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| 部署・役職名 | 売上5.4兆円メガ企業での【デジタル戦略：AI－CoE（センター・オブ・エクセレンス）】福利厚生◎ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
企画統括室のAI－CoE（センター・オブ・エクセレンス）チームに所属頂き、以下の役割を担い、全社、及び各部門でのAI推進活用による生産性向上を推進頂きます。 ・社内AI利用ルール・ガイドラインの遵守を前提とした導入・運用（生成AI含む） ・共通AI環境（Copilot/全社AIchat/Agent 等）の評価・展開・定着支援 ・社内部門の伴走（要件整理、PoC設計、ROI評価、リリース/展開） ・セキュリティ／データガバナンス適合の確認、証跡管理、評価対応 ・社員教育（プロンプト・ガバナンス・ユースケース）と啓発コンテンツの整備 |
| 労働条件 |
・試用期間：有 原則6ヶ月 ・就業時間：9:00－18:00 休憩:60分 ※フレックスタイム制度有・コアタイム無 ・休日：年間休日 123 日。完全週休二日制（定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日 等） ・残業：有 ・年収：780万円〜1000万円 ・年収備考： ■給与体系：月給制 ■月給：月給350,000円～500,000円 ※時間外勤務手当は30時間/月（想定）を含む ※その他手当：通勤手当（全額支給）、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり） ■昇給・賞与：昇給年1回、賞与年2回 ■想定年収：780万円〜1000万円 ※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します。 ※賞与は2年目からの試算値（業績・査定等によって変動）。 ・社会保険：各種社会保険完備 ・その他福利厚生：企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（DC）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超）、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 ・屋内の受動喫煙対策：執務室内喫煙不可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社のシステム部門、ITコンサルティングファーム、SIer等でのAI活用推進、生成AIアプリケーション開発、AIガバナンス／ポリシー策定等のご経験者※営業、設計、生産、現場施工管理、コーポレート等、多様な業務システムを活用しているため、今までのご経験は幅広く検討させて頂きます。 ・F2Fでのコミュニケーションを重視し、顧客（社外・社内）志向をお持ちの方 ・未経験分野の業務知識、技術知識に対しての好奇心や挑戦意欲が高い方 ・チームや自身の役割を認識したうえで「挑戦としての越境」をすることも厭わない方 【歓迎（WANT）】 ・建設・不動産、または製造業関連の業務知識・プロジェクトリーダー、外部パートナーのマネジメント経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/19 |
| 求人番号 | 7835285 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 不動産 建設 メーカー
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