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【健康保険・給付制度企画／運営マネージャー】売上高2兆円の大手自動車部品メーカー/リモート可・フレックス制あり

年収： 900万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【健康保険・給付制度企画／運営マネージャー】売上高2兆円の大手自動車部品メーカー/リモート可・フレックス制あり
職種	労務・給与
業種	自動車・自動車部品
勤務地	神奈川県
仕事内容	健康保険に関わる制度・給付業務の企画・業務設計・運用をマネージャーとして統括し、関係部門および外部委託先と連携しながら、安定的かつ持続可能な運用体制を構築していただきます。 ■具体的な業務例・健康保険制度および給付業務に関する現状整理・課題分析・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）・立上げ・移行計画の策定および実行管理・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制・行政・外部機関との調整（必要に応じて） ■配属組織名人財統括本部日本人事総務本部人事総務部 ■組織のミッション人事総務部は、日本地域に適用する人事、教育、処遇、安全衛生等の各種制度の企画立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。 ■組織風土配属組織ではチームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 ■組織構成担当のダイレクターの元、横浜事業所とリモートを併用しフレキシブルに勤務して頂きます。部内外のHR専門家との連携はもちろん、行政や社外の関係組織との連携も多く、チャレンジできるチームです。
労働条件	＜試用期間＞三カ月雇用期間の定めなし＜休日＞完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数122日＜勤務時間＞・フレックスタイム制度あり・コアタイムなし・フレキシブルタイム　午前6時～午後10時 8:50～17:35（昼休憩12:15～13:00） ■リモートワーク頻度週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可。＜年収＞　 ※相談基本給：51万～66万円　　　　年収：930万～1220万円＜福利厚生＞通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度 ■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など） ■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）
応募資格	【必須（MUST）】 ■職務経験：・7年以上の人事勤労業務のご経験・人事制度企画業務のご経験・3名以上のマネジメント経験・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）【歓迎（WANT）】 ■職務経験・社会保険労務士・中小企業診断士 ■求める人物像・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/23
求人番号	7848141

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