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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー候補【フルリモート（ただし国内在住）もOK】 |
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■募集背景 「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント・情シス領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 ■プロダクト開発について 0 → 1、1 → 10、10 → 100 と様々なフェーズのプロダクトが 15 個以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの有効性を探索したり、既存プロダクトが顧客にとってさらに価値あるものとなるよう改善を行ったりと様々に貢献しています。 新規プロダクトではクイックな仮説検証に重きを置いたり、歴史が長いプロダクトでは技術的負債の解消にも力を割いたり、フェーズごとに様々なスキルが求められます。 マルチプロダクトであることを強みとし、複数のプロダクトが連携して顧客によりよい価値を提供できるよう開発を進めているため、権限基盤を開発するなど開発効率化とユーザー体験統一を目的とした技術投資も行っています。 サードパーティ向けにAPIを解放してアプリケーションを提供してもらう、プラットフォーム構想も推し進めており、すでにアプリストアを公開して連携アプリの提供も開始しています。 ■組織について 開発組織には、プロダクトエンジニアが160名ほど在籍しています。 開発組織を統括する VPoE 配下には、各プロダクト領域ごと（労務、タレントマネジメント、プラットフォームなど）の開発組織が編成されています。 組織の最小単位はプロダクトエンジニア2－5名程度で構成されるユニットとなっており、そのユニットのメンバーをマネジメントするのがチーフの役割です。 マネージャーはチーフのマネジメントを行い、ユニットを束ねる「部」としての戦略策定やその遂行に責任を持ちます。 今後さらにプロダクトを拡充させていくことに合わせて開発組織も大きくなっていくため、エンジニアリングおよび組織のリードをしていただけるチーフやManagerの増員も必要不可欠となっています。 「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力でプロダクトに貢献いただける仲間を募集しています。 ■職務内容 人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供するプロダクトの開発を行うエンジニアグループにおける、マネジメント候補向けのポジションです。 複数のプロダクト領域でのニーズがありますので、面談や選考を通してマッチするマネジメントポストをすりあわせていく想定のオープンポジションとなっております。 【役割】 いずれかのプロダクト領域において複数のユニットのマネジメントを行っていただきます。「部」という単位で技術系の管理職として、人 / 組織 / 技術 などあらゆる側面から将来の事業目標達成に向けて必要なアプローチを取っていただきます。 【業務の例】 事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消 エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化 チーフのマネジメントを通して間接的にチーム・個人を成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート 全体最適化のために必要な仕組み作りやコミュニケーションパスの整備 目標設定・評価を通した成長の機会づくり 従業員が「楽しく」働ける環境づくり ■チームについて ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 ■ポジションの魅力 全体の従業員数1,000名以上、プロダクトエンジニアの人数160名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります 経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります 組織全体が拡大しておりマネジメントポジションも新規に創設される機会が多いため、新しいチャレンジをしやすい環境です |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 複数チーム（3チーム、15名程度が目安）のマネジメントを行った経験メンバーの目標設定・評価を行った経験 アジャイルな開発組織のマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 メンタリングやコーチングのスキルフレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） 単体テストを用いた継続的な開発の経験 RDBを用いた開発の経験 OSSの公開やコントリビュート経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/23 |
| 求人番号 | 7851792 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- (2025/12/14)
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