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| 部署・役職名 | プロダクトマネージャー（ESP領域）マネージャー候補／フルリモート可 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ESP領域（従業員ポータル等）のマネージャー候補として、人・組織・プロダクトの各側面から事業目標達成に向けた施策を推進していただきます。 入社当初は「チーフ」の役割を担い、1プロダクトの担当と1〜4名のPMマネジメントを兼務していただきます。PMおよびマネジメント能力の再現性が確認された段階で、マネージャーへ任命を想定しています。 マネージャー昇格後は、管掌範囲とマネジメント業務の比重増加に伴い、段階的にプレイングを離れる傾向にあります。 ■主な業務 【プレイヤー業務】 プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定 開発アイテムの起案・優先度付け 解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など） 要求定義、要件定義 メトリクス設計・データ分析 【マネジメント業務】 上位戦略と各プロダクトの開発計画とのアライン メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント ESP領域や他領域のリーダーと共に横断的な連携や仕組みづくり |
| 労働条件 | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わずプロダクトマネージャー職のマネジメント経験（1年以上） スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験 【歓迎（WANT）】 逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験 マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験 新規プロダクトの立ち上げ経験 ミッション・バリューへの共感 プロダクトや組織の成長を主体的にリードできる方 ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方 ステークホルダーと協力し、課題解決や価値創出を楽しめる方 市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/19 |
| 求人番号 | 7834965 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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