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| 部署・役職名 | 人事責任者/介護HR事業/業界大手G |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 同グループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月には新グループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業 ・介護食事業 ・介護HR事業 ・介護相談サービス事業 ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業 これまでは施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 【同社について】 さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 【業務内容】 労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、 全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。 1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用 ・ グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し ・ 評価運用の定着支援、評価者トレーニング ・ 表彰制度の企画・運用改善 2. 組織開発・カルチャー醸成 ・ 組織課題の可視化と解決策の企画 ・ エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・ マネジメントラインの育成支援 3. 経営戦略と連動した人事戦略の策定 ・ 中期的な組織戦略、人員計画の策定 ・ 経営層との協働による組織課題の特定と解決 ・ 事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化） 【求める人物像】 ・ 事業成長スピードに合わせ「人と組織の仕組み」を構想し、主体的に形にできる方 ・ 労務の正確性と人事制度の柔軟性を両立できるバランス感覚を持つ方 ・ 抽象的な経営課題を整理し、実務レベルの打ち手に落とし込める方 ・ 経営層、現場、外部専門家など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・ 構造思考があり、リスクと成長のバランスを取れる方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■コーポレート領域の実務またはマネジメント経験 ■労務、人事制度、評価制度など 人事領域の実務経験 ■就業規則・諸規程に関する知識および改定経験 ■人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験 ■労務リスクに関する基本的な法的理解 ■経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験 ■事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル 【歓迎要件】 ▼課長以上の管理職経験（3年以上） ▼スタートアップ～成長フェーズの組織での人事責任者経験 ▼0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験 ▼人材業界/プラットフォーム事業の理解 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/23 |
| 求人番号 | 7829990 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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