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【PM候補】Salesforce導入プロジェクトマネージャー

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【PM候補】Salesforce導入プロジェクトマネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 Salesforce導入プロジェクトのプロジェクトマネージャー(PM)として、要件定義から本番リリースまでのプロジェクト全体を統括していただきます。

これまでSalesforceプラットフォームでの実務経験をお持ちでなくても、エンタープライズシステム導入のプロジェクトマネジメント経験と技術的背景があれば、十分に活躍いただけるポジションです。
当社の強みは、お客様の業務プロセスや組織構造、現場の実態を深く理解した上で、それぞれの組織の成熟度や人材状況に合わせたプロジェクト推進にあります。
技術的な最適解だけでなく、実際の業務現場での活用度や定着率を高める実践的アプローチを重視しています。

■お任せしたい業務内容:
・Salesforce導入プロジェクトの計画立案から実行までを統括
・要件定義から本番リリースまでのプロジェクト管理
・お客様の要件を的確に捉えた最適なSalesforceソリューションの設計・提案
・技術チームと協働したソリューション実装の品質・進捗管理
・複数ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション推進
・プロジェクトリスク管理と迅速な課題解決

■案件例:
・金融業界向け顧客管理・コールセンターシステムの新規導入およびエンハンス
・流通業界向け顧客・取引先情報共有基盤システムの新規導入およびエンハンス
・製造業界向け顧客管理システム・基幹システム連携のエンハンス
・製造業界向け営業支援・マーケティングオートメーションシステムのエンハンス
※その他様々な業界のお客様に対して幅広くご支援しております
労働条件 ■雇用形態
正社員

■受動喫煙対策
屋内禁煙

■待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・時短制度(一部従業員利用可)
・出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
・資格取得支援制度(全従業員利用可)
・研修支援制度(全従業員利用可)
・社員持株会、財形貯蓄(年金・住宅等)、住宅融資、共済会、健保組合保養所他、社内公募など
・退職金:有
・寮・社宅:無
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・残業手当:残業時間に応じて別途支給

【育児支援制度】
入社1年後から全従業員利用可。
【育児休業】
子が満3歳に達するまで休業が可能。
【介護休業】
介護対象者1人につき最長1年まで取得可能。
【短時間勤務】
最長2時間短縮勤務が可能。育児:小学校3年修了まで、介護:3年を限度に利用可能。
※退職金:市場金利連動年金・確定拠出(マッチング拠出)・退職一時金

■休日休暇
・年間125日
(内訳)
・完全週休二日制
・土曜 日曜 祝日
・年末年始休暇
・その他

【有給休暇について】
初年度は入社月に応じた休暇日数を試用期間終了後に付与。
(1月入社の場合、18日付与)
翌年度から1月に20日付与。

【休日について】
祝日がある週において、土曜日の出勤が発生する可能性がございます。
※年間休日日数や完全週休2日制であることに変更は発生いたしません。

■勤務時間
9:00〜17:30

所定労働時間:07時間30分 休憩60分
残業:平均残業時間:20時間
応募資格

【必須(MUST)】

・エンタープライズシステム導入・構築プロジェクトのマネジメント経験(5年以上)
・年間総工数40人月以上かつチーム5名以上のIT導入プロジェクトをPMとして完遂した実績
・要件定義から本番リリースまでの一貫したプロジェクト管理経験
・複数のステークホルダーとの円滑な連携・調整能力

【歓迎(WANT)】

・Salesforce導入プロジェクトでの実務経験
・Salesforce認定上位資格(コンサルタント資格、上級デベロッパー資格、アーキテクト資格)
・Salesforceの各製品・機能への理解(特にAgentforce、Data Cloud)
・Java/.NETプロジェクトでのプロジェクトマネジメント経験(技術的な背景を活かした実践的なプロジェクト推進)
・顧客要件に基づくRDBMS設計の最適化プロジェクト経験(データモデリング、スキーマ設計、クエリ最適化など)

受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/03/18
求人番号 7825475

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 2.93
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶應義塾大学
  • コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 各社年度内の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください!
    • (2026/02/07)

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