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| 部署・役職名 | プロダクトマネージャー(toC領域) |
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| 仕事内容 |
【背景】 同社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を拡大しています。 現在、eギフトのラインナップは300ブランドを超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業・組織ともに成長を続ける中で、プロダクトの複雑性も高まっており、 本ポジションでは、要件整理や機能単位ではなく、toC領域における特定テーマ/領域のプロダクトオーナーとして、プロダクトを通じた成果創出を担っていただきます。 【主な業務内容】 Why / What / How を横断しながら、プロダクトを通じて事業成長をリードしていただきます。 ・事業テーマ創出 新規体験・新規価値の構想 コンセプト設計 事業性検証(仮説設計・KPI設計) ・プロダクトディスカバリー ユーザーインサイト探索 定量・定性データの統合 価値仮説の精緻化 ・プロダクトデリバリー 要件定義・仕様策定 開発ディレクション ローンチ設計 ・グロース設計 利用拡大施策 体験改善 事業KPIへの接続 ■期待されるスタンス ・Why(事業)・What(プロダクト)・How(実装)を分断せず、一体で捉える姿勢 ・ビジネス要件を理解し、プロダクトへ適切に翻訳する役割を担うこと ・ユーザー価値と事業KPIの両方を踏まえた意思決定 ・不確実性の高い環境下でも仮説を持ち、検証を回し続ける姿勢 ■キャリアの広がり ・特定プロダクト領域のオーナーとして、0→1/1→10双方のフェーズに関与 ・toC領域を中心としながらも、マーケティング・BtoB領域との連動したプロダクト設計経験 ・プロダクトマネジメントに加え、事業開発・事業責任者に近い役割への展開 ■このような方に適しています ・プロダクトマネジメントを「機能開発」ではなく「事業成長の手段」として捉えている方 ・ビジネスサイドと開発サイドの双方と連携しながら意思決定を行いたい方 ・自社プロダクトの構造や仕様を理解した上で、最適な価値提供を設計したい方 ・不確実性や複雑性の高い課題に対して、構造化しながら解いていくことに面白さを感じる方 |
| 労働条件 |
年収600万円 ~ 1000万円まで 【待遇】 ・賞与年1回 ・昇給年1回 ・結婚祝金/出産祝金制度 ・ドリンク無料 ・書籍購入費用支給 ・社外スキルアップ研修及びセミナー参加費用支援(交通費宿泊費含む) ・社外研修を目的とした特別休暇付与 ・各種デバイス、WebツールやSaaSサービスは自由利用 ・自社サービス利用費用を毎月一定額分支給 【勤務地】 東京もしくは京都オフィス (ご本人様希望の拠点で勤務できます) *フルリモート勤務も可能です。 【働き方:労働時間】 11:00~16:00コアタイムのフレックス制度(所定労働時間は8時間) 残業時間は平均20h程度。40hになる事はありません。 リモートワークは週3日利用可能です。 フレックスタイム制ですが、1日の中で概ね8時間勤務して頂ければokというルールとなっています。 (実例) 10:00~17:00まで勤務。17:00から2時間、私用のために一旦仕事を離れ、19:00から2時間仕事をする。 こういった働き方が実現できる環境です。 子供の送り迎えや趣味に充てる時間を作りやすいのが特徴です。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれかのご経験をお持ちの方(学歴不問)・toB,toC問わずWebサービスのPdM経験2年以上 ・自社サービス及びプロダクトにおけるKPI改善実績 ・ユーザーデータに基づいた意思決定経験 ・コンサル会社やSIer等での要件定義〜開発推進までの一連の経験 ・事業会社やコンサル会社における、複数職種との協働経験 【歓迎(WANT)】 ・toCプロダクト経験・0→1または1→10フェーズの経験 ・UX設計に関する知見 【求める人物像】 ・事業に対して主体的に関わる姿勢のある方 ・不確実性・複雑性の高い課題解決に興味のある方 ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・柔軟に状況へ対応できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/20 |
| 求人番号 | 7840364 |
採用企業情報

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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 現在数多くの方からご相談を頂いており、初回ご面談の調整がやや先の日程となっております。大変恐れ入りますが、お早めにご連絡を頂けますと幸いです。土日祝日のご面談も遠慮なくお申し付けくださいませ。
- (2022/04/21)
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