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【内部監査・内部統制】【田町／港区】グローバルガバナンス強化を通じてグループの成長と変革に直接貢献できるポジション／ラベリング×IoTのリーディング企業

年収： 800万～ 1200万

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部署・役職名	【内部監査・内部統制】【田町／港区】グローバルガバナンス強化を通じてグループの成長と変革に直接貢献できるポジション／ラベリング×IoTのリーディング企業
職種	経理（財務会計）内部監査・内部統制法務・コンプライアンス
業種	機械その他
勤務地	東京都
仕事内容	【株式会社サトーとは】バーコードやRFIDなどの自動認識技術を活用して現場の人やモノにIDなどの情報を紐付ける「タギング」を事業ドメインに、社内外の商品・サービス・ソフトウェア・技術などを組み合わせて最適なソリューションを世界のお客さまに提供しています。タギングによって現場の人やモノの情報をデジタル化して上位のシステムに届けることで、サプライチェーンにおいて何が、どこに、どのような状態にあるのかを可視化するとともに、最適な次の打ち手の検討・実行を可能にしています。まさにIoTに代表される「つながる社会」の実現を、現場でのタギングという「つなげる力」でサポート。サプライチェーンの可視化・最適化を通して生産性の向上、廃棄物の削減、安心・安全の強化といった社会課題の解決に寄与しています。【配属先所属部署の概要／ガバナンス推進部】サトーグループ本社におけるコーポレートガバナンス、リスクマネジメント、ならびに金融商品取引法に基づく内部統制（J-SOX）を統括する部署であり、グループCFOが管掌する経営管理本部の一員として、グループ全体の健全な経営基盤を支える役割を担っています。主なミッションは、グループ共通ルールの策定と運用支援、内部統制の構築・強化、そしてグループ全体のリスクマネジメント支援です。国内外の関係会社と連携し、ガバナンスの枠組みづくりにとどまらず、各現場が実行できる仕組みを整え、事業運営の質を高めることが求められるポジションです。【具体的な仕事内容】当社の中期経営計画では、持続的な成長を支えるためのグローバル経営基盤の強化を重点テーマとして掲げており、その柱の一つとして「ガバナンス体制の高度化」を位置付けています。本ポジションは、この経営課題に直結する戦略的な役割を担っており、サトーグループの継続的な発展に不可欠なミッションを担う重要なポジションです。また、ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）領域全般にわたり実務経験を積むことができ、専門性を深めながらキャリアの幅を広げられる環境が整っています。さらに、担当業務は国内外のグループ会社を対象としており、重要度や緊急度に応じて優先順位を付けながら進めていくことが求められるため、広い視野とマルチタスク能力を発揮できるポジションです。【専任業務】・自部署主管の社内規程の整備・他部署主管規程の策定・改訂支援（社内規程全体の整備・運用支援）・J-SOXに関する企画・業務プロセスの整備および改善支援（プロセスオーナーとの協働）・リスクマネジメント委員会の運営・全社レベルでのリスクマネジメントの推進・支援【副業務】・他部門との連携・協働による、ガバナンスおよびリスクマネジメントに関する各種課題対応 ◇海外出張の頻度：年１～2回海外可能性あり ◇残業時間：10～20時間／月程度 ◇リモートワーク：あり（その場の状況に応じて臨機応変に仕事をする働き方を想定）【キャリアパスのイメージ】入社直後は、主に海外グループ会社のガバナンス強化に係る各種方針・施策の企画及び実行を担当して頂きます。具体的には、海外子会社経営者や管理部門責任者と連携し、グループルールの策定・導入や運用の定着化を支援する役割を期待しています。また主要海外子会社（米国、ロシア等）に対する内部統制活動の推進も担当頂きます。先々、ご経験・スキルやご本人のキャリア志向性に応じて、グループ本社内他専門部署（財務経理、法務等）やグループ会社（国内・海外）において、要職に就いて頂くことは可能と考えます。
労働条件	【雇用形態】正社員 ※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに準じて算出 ◇年収 800万円〜 1200万円 ◇賞与：年2回（6、12月）※2ヶ月固定＋業績／評価 ◇昇給：年1回（4月） ◇手当：こども手当、住宅手当 ◇役職手当：ラインマネジメント手当 ◇その他：・残業代（一般層には実績に応じて支給、管理監督層は深夜のみ対象）・交通費（非課税限度額まで）・非喫煙手当（申請制）・単身赴任手当・交代勤務手当（該当する職種のみ）・前払い退職金 ■勤務地東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN JR「田町」駅徒歩3分、都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅徒歩5分 ■転勤およびキャリア形成について【自己申告制度】社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人財配置や能力開発に活用します。希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。申告内容・現在の職務について・将来の方向性について・異動希望について・就業配慮について・海外勤務について＜受動喫煙措置について＞就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙といたします【勤務時間】 8:50〜17:45　休憩60分標準となる1日の労働時間は、7時間55分とする【在宅ワーク（どこでもワーク）】 ※状況に応じて、利用可能です。