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【営業部長（役員候補）】上場企業のグループシナジーを活かし、IT子会社に事業変革を推進
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
株式会社ナレルグループ
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- 資本金420百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
- 人材紹介・人材派遣
- その他
| 部署・役職名 | 【営業部長（役員候補）】上場企業のグループシナジーを活かし、IT子会社に事業変革を推進 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
株式会社ナレルグループ・経営企画室に所属しつつ、グループ内でシステム事業を展開する"株式会社ATJC"に出向いただきます。 そこで代表取締役や役員と一緒に事業の将来像や戦略を考えつつ、現場での推進を行いながら具現化していく役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・収益の最大化に向けた、営業戦略の策定と実行 ・業務効率化と利益率の向上に向けた、商流改善プロジェクトを主導 ・人材派遣事業における採用戦略の立案・実行、ターゲット人材の確保 ・営業チーム・採用チームを共にリードし、両部門全体の目標達成を支援 ・親会社である持株会社と連携し、グループ全体の方針に沿った経営方針を推進 「商流改善」「体制での参画強化」「単価の向上」といった課題を解決に導く営業責任者、 「エンジニアの採用強化」「離職率防止」「顧客満足度の向上」を図る採用責任者、 この両軸で兼務しながら推進していただけるご活躍を期待しています。 【募集背景】 多くのSES事業会社が抱える、深刻なパラドックス。 エンジニア不足で需要は尽きない。 それなのに、多重下請けの構造に飲み込まれ、中間マージンに利益を削られ、エンジニアの正当な評価や給与還元が後回しにされる。 現場の最前線に立ってきた方なら、誰もが危機感を抱いたことがあるのではないでしょうか？ 私たちナレルグループは、「建設人材」の技術者派遣を通じて業界トップクラスの地位を築いてきた上場企業です。 2020年にIT技術者派遣の株式会社ATJCを子会社化。 グループシナジーを活かし、人手不足が深刻化する建設・IT両業界の課題解決に挑んでいきます。 具体的には、グループとして築き上げた建設業界との強固な信頼関係（直取引基盤）を武器に、下記3つの取り組みでIT事業に変革を起こします。 1. 建設領域で開拓してきたエンドユーザーとの直接取引 ナレルグループでは、建設技術者の派遣事業で築いてきた、日本を代表するゼネコンや建設会社を中心とする顧客基盤があります。 この接点を活かし、中間ベンダーを挟まない直接取引の案件獲得を加速させ、生産性の向上、および、エンジニアの待遇改善を図ります。 2. 建設DXのパートナーへ 建設業界は今、人手不足や高度経済成長期に建てられたインフラの老朽化問題を背景に、急速なデジタル化（DX）を迫られています。 こうした課題に対して「エンジニアを1人送って終わり」ではなく、BIM/CIM、施工管理アプリ、IoT活用など、建設×ITの専門チームを「体制」で送り込み、クライアントの事業変革を支えるパートナーとしての地位を確立します。 3. ドメイン知識による高付加価値化 汎用的なシステム開発ではなく「建設ドメイン」に特化することで、他社には真似できない専門性を担保します。 市場価値の高いエンジニア集団を形成することで、市場平均を大きく上回る単価設定を実現します。 この大きな変革を実現するために、SESビジネスを熟知した上で、事業方針に基づき現場で変革を推進していただける方を必要としています。 単なるエンジニア派遣ではなく、建設・システムという社会インフラの領域を「技術」「人」の力で下支えしていく。 そんな壮大なミッションにチャレンジいただける方を求めています。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 就業場所：東京都千代田区九段北4-1-9 市ヶ谷MSビル7階 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇 残業 ：あり 給与 ：800万円〜1,000万円（残業代・賞与込） 昇給賞与：昇給１回（毎年12月） 賞与２回（毎年7月・12月） 諸手当 ：固定時間外手当 通勤手当（上限あり） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記条件を満たす方を求めています・SES業界での営業経験をお持ちの方 ・人材派遣事業における採用戦略立案と実行の実績をお持ちの方 ・経営視座を持ち、親会社や持株会社との連携を円滑に行うことができる方 【歓迎（WANT）】 ・SES業界における商流改善プロジェクトの経験・IT業界におけるSES契約および派遣契約の深い知識 ・役員クラスの経験またはリーダーシップ経験 ・強いリーダーシップと統率力があり、経営陣の意思を汲み取り、現場に落とし込める方 ・対応スピードが速く、柔軟性のある思考で行動できる方 ・課題解決のため、自身の中で解決策を構築・実行を積極的にできる方 ・当事者意識が高く、他責思考ではなく、自責思考の方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/25 |
| 求人番号 | 7849536 |
採用企業情報
- 株式会社ナレルグループ
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- 資本金420百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
- 人材紹介・人材派遣
- その他
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会社概要
株式会社ナレルグループ
【設立】2019年（令和元年）
【代表者】柴田 直樹
【資本金】420,028,000円（2025年10月現在）
【従業員数】4,283人（2025年10月現在）※グループ全体
【本社所在地】東京都千代田区二番町3-5
【事業内容】ITと人材育成の2つの技術をかけ合わせ、プロ人材の減少を補う「生産性を高める業務変革」と「プロ人材の育成と安定供給」を提供・実現
株式会社ATJC
【設立】2007年（平成19年）
【代表者】齋藤 拓
【資本金】48,000,000円
【従業員数】約300名
【本社所在地】東京都千代田区九段北4-1-9 市ヶ谷MSビル7階
【事業内容】システム開発事業、インフラ構築事業、オペレーション業務事業、人材派遣業、ヘルプデスク派遣業務、有料職業紹介事業、建設ICT事業
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