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| 部署・役職名 | 【経理・財務】金融サービス（戦略策定や海外事業立ち上げ/オープンポジション）【1849】 |
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【募集の背景】 当社は「存在を期待される企業」であり続けるべく、二輪、四輪、パワープロダクツ等の複数の事業で世界中にお客様を広げてきました。そんな中、経理・財務部門の金融サービス事業部においても、『当社の製品/サービスを利用するお客様とその提供者に対して、金融テクノロジーを活用した質の高い金融サービスを提供する事により、お客様のライフタイムバリューのさらなる向上に貢献する』ことを目的に、従来の売り切り型から生涯販売型への変革を目指し、新たな金融ビジネスモデルの構築と金融サービス事業の管理機能強化を図っています。 現在、100年に一度といわれる変革期において、二輪・四輪・パワープロダクツ事業における電動化/知能化等に対応したバリューチェーンの再構築を進める中で、新たな金融ビジネスモデルの構築や、金融サービスの拡大に向けた戦略立案等も実行推進します。 次代の当社を支え・リードする気概をお持ちの方を歓迎します。 【業務詳細】 ご経験/スキルに合わせ下記いずれかの詳細業務を決定します。 ●金融事業全体の収益管理及び中長期事業計画策定 ●資金調達サポート及び調達多様化の検討（グローバルファンディング等） ●既存金融ビジネスの管理機能の進化（リスク管理、信用リスク等） ●GFSC（Global Financial Service Committee）の事務局として、テーマ設定と運営 ●金融サービス事業の全体戦略立案 ●海外金融事業立ち上げに関連する業務 ●市場環境や競合分析に基づく、中長期戦略の策定 ●地域特性やモデルLU、ビジネス規模に合わせた、金融サービス事業の提案 ●中古車、OTA、エネルギー・マネジメントなど、バリューチェーンを繋ぐファイナンス・スキームの検討 ●各事業領域の事業変革議論における、金融事業としてのサポートの企画検討・推進 ●将来の金融統括機能設立に向けた企画、検討 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【キャリアステップ】 将来的には、各国金融子会社の経営を担える人材に成長していただけることを期待し、幅広く当社の販売金融サービス事業を経験していただきます。また現場経験として、各国金融子会社への出向、転勤のジョブローテーションも実施していきます。具体的には、以下のようなステップを想定しております。 ◆金融サービス実務経験1年目～3年目の方 担当者として当該分野のスキル習得・研鑽。 ※会社担当として、金融子会社の1社を担当いただき、その会社の内容把握及び課題改善及び当社の 金融事業全体の収益管理を行いながら当社の金融サービス事業を学んでいただきます。なんらかの業務の主担当になり、入社してすぐに大きな裁量権をもつことができます。自分で直接役員に報告をすることもあり、若手にもチャレンジングな目標とともに大きな役割が与えられる環境です。 ◆金融サービス実務経験4年目～6年目の方 これまでのご経験とは異なる領域の担当者として当該分野のスキル習得・研鑽。 金融サービス事業における複数領域を経験することでプロフェッショナルとしての土台を構築。また海外を含めた金融子会社での業務経験も想定しています。 ◆7年目以降 ご希望や適性を鑑み、下記のようなキャリアパスを想定 ・金融サービス事業全体の戦略立案 ・海外金融事業立ち上げに関連する業務及び実際の立ち上げ業務 ・金融統括機能設立に向けた企画、検討 ・市場環境や競合分析に基づく、中長期戦略の策定 ・中古車、OTA、エネルギー・マネジメントなど、バリューチェーンを繋ぐファイナンススキームの検討 【現場従業員の声】 当社では約400名の経理・財務に携わる従業員がおり、その内、47％がキャリア採用で入社されています。 また、現在約65名が海外駐在中で、これから入社される皆さんにも海外で活躍するチャンスがあります。 「みんなと同じ」「前任と同じ」を求められておらず、個性が尊重されている環境であることも当社の特徴だと思います。どのような環境に置かれても、主体的に楽しみながら仕事を行える方におすすめの職場です。 |
| 労働条件 |
■想定年収 590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む） 【キャリア採用入社者の年収例】 ・メンバークラス 約660万円（月給約30万円） ・チームリーダークラス 約820万円（月給約37万円） ・係長クラス 約960万円（月給約44万円） ・管理職 例1:約1,290万円（課長相当ポジション） 例2:約1,870万円＋株式報酬制度（部長相当ポジション） ※管理職以外：時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む ※管理職：賞与含む 【休日休暇】 ・週休2日制（弊社カレンダーによる） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日（2022年） ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与） ・特別休暇 【福利厚生】 ・キャリア形成の支援 ・能力開発の支援 ・居住・通勤の支援 等 当社は長年に渡って福利厚生の改善と充実を続けており、日本でもトップクラスと言える水準の内容を揃えています。ここでは主要な制度をご紹介します。 詳細はお問い合わせください 【社宅】 キャリア採用での入社時の入居条件 現在の住居からの通勤が難しい場合 （公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上） 現在の会社で社宅・寮に入居している場合 入居期限 3年（最長5年） 社宅料の目安 1DK···8,000円～15,000円程度 2DK···15,000円～25,000円程度 【独身寮】 原則28歳未満の新入社員および転勤者の方には、各事業所の近くに独身寮を用意しています。基本的に一人一部屋で、社宅と同じく少ない自己負担額で住むことができます。寮のない事業所では、寮に準じた社宅を会社が手配する場合もあります。 【住宅手当・家賃補助】 社宅もしくは独身寮に住んでいない方に対しても、一定の条件に従って住宅手当・家賃補助を支給しています。 【通勤手当】 公共交通機関・自家用車など通勤の手段に関わらず、実際に発生する費用を通勤手当として支給します。一定の条件を満たしていれば、新幹線による通勤も可能で、その費用も実費で支給されます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●販売金融会社（信販、リース会社等）での業務経験（営業、管理、バックオフィス）●銀行等金融機関での個人、法人営業及び資金調達やリスク管理等 ●事業法人での経理財務の業務経験 【歓迎（WANT）】 ●経営企画、商品企画（設計）の経験●英語でのコミュニケーションスキル（読み書きなど） 【求める人物像】 ●今までに囚われず本質を突き詰め、変革を厭わず「楽しさ」を見つけられる方 ●縦・横の壁を問わず、積極的にコミュニケーションを取ることが好きな方 ●自分なりの意見を持ち、責任感をもって物事に取り組むことができる方 ●地道な業務や急な変化対応にも、粘り強く向き合うことができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/23 |
| 求人番号 | 7842162 |
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- (2025/05/23)
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