・フルリモート勤務を前提とはしていません。・業務効率化の為の手段として活用する事を前提としています。・リモートワークは生産性向上及び業務の効率化を目的としており、上限は毎月の労働日の２分の１ですが、所属長が業務上必要と認めた場合に限り5 分の 4まで適用可能です。【休日・休暇】年間休日：126日　土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日　その他会社が定める休日有給休暇：入社時から付与初年度：入社月により決定（4～9月：10日、10・11月：３日、12・1月：2日、2・3月：1日）次年度：11日（毎年4/1に付与）　以降規定により加算、20日を限度とする【福利厚生・待遇・制度】 ■社会保険（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）完備 ■住宅・借上社宅対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、この限りではない。・福利厚生社宅会社が賃貸契約の名義人となり、住宅手当相当額を差し引いた家賃を給与から控除することで、社員の負担軽減と手続きの簡略化を実現する仕組み ■慶弔見舞金・結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続 ■レクリエーション・保養施設、職場旅行補助、交流会費、クラブ活動補助 ■財形貯蓄・一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン ■ヘルスケア・予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助 ■育児制度・出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金 ■その他・グループ共済会・持株会（投資金額に対して２０％の奨励金）・前払い退職金制度（確定拠出年金） ■以下教育制度 SATO Campus、LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」、Manabo（通信教育）、無料コンテンツを使った英語学習の機会など・SATO Campus 「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」・Manabo（通信教育） ◇英語学習支援制度当社では、社員の英語力向上を支援するため、以下のような学習機会を提供しています。・英語力の測定機会例：無料で受験できる「CASECテスト」などを通じて、自身の英語力を確認できます。・社内で利用可能な英語学習プログラム（有料・補助金制度あり）例：オンライン英会話（Bizmates、レアジョブ）、学習アプリ（iKnow!、スタディサプリ）、社内英語クラスなど・社内で取り扱っていない外部プログラムも対象の補助制度申請・条件を満たすことで、個人で選んだ英語スクールやプログラムにも補助金を活用できます。・無料で利用できる学習コンテンツ例：メール配信型の「One Point English」や、英語学習のコツを紹介するTipsコンテンツなど
応募資格	【必須（MUST）】 ※➀➁➂は＆条件です ➀グローバル企業、監査法人、または経営コンサルティング会社等でのコーポレートガバナンス／リスクマネジメント／J-SOXに関する実務経験（目安3年程度） ➁海外子会社管理やグループガバナンスに関する実務経験（予算実績管理、KPIモニタリング、グループルールの策定・展開、現地法規制対応支援、その他子会社運営上の各種経営課題対応支援等を含む） ➂英語（TOEIC650点目安）【歓迎（WANT）】　・経理財務の基礎知識および実務経験　※JCPA・USCPA 等の資格保有は尚可　・コンプライアンスまたは内部監査の実務経験　※CIA・CFE 等の資格保有は尚可　・契約・法務関連の基礎知識および実務経験（特に海外との契約実務）　・ITガバナンス、または IT統制に関する基礎知識・実務経験　・海外駐在経験、または海外子会社の設立・再編・撤退等のプロジェクト参画経験　・データ分析スキルおよび論理的思考力　・口頭および文書でのコミュニケーション能力　・将来的にマネジメントを目指し、組織全体の視点を持って役割を広げていける方補足：英語について英語は日常的に使用する場面が発生します。主な業務としては、海外子会社との電子メールや文書のやり取り、オンライン会議でのディスカッションを想定しています。ネイティブレベルの流暢さは不要ですが、実務上の意思疎通に支障のないレベルの英語力を期待しています。本ポジションでは、整った仕組みをそのまま運用するのではなく、日々の業務の中で気づいた課題に向き合い、あるべき姿を描きながら改善や改革につなげていく姿勢が求められます。既成概念にとらわれず、理想の状態から改革の方向性を考え、自ら動いて実行につなげられる方を歓迎します。物事の本質を捉えて課題を正しく設定し、高いモチベーションと自発性を持って自律的に行動できることが重要です。また、現場・現物・現実を大切にし、対話を通じて現場とともに変革を進めていく姿勢を期待しています。困難な課題にも積極的に挑戦し、最後までやり遂げようとする気概を持ち、さらに自己研鑽を続けられる方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実海外事業マネジメント業務なし管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/25
求人番号	7828395

採用企業情報

株式会社サトー

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