される喜びを実感できます。 ◎ 地域に根ざしたグローバル展開 岐阜県の本社を拠点としながら、中国・ベトナムなどの海外拠点とも連携。 地域に腰を据えて働きながら、世界中に製品を届ける「モノづくりの誇り」を感じられます。 ◎ 働きやすさを追求する「攻め」の組織改革 現在、人事制度のアップデートを積極的に進めています。 2026年7月からは年間休日を拡大する予定のほか、有給休暇の時間単位付与など、社員が長く安心して働ける環境づくりに投資を惜しみません。 ◎ 個人の裁量が大きく、変化を歓迎する文化 150名規模の組織であり、社長との距離が非常に近いのが特徴です。 新しい取り組みを歓迎する風土があり、これまでの経験を活かした改善提案がすぐに実行に移されるスピード感とやりがいを実感いただけます。

【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月） ※試用期間中の労働条件に変更はありません。 【勤務地】 岐阜県大垣市（本社工場） 【勤務時間】 8:50～17:15（休憩45分） ※残業あり（月平均10時間程度） 【昇給 / 賞与】 ・昇給：年1回（7月） ・賞与：年2回（7月・12月） 【休日 / 休暇制度】 ＜年間休日110日 ※2026年7月より115日に拡大＞ ・休日：週休2日制（土日）、祝日 ※月1回程度の土曜出勤が発生する月があります。 ・休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給）、役職手当、業務資格手当、家族手当、住宅手当（当社規定による）、家賃補助制度（借り上げ社宅に適用）、地域手当 【福利厚生】 借上社宅制度、退職金制度、財形貯蓄制度など 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険