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シニアプロダクトデザイナー（シニアプロダクトデザイナー（UI/UX）－建設業界の未来を再設計する中核メンバー募集－）
採用企業案件
株式会社リバスタ
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | シニアプロダクトデザイナー（シニアプロダクトデザイナー（UI/UX）－建設業界の未来を再設計する中核メンバー募集－） |
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| 仕事内容 |
■募集背景 これまで現場DX事業のUI/UXは、パートナー中心の体制で推進してきました。 しかし現在、 ・既存プロダクトの大型リニューアル ・新規プロダクト立ち上げ ・プロダクト横断プラットフォーム構想 といった重要テーマが同時進行しています。 このフェーズにおいて、外部依存ではなく、社内に強いプロダクトデザイン体制をつくることが不可欠と判断し、今回、その初期中核メンバーを募集することになりました。 ■仕事内容 本ポジションでは、UXとUIを分業せず、一気通貫でリードしていただきます。 単なる画面制作ではなく、ユーザー理解 → UX設計 → UI設計まで一貫して担う役割となります。 【主な業務】 ・工事現場やユーザー企業への訪問を通じたユーザー理解・課題探索 ・ユーザーインタビューや現場観察を通じた業務理解 ・課題の構造化と体験設計（情報設計／ユーザーフロー設計） ・プロトタイピングによる仮説検証 ・UI設計・ビジュアルデザインの作成 ・PdM／エンジニアとの仕様すり合わせ・実装連携 【このポジションの魅力】 1． 「正解のない業界」を構造から設計できる 私たちが向き合うのは、70兆円規模の建設業界です。 日本の社会インフラを支える基幹産業でありながら、以下のような極めて難易度の高い課題を抱えています。 ・人手不足・高齢化の深刻化 ・過酷な労働環境 ・技術継承・ノウハウ継承の遅れ ・多重構造・ノンデスクワーカー中心の複雑な組織・業務体系 一様ではないユーザー（ゼネコン、サブコン、専門工事会社、一人親方・・・現場監督、番頭・職長、技能者、事務、管理者・・・） ITリテラシーも業務フロー・ルールも、現場ごとに異なります。 この「変数だらけ」の環境で、迷わず使える体験を設計すること。 それは、単なるUI改善ではなく、業務そのものの再設計に近い挑戦です。 2．フェーズの異なる複数プロダクトを横断できる 現場DX事業では、異なるフェーズのプロダクトが同時進行しています。 ■Buildee（ビルディー） 全国33,000現場の工事データ、200万人超の作業員データなど、建設現場の活きたビッグデー タを蓄積する、基幹SaaS。 ■GENBATON（ゲンバトン） 人手不足・若手育成という業界課題に真正面から挑む新規SaaS。 業務標準化とナレッジ継承をテーマにした0→1領域を開拓中。 ■BANKEN（バンケン） 自社企画IoTデバイス（ハードウェア）×SaaSプロダクト（ソフトウェア）の連携によるシナジー創出に重点を置いたソリューション。 さらに今後、以下の開発も進めていきます。 ・AI融合プロダクト ・データ活用プラットフォーム ・サービス共通プラットフォーム 3．体験設計の起点からリードできる 本ポジションは、決まった要件をUIに落とす役割ではありません。 設計判断から関わっていただき、各プロダクト、およびプロダクト横断で一貫性のある体験をどう定義するか。その議論の中心に立てるポジションです。 ・どの課題を解くべきか ・どの体験を優先するか ・どこを共通化し、どこを個別最適にするか |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 650万円 〜 1000万円 年収：650万円～1000万円 月給：41万9千円～59万8千円 A.基本給（Bを除く額）：36万2千円～45万6千円 B.業務手当：5万7千円～14万2千円 ※業務手当はみなし20時間分、もしくは40時間分の時間外勤務手当として支給（時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給） ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。 【勤務地】 135-0061 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）会社の定める場所 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間） ※会社の残業時間は月平均約15時間です。 ※在宅可能です（ルールあり）。 【休日】 ●完全週休二日（土日）・祝日 年間休日120日以上 ●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可） ●夏季・年末年始休暇 ●産前・産後休暇 ●子の看護休暇 ●慶弔休暇 ●特別休暇 ●生理休暇 ●母性健康管理休暇 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 【業務内容】 （雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 【福利厚生・各種制度】 ・ 昇給（年1回） ・ 賞与（夏、冬） ・ 社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） ・ 交通費全額支給（非課税限度枠まで） ・ ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与 ・ 在宅勤務制度（ルールあり） ・ 確定拠出年金（企業型DC） ・ 持株会制度 ・ こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給） ・ 災害見舞金 ・ 受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙） ・ 資格取得支援制度 ・ e-ラーニング制度 ・ 書籍購入補助制度 ・ 社内懇親会補助 ・ 部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など） ・ 救護室（AED完備） ・ オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類） 【試用期間】 3か月 ・ 給与は変わりません。 ・ 状況によって延長する場合があります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション／業務系プロダクトにおけるUI/UXデザイン経験・UIデザインの実務経験（Figma等） ・ユーザー課題を構造化し、UX設計に落とし込んだ経験 ・PdM／エンジニアと連携したプロダクト開発経験 ・抽象度の高い課題を構造化できる能力 ※UXまたはUIどちらかに強みがあることは歓迎しますが、両領域の実務経験があることを前提としています。 【歓迎（WANT）】 ・PdM（プロダクトマネージャー）としての経験・BtoB SaaSのプロダクト開発経験 ・複雑な業務領域のプロダクト経験 ・ノンデスクワーカー向けプロダクト経験 ・フロントエンド実装への理解（HTML/CSS/React等） ・デザインシステム構築・運用経験 【求める人物像】 ・UXとUIを切り分けず、統合的に考えられる方 ・上流工程だけでなく、UIの完成度にも責任を持てる方 ・複雑な業務を構造化することが好きな方 ・立場の異なるメンバーと健全に議論できる方 ・未整備な環境でも自走できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/23 |
| 求人番号 | 7847425 |
採用企業情報
- 株式会社リバスタ
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
-
会社概要
■設立年月
2007年6月28日
■代表者
高橋 巧
■資本金
1億円
■従業員数
236名（2025年10月31日）
■本社所在地
東京都江東区豊洲
■その他事業所
大阪
■事業内容
電子マニフェストサービス「e-reverse.com」の提供
産廃処理委託契約サービス「er-contract」の提供
建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供
建設現場ICT機器ソリューション「BANKEN」の提供
産業廃棄物に関するコンサルティング業務
上記または建設業界に関連するサービス・物品の販売
【ご利用企業1万社以上！電子マニフェストサービス「e-reverse.com」】
電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣は、産業廃棄物の適正処理推進の目的で定められたマニフェスト制度で義務付けられている産業廃棄物処理の流れの管理などを行うWebサービスです。
産業廃棄物の不法投棄の防止などのコンプライアンス強化に繋がり、紙のマニフェスト伝票管理が不要になり、簡単操作でマニフェスト制度運用の手間や費用が大幅に削減されます。
鹿島建設、大成建設、大林組、竹中工務店などをはじめ、ゼネコン売上TOP100の約9割以上（当社調べ）、約13,000社以上の企業にご利用いただいております。
【需要が急速に加速している新Webサービス「Buildee」】
建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズの「Buildee調整会議」は、多くの作業員が同時進行で作業を行う建設現場で安全面の観点から義務付けられている、翌日の作業の連絡・調整などを行うWebサービスです。
現在は主にホワイトボードで行われている連絡・調整の手間と時間が大幅に削減されます。
また、新なサービス「Buildee労務安全」「Buildee入退場管理」も加わり、現在大手ゼネコンやハウスメーカーなどの導入や問い合わせが相次いでいます。
<株式会社リバスタについて>
■リバスタという組織
株式会社リバスタには、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土が根付いています。弊社がもっとも重視するのは、目の前の課題や問題に対して果敢に取り組もうとする姿勢です。 立場や役職を問わず、よい提案は即座に実行。実際に、新技術の導入や新規サービスの立ち上げ、社内バーカウンターの設置や私服勤務など、ボトムアップで決まった事例は数多くあります。 あなたの成長が、そのまま会社の成長につながる。 「もっとこうしたらお客様が喜ぶのではないか？」「ここを変えたら、仕事がやりやすくなるのではないか？」など、どんなに些細なことでも良いので、あなたのアイデアをお聞かせください。 あなたの提案が社内環境やサービス、ひいては業界全体や社会を変えるきっかけになります。
■これまでの業界の常識を変え、より効率化を目指す
『「つくる」の現場から、“世界”を変える』 これこそが、株式会社リバスタの最大のミッションです。そのための手段として、当社は建設業界のICT化をサポートし、新たなサービスを構築してきました。 建設業界に関わるすべての人がより幸せになるために。そして、社会をより良いものにしてくために。 株式会社リバスタ（RVSTA）は、これまでの常識（STANDARD）をひっくり返す（REVERSE）ようなサービスを提供していきます。 さあ、ともに新たな常識を創り出しましょう
■受け止め、改善し、よりユーザーのために
株式会社リバスタはチャレンジ精神旺盛な企業だからこそ、「事業の拡大ペースに人員が追いつかない」といった問題が発生することもあります。また、当社は創業以来増収を続けておりますが、必ずしもすべての事業が成功を収めたわけではありません。 しかし、「失敗」は「挑戦」した証拠。課題やトラブルが沸き起こるのは、我々がチャレンジし続けている証だと考えています。 「“世界”を変える」というミッションを達成するまで、株式会社リバスタは何度でもトライアンドエラーを繰り返し、チャレンジを続けて参ります。 そして、そのためには、従業員一人ひとりの力が不可欠です。 大切な従業員の幸せを追求し、誰もが輝けるような会社を目指して。充実の職場環境を整え、皆様からのエントリーをお待ちしております。
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