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【電子部品事業部】エネルギー業界向け製品（特に高容量リレー）の商品企画（商品PM）
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
オムロン株式会社
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- 資本金64,100百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- 機械
- 精密・計測機器
| 部署・役職名 | 【電子部品事業部】エネルギー業界向け製品（特に高容量リレー）の商品企画（商品PM） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆募集背景 成長領域としてエネルギー関連業界を設定しており、中長期で事業拡大を牽引するため投資を継続している。引き続き成長トレンドにある太陽光発電、蓄電池、およびデータセンター市場へ、自社技術による高容量リレー商品群を積極的に市場投入しており、テーマ数が拡大する中で、商品企画および商品開発プロジェクトの要となるプロダクトマネージャー（PM）人財の強化を行う。 ◆具体的な仕事内容 ■商品マーケティング全般 ・新商品企画～商品化までの全体マネージメント ・新規顧客開拓、新ニ－ズ探索、アプリケーション分析など ■既存製品対応業務 ・顧客問い合わせ対応、顧客訪問による拡販活動 ・VE、生産性改善、品質改善 ◆期待する効果 ・商品企画、商品リリース ・商品別PL管理、投資起案 ・価格コントロール ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 マーケティング知識、Microsoft office、Copilot ◆この仕事の魅力 ・グローバルトッププレイヤーである顧客との対話を通して顧客価値を生む商品を具現化し、世の中に新しい価値提供ができる醍醐味を味わえる。 ・自ら企画した商品が顧客の製品に搭載され市場に出ることで、仕事成果が実感できる。 ・DMS事業の成長をけん引する役割として、事業成長と共に自己成長を感じることが出来る。 ◆業界動向と自社事業の特徴 リレーメーカーとして培った技術力、品質とブランドを武器に、これまで投入してきた商品群によりグローバルで事業を拡大している。商品および販売ネットワーク、顧客基盤を基に、更なる投資を含む注力取り組みにより中長期での事業成長を目指す。顧客基盤の拡大により、ニーズ獲得の拡大と商品投入の拡大を見込む。 ◆部・チームの業務概要 エネルギー業界事業推進部傘下のプロダクトマネジメントを担うグループ（課ランク）に配属。この中でも、商品企画、商品マネジメント、商品開発プロジェクトマネジメント、PPMを担うチームへの配属を想定。 部としては、グローバルでのマーケティング、販売促進、また、新規商品企画も担い、事業拡大に責任と権限を持つ。開発部門や生産部門、営業部門とも日常的に連携した事業活動を展開している。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 部全体としてフラットな組織運営とオープンな日常コミュニケーション 営業経験者、商品開発経験者、キャリア入社など様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍 ◆その他 ・リモートワークとの組み合わせ勤務を導入 ・適性、希望により海外赴任も可能性あり |
| 労働条件 |
◆勤務時間 標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分） ※ 事業所や部門によって異なります。 ※ フレックス・タイム制度あり ※ 在宅勤務制度あり ◆雇用形態 正社員 ※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ） ◆給与・手当 経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。 超過勤務手当（会社規定による）※1 通勤手当（会社規定による） 別居手当（単身赴任の場合 会社規定による） ◆昇給・賞与 昇給年1回 賞与年2回（6月、12月） ◆休日・休暇 年間休日125日（2024年度） 週休2日制（土日祝） 長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） 年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可） 特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など） 節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による） 産前産後休暇 配偶者出産サポート休暇 ◆保険 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ◆各種制度 寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による） 従業員持株会制度 休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等） 退職年金制度（確定拠出年金制度） ネクストチャレンジ制度 再雇用制度 共済会 育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1 育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1 介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1 敷地内全面禁煙 社内研修制度 └階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など 自己啓発支援制度 └高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など ※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。 その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 ※上記条件はオムロン（株）の条件となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】・PM（プロダクトマネージャ）、マーケティング経験 ・同エンジニア経験者でも、商品マネジメント、商品企画職務への転換意思があれば考慮可 ◆必須条件【スキル】 ・電気基礎知識 ・英語での日常会話、メール対応 【歓迎（WANT）】 ・リレー事業経験、コンタクタ事業経験（PM、エンジニア）、パワーエレクトロニクス基礎知識、新エネルギー業界知識/経験・製造業経験者 ・PM（プロダクトマネージャ）経験、予算策定/実行管理の経験、財務諸表（特にP/L）の基礎知識 ・ビジネス英語（プレゼン、質疑対応可） 【求める人材像】 ・新商品、新事業創出の過程を楽しむことができる、チャレンジ精神を持った方。 ・上司・同僚・部下と報連相を伴うコミュニケーション力を取り、自律的に業務計画遂行が行える。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 上場企業 従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/23 |
| 求人番号 | 7821852 |
採用企業情報
- オムロン株式会社
-
- 資本金64,100百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- 機械
- 精密・計測機器
-
会社概要
【設立】1948年5月19日
【代表者】代表取締役社長 CEO 辻永 順太
【資本金】641億円
【売上高】8,018億円 ※2024年度（連結）
【従業員数】オムロングループ:26,614名（国内:11,073名 海外:15,541名）※2025年3月末時点
【本社所在地】京都市下京区塩小路通堀川東入オムロン京都センタービル
【その他事業所】滋賀・京都・岡山・東京・静岡・愛知・大阪
【事業内容】
■制御機器事業
持続可能な社会を支えるモノづくりの高度化に向け、お客様との共創によりソリューションを創出し、人手不足の解消や生産性の向上と、作業者の働きがいの両立を目指します。
■ヘルスケア事業
革新的なデバイスと医療現場と家庭をつなぐサービスで、循環器と呼吸器疾患、日常生活に大きな影響を与える痛みの3つの領域で医療の進化に貢献します。
■社会システム事業
カーボンニュートラル、デジタル社会の実現に向け、再生可能エネルギーの普及と発電の安定化、保守・運用のプロセス革新による社会インフラの持続性に貢献します。
■電子部品事業
製品の電動化、高周波化を実現する技術や、環境負荷の低いデバイス・モジュールを軸としたソリューションで、新エネルギーの導入とデジタル化社会の実現を促進します。
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