1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > デザイナー

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

デザイナー

年収: 800万 ~ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 デザイナー
職種
業種
勤務地
仕事内容 デザイナーは生活者の課題やニーズとクライアント課題を正確に捉え、デジタルCXのスペシャリストとして、デザイナー、プランナー、エンジニアと共に、理想の顧客体験を提供します。

【具体業務】
これまでのご経験やご意向にあわせ、以下の様な業務の幾つかに関わっていただきます。

1.ユーザー課題、現状のデジタルコミュニケーションの課題を抽出
・各種定量、定性調査の設計、分析
・カスタージャーニーマップによる課題の可視化
2.あるべき顧客体験を描く
・デジタルマーケティング全体を見渡すCXの設計
・アクティビティフローなどを用いたタッチポイントごとのユーザー体験設計
3.あるべき顧客体験を叶えるための構造、機能、企画を構想する
・課題解決の為の企画・プランニングおよび得意先との合意形成
・一貫したブランド体験を実現するためのガイドライン、デザインシステムの策定・構築
4.あるべき顧客体験が叶えられるかの観点での構成、デザイン、実装などのディレクション
・デザイナー、エンジニアへのUXデザイナー観点でのディレクション
・実案件で得た知見をもとにした標準化・パッケージ化の検討・実装
5.その他
・競合コンペ、得意先上申支援などの資料作成
・概念実証(PoC)のためのプロトタイプ作成 など

【組織のミッション】
当グループに寄せられる様々な案件の中で、マーケティングテクノロジー活用・アプリやwebサービスの立ち上げ・大規模なマーケティングシステム導入・運用等のプロジェクトに対して、案件開拓、プロデュース、プロジェクト推進を行うことが組織のミッションとなります。

【仕事のやりがい】
当グループに寄せられる様々なクライアントに対し、CXチームとしてプロジェクトをリードしながら、デジタルマーケティングの戦略立案から生活者との接点となるアウトプットまで、一貫して携わる事ができます。

当グループ全体と関わりながら、データや調査結果を用いてクライアントに対して本質的な課題解決を提供することで、UXデザイナーとしてのキャリアを積みながら、業務に従事することが可能となります。


※(変更範囲)配置転換により、会社の指示するその他業務へと異動を命じることがある。
労働条件 ■雇用形態
正社員

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■待遇・福利厚生
・通勤手当(全額支給)
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・慶弔見舞金
・リモートワーク可能(国内)
・リモートワーク手当(毎月5千円支給)
・賞与(年2回)

<教育制度/資格補助>
・デジタル領域で10年以上の経験者によるOJT
・スキル拡張のための各種取得の推進
・当グループの各種研修への参加

■休日休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日休み
・有給休暇(10日~20日)※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
・慶弔休暇
・連続5営業日休暇(フリーバカンス制度/年2回)※入社時期による

■勤務時間
裁量労働制

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00
応募資格

【必須(MUST)】

※ご応募の際はポートフォリオ提出が必須となります。 ポートフォリオ内もしくは職務経歴書にご経験された調査分析の詳細をご記載ください。(どのような調査から、どのような課題を導き出し、どのようなアプローチで解決していったか等)

・各種定量、定性調査の設計、分析経験
・WebサイトやアプリケーションのUXデザインの観点に立った制作経験
・カスタマージャーニーマップやシナリオを描き、理想的な顧客体験設計の経験がある方
・新しい挑戦を好み、そこに向かって努力できる方

【歓迎(WANT)】

・調査分析/データ分析を元にした、UX/UIの改善や提案経験
・大規模サイトにおける基幹デザイン設計業務、デザインシステムなどの作成業務
・ビジネス英語

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2026/03/23
求人番号 7848280

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 2.91
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶應義塾大学
  • コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 各社年度内の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください!
    • (2026/02/07)

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

<< 検索結果に戻る