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HR担当

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	HR担当
職種	採用人材開発・人材育成・研修
業種	エネルギーその他
勤務地	東京都
仕事内容	採用・採用戦略立案・実行・採用プロセスの最適化・採用広報、スカウト、リファラル施策の企画・実行・候補者体験(Candidate Experience)の設計・改善・採用イベントへの参加・エージェント、ヘッドハンター、大学等との関係構築入退社・雇用管理・試用期間管理、本採用判定プロセスの運用・雇用契約書作成・管理・退職者対応(退職面談、退職プロセス設計、離職分析) ・オンボーディング・オフボーディングプロセスの改善・就業規則、社内規程の整備・改定研修・育成・研修の企画・運営・研修体系の構築、外部研修機関との連携
労働条件	■フレックスタイム制・標準的な勤務時間：9:00-18:00（実働8時間、休憩1時間）・フレキシブルタイム：5時00分～22時00分・勤務曜日：月、火、水、木、金 ■休日休暇・完全週休二日制（土日休み）・祝日・有給休暇（入社日から6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上勤務した社員に対しては10日の年次有給休暇を初年度に付与）・特別休暇（試用期間中は3日の特別休暇を付与）・夏季休暇・年末年始休暇 ■勤務地原則東京都内 ※月1〜3回程度の国内出張（大阪・浜松）があります。 ※外出（取引先訪問、展示会等）や、社内コミュニケーションのための都内対面勤務が発生する場合があります。
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社でのHR、採用、組織開発いずれかの実務経験５年以上・人事制度の運用経験・労働関連法令の実務的知識・社外専門家(社労士、弁護士等)との協働経験・採用実務経験(特に技術者・専門職採用) 【歓迎（WANT）】・スタートアップでの労務・人事経験・人事評価制度、グレード制度の設計・運用経験・研修企画・運営経験・退職面談、離職分析の経験・社会保険労務士資格・英語でのコミュニケーション能力・労務実務経験・ディープテック、科学技術の社会実装に共感できる方・労務実務に精通しつつ、人事制度の戦略的運用ができる方・メンバーの育成・マネジメントに意欲がある方・研究者・エンジニアの特性を理解し、適切な制度運用ができる方・細部にこだわりつつ、事業成長の観点で優先順位をつけられる方・他の担当と協働し、人事機能全体の最適化を図れる方
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/23
求人番号	7847155

採用企業情報

株式会社EX－Fusion

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