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図面だけじゃない設計キャリアへ｜企画×ブランド開発まで一気通貫／前給保証◎残業12h以下・中目黒

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	図面だけじゃない設計キャリアへ｜企画×ブランド開発まで一気通貫／前給保証◎残業12h以下・中目黒
職種	不動産企画・不動産開発建築設計設計監理
業種	建設・建築・土木デベロッパー
勤務地	東京都
仕事内容	「設計者なのに、設計しかできていない」そう感じたことはありませんか？用地の判断は営業がやる。収支の検討は上が決める。自分は与えられた条件の中でプランを作るだけ。スキルは積み上がっているのに、どこか物足りない。 AIに仕事を奪われる前に、設計以外も武器にしたい。そう感じている方に、読んでほしい求人です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ このポジションでしかできないこと ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 日本の住宅業界で、ほぼ存在しないポジションです一般的な設計職は、与えられた用地・予算・仕様の中で図面を描く仕事です。企画は別の部署、収支判断は上長、施工は外注先。設計者は「工程の一部」として機能することがほとんど。 AMAL FLAGの設計ポジションは、その全てに関わります。・仲介から上がってきた用地情報をもとに、事業として成立するかを判断するボリューム検討・賃料水準・市場性を踏まえた間取り企画・自社ブランド「WoodCrest」「Flags」の商品設計・設計事務所のマネジメントや外部パートナー開拓・施工チームとの事業性の検討「図面を描く人」ではなく、「土地の価値をゼロから考え、形にする人」です。大手では10年かけても辿り着けないかもしれない領域に、ここでは入社初日から関われます。入社したメンバーはこう言っています。「面接で『あれもこれもやっていいし、提案してほしい』と言われた瞬間、自分ならこうしたいというイメージがその場で浮かんでワクワクした。」実際に入社後は、仕様・設備・コストの考え方を自ら提案しながら、設計チームのルールをゼロから作っています。「自分の提案で物事が動いている実感がある」というのが、本人の言葉です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 企画設計・ボリューム検討・用地情報をもとにしたボリューム検討、プラン作成・賃料水準や市場性を踏まえた間取り企画・営業／施工チームと連携した事業性の検討建築請負案件の設計・顧客折衝・顧客ニーズを踏まえた設計提案・営業メンバーと連携した顧客打合せ・施工図に関する質疑対応設計事務所マネジメント・外部連携・外部設計事務所の設計管理・新規設計パートナーの開拓・設計品質・基準の整備自社ブランド開発・商品企画・「WoodCrest」「Flags」の商品設計・ブランドデザインや商品企画への参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 会社について ━━━━━━━━━━━━━━━━ 木造集合住宅の企画・設計・建築・販売を自社で一気通貫で手がけるデベロッパーです。他社が「難しい」と判断しがちな狭小地・不整形地を中心に、「この土地でどう価値を生むか」をゼロから考え、形にしています。外注に発生する中間マージンがない分、利益の従業員への分配率を高く設定しているのが実態です。「強欲じゃない経営」という代表・住吉の言葉がそれを表しています。・売上：2022年7億円 → 2025年20億・帝国データバンク評価：A評価を継続取得・自社ブランド展開・建築請負案件ともに増加中・社員18名／平均年齢34歳 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 働く環境・カルチャーのリアル ━━━━━━━━━━━━━━━━ 報連相さえできていれば、進め方は個人に任せるスタンスです。急に「今日、休みます」が言える。チームでフォローし合える体制があるので、急な予定にも動じない組織です。成果を出していれば、働き方は自分でコントロールできます。入社したメンバーはこう言っています。「時短勤務や勤務時間のスライドなど、これまでなかった働き方も柔軟に取り入れてもらえて、『ここまで個人に合わせてくれるんだ』と驚いた。」代表の住吉は、銀行・ハウスメーカーを経てこの会社のオーナー社長になった人物です。フランクで話しやすく、「効率よく働き、無駄な残業はしない」という姿勢をトップ自身が示しています。社員の平均年齢は34歳。フリードリンク・フリーフード完備、書籍購入費補助、パワーチャージ休暇（4連休取得制度）など、日々の働きやすさにも本気で向き合っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 代表・住吉が語る「建築ブランド」という思想 ━━━━━━━━━━━━━━━━ AMAL FLAGがなぜ自社ブランドにこだわるのか。