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| 部署・役職名 | コンサルタント |
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■募集背景 エンジニアと組織のマッチングや生産性向上支援を通じて 多くのプロダクト開発現場をサポートしてきました。 現在、事業拡大に伴い、製造業をはじめ日本経済を牽引してきた エンタープライズ領域への支援を本格化させています。 DXや内製化の重要性は誰もが理解していますが、多くのお客様と 対話を重ねる中で、「開発プロセスのブラックボックス化」や 「投資判断の難しさ」など、DXを推進する上で 共通の課題が見えてきました。 ＜具体例＞ ・長年の完全外部委託により、自社内に開発知見が蓄積されていない レガシーな管理環境が残っており、Four Keysなどの 指標を計測するためのGitHub移行や CI/CD環境といった土台が整っていない ・データを可視化する仕組みがないため、現場のエンジニアが 自律的に課題を発見し、改善を回すPDCAが機能しにくい ・現場の課題感を、経営層が納得できる「事業への投資対効果」として 変換・提案することが難しく、予算獲得のフェーズで頓挫してしまう 多くの企業が「開発データを意思決定に活かしたい」と願いながらも こうした前提条件の整備が進まず、経営と現場を つなぐ共通言語を持てずにいます。 この構造的な課題を解決することは、単なる一企業の 生産性向上にとどまりません。 日本の産業基盤を支える事業会社が、本来の強みである「高い現場力」に 「ソフトウェアのスピードとデータ活用」を実装できたとき 再び世界市場で圧倒的な競争力を発揮できるはずです。 私たちは、各社の内製化とDXを成功に導くことこそが 日本経済の再興、ひいては国力の底上げに直結する 「確かな勝ち筋」であると信じています。 そこで、単なるツールの提供にとどまらず、お客様と共に 開発プロセスの刷新から伴走し、データを軸にした意思決定ができる 組織へと変革をリードするメンバーを募集します。 ■具体的な業務内容 お客様のエンジニア組織が抱える課題を深く理解し、開発プロセスや 環境の刷新を通じて、データに基づく意思決定ができる 組織へと変革をリードしていただきます。 1. 課題分析と阻害要因の特定（As－Isの把握） エンジニア組織へのヒアリングを通じ、開発速度の停滞や ブラックボックス化の要因を構造的に分析 「なぜデータが計測できないのか」「どこにボトルネックがあるのか」を 現行の開発フローやツール環境から特定する 2. 開発プロセスの再設計とロードマップ策定（To－Beの設計） ・環境移行の提案 レガシーな管理環境からGitHub/GitLab等への移行や CI/CD環境の構築方針を策定 ・ワークフローの設計 プルリクエストベースのレビュー文化の定着やブランチ戦略 アジャイルな業務フローを設計し、開発の透明性を高める ・最新技術の適用 AI駆動開発などの最新トレンドを取り入れ、開発生産性を 最大化させるための施策を立案 3. 組織への定着と伴走支援 単なるツール導入に留まらず、新しいプロセスが現場に 定着するまで伴走します 可視化されたデータを共通言語として、現場のエンジニアと 経営層が共に改善サイクルを回せる状態を目指します 4. 最先端トレンドの収集と提案への還元 エンジニアリング組織論（DevOps/広義のAgile） Four Keysなどの指標活用、AI戦略に関する最新トレンドを 常にキャッチアップし、顧客の競争力を高めるための 具体的な提案へと昇華させる AI駆動開発の活用やCI/CD、レビュー文化の定着によって フィードバックループを高速化し、開発アクティビティや 開発者体験などのデータが「自然と可視化される」状態を作り出します。 これにより、経営と現場が「データ」という共通言語で 対話できるようになり、チームが自ら課題を発見して 改善し続ける「自律的な開発組織」が完成します。 顧客企業が変化の激しい市場で勝ち続けるための、強靭で俊敏な エンジニアリング基盤そのものを創出すること。 それこそが、本ポジションが提供する最大の価値です。 ■魅力 ・日本経済を支えるエンタープライズ企業の変革に携わる 製造業や金融など、日本経済の基盤となる大手企業の エンジニアリング組織をアップデートするという 社会的インパクトの大きい仕事に挑戦できます。 ・「技術」と「経営」を繋ぐ希少なスキルの習得 モダンな開発プロセスの構築（技術）と、それを事業成長や 投資対効果へと繋げる視点（経営）を身につけることができ この両輪をデータで裏付けるコンサルティングスキルは 市場価値が極めて高いものです。 ・科学的なアプローチによる本質的な組織改善 感覚や精神論ではなく、Four Keysなどの科学的指標を用いて 事実に基づいた組織改善を実践できます。 ・CTO・経営層と対峙するハイレベルな経験 顧客企業の意思決定者であるCTOや本部長クラスに対し 組織の未来像を提案し、合意形成を導く経験が積めます。 ・自律的な開発組織が生まれる瞬間に立ち会える 自分が設計したプロセスによって、現場が透明化され エンジニアが生き生きと改善活動に取り組み始める 「組織が変わる瞬間」を実感できます。 |
| 労働条件 |
【勤務体系】 ■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり （8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可 （1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限あり） ・ランチ/ディナー補助 ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 ・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙（敷地内に喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・モダンな開発プロセスおよび技術トレンドに関する体系的な理解・アジャイル開発、Gitワークフロー、CI/CDなどが 「なぜ必要か」「どう機能するか」を理解し、顧客のAs－Isに 合わせて提案できるレベル ・論理的思考力とドキュメンテーション能力 ・複雑な組織課題を構造化し、経営層や現場など相手に合わせて 分かりやすく伝える能力 ・ITソリューションまたはSaaSの提案・導入支援経験 ・プリセールス、ITコンサルタント、提案型営業などで 顧客課題を解決策へ落とし込んだ経験 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアリング組織のマネジメントまたはリーダー経験（EM、テックリード、VPoE等） ・レガシーシステム/組織からのマイグレーションプロジェクト経験 ・エンタープライズ企業（大手企業）に対する折衝・プロジェクト推進経験 ・Webアプリケーション等の開発実務経験 ・DX、データ活用、AI導入などに関する企画・コンサルティング経験 【求める人物像】 ・「日本の製造業・大手企業の開発力を、世界トップレベルに再興させる」 という高い視座と情熱を持ち、困難な組織変革に挑める方。 ・評論家にならず、顧客の複雑で泥臭い現状 （技術的負債や硬直したプロセス）に深く入り込み、解決策を形にできる方。 ・経営と現場、ビジネスとテクノロジーといった異なる 言語・利害を持つステークホルダーの間に入り データの力で納得解を導き出せる方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/24 |
| 求人番号 | 7851961 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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