グループ横断の調達プロセス設計改善を担うオペレーション企画担当者

オペレーション企画課は、調達オペレーションの標準化を軸に、設計・浸透・運用推進を一気通貫で担い、グループ全体で安定的に機能する運用基盤の構築を目指しています。 各事業・各社の事情が異なる中で、調達プロセスの標準化とガバナンス強化を両立させるためには、単なるルール展開ではなく、関係者に寄り添いながら運用を前に進める推進力が不可欠です。 これまでオペレーション企画課では、現場との密なコミュニケーションを通じて、スピード感を持って物事を前に進め、運用定着を支えてきました。 今後は対象領域や関係者の拡大を見据え、企画・推進を担いながら、将来的にチームをリードできる人材層の強化を目指しています。 【業務内容】 本ポジションでは、同社の各事業の調達業務を対象に、現場の運用実態を整理し、標準プロセスの設計・改善から、関係部署と連携した運用定着までを一貫して推進していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・調達オペレーション全体を対象とした業務プロセスの設計・標準化・改善 ・SAP Aribaを中心とした調達システムの全社導入推進および内製化 ・調達・支払・検収等の業務プロセスにおけるリスクを踏まえ、内部統制・ガバナンス観点での統制設計および改善 ・サプライヤー選定プロセスの設計・整備（選定フロー、判断基準、承認プロセスの整理） ・設計した制度・プロセスについて、各事業・各社への周知、説明、実案件を通じた運用定着の推進 ・P2Pプロセス集約化／集中調達などを含む調達オペレーション全体の継続的な改善

▼勤務地 東京都世田谷区 二子玉川駅から徒歩約4分 ▼勤務時間 9:00～17:30 フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00） 原則出社（週1リモート可） ▼休日・休暇 ・年間休日125日 ・有給休暇：入社3ヶ月後に5日付与、さらに3ヶ月後に5日付与、以降入社日にかかわらず1月に付与 ▼給与関係 賞与：有（6月・12月／年2回　会社業績及び個人業績に基づき支給） 退職金：有　※勤務年数3年以上の正社員が退職した場合 手当：通勤手当（支払上限額：50,000円／月） 給与改定：有（人事考課の結果によります） ▼福利厚生 カフェテリア無料（朝食・昼食・夕食） 各種社会保険完備 通勤交通費支給 社員持株会制度 ストックオプション 社内託児所有 社内フィットネスジム有 各種休暇制度（産前産後、育児、介護、夏季、慶弔、リフレッシュ休暇など） 健康診断・人間ドックサポート 教育研修制度 資格取得支援制度 各種慶弔見舞金 ベビーシッター割引券 クラブ活動支援 各種社内イベント（ファミリーデー、納会など） ▼受動喫煙対策 屋内禁煙