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【アパレル生産管理】事業拡大を支える生産体制の構築をリード
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
株式会社TENTIAL
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【アパレル生産管理】事業拡大を支える生産体制の構築をリード |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 事業拡大に伴い、生産体制の構築・強化に向け、戦略立案から実行までの生産業務をお任せできる仲間を募集いたします。 ■具体的な業務内容 -リリースまでのスケジュール管理・ディレクション業務 -新規生産背景の開拓 -仕入先との連携・交渉 -生産戦略の設計、構築 -生産計画の作成 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■魅力・やりがい -事業の根幹である商品の開発・生産にかかわることができる -生産戦略全体を設計・構築することができる -健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる -0→1の新しい取り組みに数多くチャレンジできる -コンディショニングに関する知見を身に着けることができる ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ⁻SPA、アパレル商社での生産管理（商社営業含む）のご経験（5年以上）⁻海外工場との折衝経験（直接貿易生産のご経験） ⁻課題発見から提案、解決までを自走できること ⁻商品の品位・品質を向上できる知見をお持ちであること 【歓迎（WANT）】 ⁻海外生産背景の開拓・提案が可能な方⁻英語・中国語でのビジネス会話 ⁻D2C事業での生産管理のご経験 ⁻生産管理のDX化のPJTに携わったご経験 【求める人物像】 ⁻TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方 ⁻指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方 ⁻社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦） ⁻既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方 ⁻業務特性上、週1〜3回程度の出社が可能な方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/27 |
| 求人番号 | 7842840 |
採用企業情報
- 株式会社TENTIAL
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立年月】2018年2月
【代表者】中西 裕太郎
【資本金】1億円
【従業員数】250名（2026年2月時点）
【本社所在地】東京都品川区北品川6丁目7−29ガーデンシティ品川御殿山５F
【事業内容】
ウェルネスブランド「TENTIAL」の企画、販売
【代表プロフィール】
代表取締役 CEO 中西 裕太郎 Yutaro Nakanishi
埼玉県出身。高校時代はサッカー部。心疾患のためにプロを断念し、プログラミング学習サービス「WEBCAMP」を手掛けるインフラトップの創業メンバーとして参画。リクルートで新規サービスの事業開発を経て、2018年2月TENTIAL Incを創業。
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