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| 部署・役職名 | 【プロダクトマネジメント室】CAIO |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 生成AIの登場は、プロダクト開発に留まらず、産業構造、ビジネスモデル そして人々の働き方そのものに根本的なパラダイムシフトをもたらしました。 この未曾有の時代において、私たちは変化に「対応」するのではなく 変化そのものを「創造」するリーダーシップが不可欠であると考えます。 世界中のあらゆる企業がAIを戦略の核心に据え 生き残りをかけた競争を繰り広げる中で、現状維持は後退を意味します。 私たちのミッションは、既存事業の連続的な成長をAIによって 加速・高度化させつつ、生成AIを起点とした未来の収益柱となる 新規事業を速やかに立ち上げることです。 これは単なる効率化を超え、当社の企業価値と 市場ポジションを再定義する、最も重要なキードライバーとなります。 私たちは「生成AIの登場」を、単なる技術導入ではなく 企業文化、経営戦略、そして私たちが社会に提供する価値の 再定義と捉えています。 この重要な変革期において、全社的なAI戦略を策定し 企業変革を牽引いただけるリーダーの参画を強く望みます。 【具体的な業務内容】 経営直下で、全社のデータ・AI戦略を策定し、組織運営と 先端技術活用を統括。 事業構造の変革とデータ駆動型経営をリードいただきます。 ◆全社データ戦略の設計と推進 ・経営・事業戦略に基づき、データ／AIの中長期戦略 ロードマップ、予算の立案 ・各事業のデータ活用方針を統合し、全社的なデータ駆動型経営を推進 ・データガバナンス、プライバシー、品質管理の仕組みを構築・運用 ・経営／事業レベルの意思決定を支援するため KPIフレームや指標体系の再設計をリード ◆データ組織のマネジメント・再編 ・データサイエンス、データエンジニアリング GenAIイネーブルメント各チームを束ねる統括責任者として 組織運営をリード ・各領域のマネージャー層をリードし、組織横断で リソース配分・優先順位付けを実行 ・データ系人材の採用・育成・評価制度設計 ◆AI・生成AIの戦略的活用 ・機械学習、LLM/RAG、MLOpsなど先端技術を事業課題と 結びつけ、ROI（投資対効果）の見える形で推進 ・社内AIプラットフォーム構築・全社導入の統括 （例：社内向けAIポータルや共通基盤） ・各事業におけるAIプロダクトの方向性策定・優先順位付けと 新規AIサービスの企画・事業化を推進 ・エンタープライズ顧客への提案 ・既存業務のAIエージェント化の全体推進 ◆経営／事業とのリレーション ・経営陣とともにデータに基づく経営意思決定を設計・支援 ・各事業責任者、CTO、VPoEとの連携による横断イニシアチブの推進 ・社外パートナー（学術機関、AIベンダーなど）との連携構築 【ポジションの魅力】 ◆経営層と直結した意思決定 経営直下で事業全体の方向性にデータ・AIの力で ダイレクトに影響を与えられる ◆戦略と実務のバランス 戦略策定やチームマネジメントだけでなく、新規事業立ち上げの 最前線に立ち、技術的・事業的な成功体験を創出できる ◆全社的な事業変革の推進 単なるモデル開発に留まらず、AGI時代を見据えた 事業構造の「改造」そのものをリードする経験が得られる ◆強力なアセットと圧倒的な開発スピード エンジニア会員基盤および開発組織の貴重な独自のアセットと 国内トップレベルの開発スピードを誇るAI駆動の エンジニア組織がパートナーとなり、圧倒的なスピードで プロダクトとして実現 （企画～α版リリースまで2か月の実績あり） |
| 労働条件 |
【勤務体系】 ■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり （8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可 （1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限あり） ・ランチ/ディナー補助 ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 ・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙（敷地内に喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●AIやデータを活用した事業戦略の策定および実行に関する実務経験・ベンチャー企業で1年以上、または上場企業で3年以上の実績 ・単なる関与ではなく、自ら意思を持って推進した経験があること ●5名以上の組織を率いたマネジメント経験 ・マネージャのマネージャとしてチームを運営した経験を含む ・AIプロジェクト特有の、少人数リード体制での遂行への理解があること ●プロダクト/開発チームを動かし、プロジェクトを成功まで導いた経験 【歓迎（WANT）】 ●データ/AI組織の0→1立ち上げ、または大規模な再編を主導した経験・組織設計、役割定義、プロセス構築まで一気通貫で実行した経験 ●B2B SaaSプロダクトでの事業推進またはプロダクト開発の経験 ・特にHR Techまたはデータ活用基盤系サービスでの経験があると望ましい ●ハンズオンでの技術的バックグラウンド ・Python／SQLなどを用いた分析・プロトタイピングの経験 ・データ基盤やAIモデルの仕組みに理解があり 技術チームと深く議論できることが望ましい ●採用および評価運用の経験 ・評価基準の作成・運用、キャリブレーション会議への参加経験を含む ●マルチステークホルダーと協働しながら、合意形成と進行管理を行った実績 ・ステークホルダーとのコミュニケーション能力 ・技術・非技術の双方を巻き込みながらプロジェクトを前に進められること 【求める人物像】 ・ビジョン＆バリューに強く共感し、技術を手段として 事業価値最大化を追求できる方 ・市場や競合の解像度が高く、2年後の未来を先回りして 事業変革を起こす視点を持つ方 ・自律的に課題を発見し、部門を超えた戦略の実行に必要な 調整・交渉を積極的に行える高いリーダーシップと コミュニケーション能力を持つ方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/19 |
| 求人番号 | 7830507 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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