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【電子部品事業部】高容量リレーの商品開発（PJリーダー）
年収：
応相談
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採用企業案件
オムロン株式会社
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- 資本金64,100百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- 機械
- 精密・計測機器
| 部署・役職名 | 【電子部品事業部】高容量リレーの商品開発（PJリーダー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆募集背景 成長領域としてエネルギー関連業界を設定しており、更なる成長のため、高容量リレーを有望な市場へ創出している。成長トレンドにある業務用/系統用太陽光発電、蓄電池市場へ、自社技術による高容量リレーを積極的に市場投入しており、今後の更なる商品開発加速のため、開発プロジェクトリーダーの増員が必要。 ◆具体的な仕事内容 高容量リレー商品開発のプロジェクトリーダー ・部門横断チーム(CFT)の統括運営 ・プロジェクトの計画立案/遂行 ・全体タスクとスケジュール管理 ・問題発生時の対策立案/実行 ◆期待する効果 ・商品開発プロジェクトの計画どおりの実行(商品リリース) ・組織力向上として、商品開発のスピード(リードタイム短縮)と質(計画達成度)の進化 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 ・Microsoft office ・3D-CAD((SolidWorks)、CAEシミュレーション ・各種測定/実験装置 ◆この仕事の魅力 ・新しい商品を生み出して市場に投入することで社会貢献できる。 ・グローバルに活躍できる。(海外/国内含めた市場調査および生産立ち上げ) ・様々な部門で結成したチームでプロジェクトをやり遂げる達成感を感じられる。 ◆部・チームの業務概要 上位組織である新業界事業部のミッションは、持続的な収益を伴う売上成長を実現するため、フルファンクションで連結してスピーディーに成長領域へ事業創出すること。その中で、配属部門である新業界開1開1は、DMSキープロダクトの一つである高容量リレーの商品開発を実行している。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 ・配属部門(新業界開1開1)：約20名 ※年齢層は20～30代の若手が多い（男女比率:男85%/女15%） ・開発プロジェクト毎のチーム：自部門4～6名 部門横断プロジェクトチーム30～40名 |
| 労働条件 |
◆勤務時間 標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分） ※ 事業所や部門によって異なります。 ※ フレックス・タイム制度あり ※ 在宅勤務制度あり ◆雇用形態 正社員 ※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ） ◆給与・手当 経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。 超過勤務手当（会社規定による）※1 通勤手当（会社規定による） 別居手当（単身赴任の場合 会社規定による） ◆昇給・賞与 昇給年1回 賞与年2回（6月、12月） ◆休日・休暇 年間休日125日（2024年度） 週休2日制（土日祝） 長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） 年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可） 特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など） 節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による） 産前産後休暇 配偶者出産サポート休暇 ◆保険 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ◆各種制度 寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による） 従業員持株会制度 休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等） 退職年金制度（確定拠出年金制度） ネクストチャレンジ制度 再雇用制度 共済会 育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1 育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1 介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1 敷地内全面禁煙 社内研修制度 └階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など 自己啓発支援制度 └高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など ※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。 その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 ※上記条件はオムロン（株）の条件となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】・電気/機械設計のエンジニア経験 ・開発プロジェクトのリーダー経験 ◆必須条件【スキル】 ・電磁化学、材料力学、電気回路 に関する知識 ・プロジェクトマネジメントスキル(スケジュール/予算/リスク管理) ・コミュニケーションスキル(対人折衝/チームビルディング) 【歓迎（WANT）】 ・開閉デバイス(リレー/コンタクタ/ブレーカーなど)のエンジニア経験・海外プロジェクト経験 ・語学力(英語/中国語) 【求める人材像】 ・課題に対して前向きに取り組める(チャレンジを楽しめる)マインドセット。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 上場企業 従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/23 |
| 求人番号 | 7821315 |
採用企業情報
- オムロン株式会社
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- 資本金64,100百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- 機械
- 精密・計測機器
-
会社概要
【設立】1948年5月19日
【代表者】代表取締役社長 CEO 辻永 順太
【資本金】641億円
【売上高】8,018億円 ※2024年度（連結）
【従業員数】オムロングループ:26,614名（国内:11,073名 海外:15,541名）※2025年3月末時点
【本社所在地】京都市下京区塩小路通堀川東入オムロン京都センタービル
【その他事業所】滋賀・京都・岡山・東京・静岡・愛知・大阪
【事業内容】
■制御機器事業
持続可能な社会を支えるモノづくりの高度化に向け、お客様との共創によりソリューションを創出し、人手不足の解消や生産性の向上と、作業者の働きがいの両立を目指します。
■ヘルスケア事業
革新的なデバイスと医療現場と家庭をつなぐサービスで、循環器と呼吸器疾患、日常生活に大きな影響を与える痛みの3つの領域で医療の進化に貢献します。
■社会システム事業
カーボンニュートラル、デジタル社会の実現に向け、再生可能エネルギーの普及と発電の安定化、保守・運用のプロセス革新による社会インフラの持続性に貢献します。
■電子部品事業
製品の電動化、高周波化を実現する技術や、環境負荷の低いデバイス・モジュールを軸としたソリューションで、新エネルギーの導入とデジタル化社会の実現を促進します。
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