代表・住吉の言葉が一番わかりやすく表しています。「ティファニーやロレックスは、時間が経っても価値が維持される。日本の住宅業界では、大手ハウスメーカーの物件でさえ中古市場に出た瞬間に価格差がほとんど残らない。私たちはその当たり前を変えようとしている。」「建築にストーリーが付与され、それ自体が資産として扱われる状態を目指している。そのためには、受託として建物をつくるのではなく、自ら企画し、思想を持ってプロダクトを生み出す必要がある。」単に「いい建物を作る」のではなく、「時間とともに価値が増幅する建築」を事業として追求している会社です。件数や効率だけでなく、建築の質そのものに向き合いたい方にとって、ここは稀有な環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 今参画するからこその面白さ・こんな方に来てほしい ━━━━━━━━━━━━━━━━ 売上は2022年度7億円から2025年度20億円（予測）へと急成長中。自社ブランド展開・建築請負案件ともに増加しています。仕組みが整いつつある今のフェーズは、「完成された会社に入る」のではなく、「完成させる側に回れる」タイミングです。入るタイミングが早いほど、関われる範囲は広くなります。・設計を「事業」の視点で考えたい方・決められた枠の中だけでなく、提案から形にするプロセスに関わりたい方・件数や効率だけでなく、建築の質そのものに向き合いたい方・営業・施工・外部パートナーと横断的に動ける方・正解がない状況でも主体的に考え、行動できる方 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 働く環境の条件 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収：500万〜870万円（前給保証）・完全週休2日制（土日祝）／年間休日123日・スライドワーク制（コアタイム10:00〜12:00）・平均残業時間：月11.5時間・勤務地：中目黒（リモート推奨）・各種社会保険完備・フリードリンク・フリーフード、書籍購入費補助、パワーチャージ休暇（4連休取得制度）など労働条件【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月）【給与】 ■初年度想定年収初年度想定年収：500万円～870万円 ※前給保証 ※年俸制（12分割して1/12を月々支給）先輩社員は入社2年目に、年収調整をして100万円UPしました！ ■月給 416,700円～725,000円＜内訳＞・基本給：345,900円～601,800円・固定残業手当（30時間分）：70,800円～123,200円 ※30時間を超過した時間外労働分は別途支給 ■給与構成・コア給与：420万円・グレード給与：80万円～300万円・ロール給与：0万円～150万円 ※経験・スキル・役割に応じて決定 ■昇給年1回【勤務地】東京都目黒区中目黒4-16-19 【勤務時間】所定労働時間：8時間スライドワーク制（コアタイム10:00～12:00）【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝）年間休日123日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇【福利厚生・待遇】 ■各種制度・各種社会保険完備・通勤交通費支給・定期健康診断（会社負担）・産前産後休業／育児休業制度・慶弔見舞金制度 ■健康・働きやすさ支援・予防接種費用補助・フリードリンク／フリーフード・ディスプレイ／周辺機器貸与 ■成長支援・グロースサポートプログラム（書籍購入など学習費用補助） ■休暇制度・パワーチャージ休暇（会社付与休暇＋有給消化で4連休取得） ■働き方・平均残業時間：月11.5時間 ■組織・平均年齢：34歳
応募資格	【必須（MUST）】・建築設計の実務経験（目安3年以上）・ボリューム検討やプラン作成の経験・木造集合住宅または共同住宅の設計経験 ※二級建築士以上の資格保有者、または同等レベルの実務経験【歓迎（WANT）】・投資用賃貸住宅の企画設計経験・デベロッパー／建築会社での企画設計経験・設計事務所のマネジメント経験・ブランド開発や商品企画の経験・施工図質疑対応など現場との連携経験・顧客打合せの経験求める人物像・設計を「事業」の視点で考えられる方・営業／施工／外部パートナーと連携しながら仕事を進められる方・正解がない状況でも主体的に考え、行動できる方・チームで成果を出すことに主体的に取り組める方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実新規事業成果報酬型完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/10
求人番号	7832327

採用企業情報

株式会社AMAL FLAG

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