転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【エージェント事業部】新規事業責任者：「トラキャリ」責任者を募集しています
採用企業案件
株式会社トラックレコード
-
- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【エージェント事業部】新規事業責任者：「トラキャリ」責任者を募集しています |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション】 「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 仕事をする全ての人々が毎日の仕事に喜びを感じる世界を当たり前にしたいと願い、企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。 【募集背景】 既存の採用コンサルティング事業で培ったノウハウと顧客基盤を活かし、新たに求人プラットフォーム事業を立ち上げました。 このプラットフォームは、個人と企業のトラックレコード（実績や魅力）を客観的に可視化し、企業との最適なマッチングを実現することで、誰もがキャリアの公正な機会を得られる新しいインフラをHR市場に構築します。 【業務内容】 新規事業である求人プラットフォーム事業の事業責任者として、マーケティング・集客・新領域開発を中心に事業成長を牽引していただきます。現在、代表が兼務している事業マネジメント領域を引き継ぎ、各チームを統括しながら事業全体のP/Lに責任を持つポジションです。 ■事業全体のマネジメント ・事業KPI設計、予実管理 ・プロダクトチームへの方向性提示・連携 ・組織設計・チームビルディング ・経営チームへの事業報告・意思決定支援 ■チームマネジメント ・マーケティングチーム →求職者集客マーケティングの戦略立案・実行管理 →SEO・メディアコンテンツ施策の方針策定・進捗管理 →マーケティングチーム（社員・業務委託メンバー）のマネジメント ・集客チーム/営業チーム →ユーザー獲得の戦略設計・実行推進 →企業求人獲得の戦略設計・実行推進 →成約率向上施策 →集客チーム（社員・業務委託メンバー）のマネジメント ■新領域の選定・推進 ・既存事業に隣接する新規領域の調査・選定 ・新領域における事業仮説の構築・検証 ・市場参入戦略の立案と実行 【他社との違い/得られる経験】 ■事業の0→1フェーズを牽引する経験: 会社の未来を担う新規事業の立ち上げ期に、事業責任者として参画できます。成功も失敗もダイレクトに事業に反映される、緊張感とやりがいに満ちた環境です。 ■圧倒的な裁量と意思決定への関与: 戦略立案、予算策定、マーケティングチャネル選定、クリエイティブ制作まで、あらゆる権限を持ちます。経営陣と直接対話し、事業全体の意思決定にも深く関わっていただきます。 ■新しいキャリアのインフラを創る社会的意義: 日本のHR市場が抱える「情報の非対称性」という根深い課題に、テクノロジーとマーケティングの力で挑む、社会的意義の大きな仕事です。 ■プロフェッショナルなチームとの協業: 各領域の専門知識を持つ優秀なメンバーが集まっています。互いに尊敬し、高め合いながら、チームとして大きな目標達成を目指せるカルチャーです。 【求める人物像】 ・Webサービスを提供する事業会社にて、toC向けプロダクトのユーザー獲得をリードしてこられた方 ・スタートアップや企業の新規事業部門において、マーケティング戦略の0→1の立ち上げを経験された方 ・人材業界やキャリア領域の課題解決に強い関心を持ち、自らの手で新しいスタンダードを創り出すことに情熱を注げる方 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都渋谷区 リモートワークもしくはオフィス（渋谷） ※リモートメインの働き方が可能(オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、基本的に週2～3程度)です。 【勤務時間】 原則 9:00~18:00 （休憩1時間含む） ※フルフレックス制度あり（コアタイムなし） ※、時間外労働あり 【諸手当】 交通費全額支給（上限あり） 【休日休暇】 完全週休二日制（土日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇等 【福利厚生】 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 年間有休とは別に傷病休暇（年間3日）あり 書籍代補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業部門もしくはサービス全体のP/L管理経験・マーケティング組織のマネジメント経験（3名以上） ・BtoC向けWebマーケティングの知見（広告運用・SEO・コンテンツマーケ等） ・KPI設計・予算策定から実行管理までの一連の経験 ・データに基づく意思決定・改善サイクルを回した実績 【歓迎（WANT）】 ・人材業界・HR Tech領域での事業責任者経験・新規事業の立ち上げ〜グロースフェーズの経験 ・複数チーム（5名以上）を横断的にマネジメントした経験 ・事業開発経験 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/18 |
| 求人番号 | 7809002 |
採用企業情報
- 株式会社トラックレコード
-
- 会社規模非公開
- その他
-
会社概要
【設立】2018年1月
【代表者】芹川 太郎・野崎 耕司
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-24-12
【事業内容】
■Colla
Collaは「世界中のチームをエンパワーする」をビジョンに、リモートワークの浸透などの時代背景をうけ、進化をもとめられるチームマネジメントを支援する存在として誕生しました。
2020年5月にはコロナ禍におけるコミュニケーション不足を解決する機能を提供開始し、リアルなオフィス空間を共有していたときのような雑談やカジュアルなコミュニケーションを補完するチームエンパワーメントツールとして、現在2,000を超えるワークスペースで導入されており、圧倒的な導入ハードルの低さを武器に、オーガニックで成長を続けています。
■TECH HIRE
TECH HIREは「挑戦を続ける全ての人に『挑戦的な仕事』を届ける」をビジョンに、「エンジニア組織組織内製化」「エンジニア採用支援」「エンジニア採用ブランディング」等をハンズオンで手がけるコンサルティング＋アウトソースのサービスを提供しています。
【代表プロフィール】
■芹川 太郎（代表取締役 共同経営者）
公認会計士。慶應義塾大学経済学部卒業後、新日本監査法人にて監査業務に従事。その後ロンドン芸術大学セントラル・セント・マーティンズの大学院でInnovation Managementの修士を取得。Bain & Company東京オフィスを経てDeNA入社。NTTドコモとの合弁会社である株式会社エブリスタ代表取締役社長を経て、現職。㈱Schoo監査役
■野崎 耕司（代表取締役 共同経営者）
2006年戦略系PRエージェンシーのビルコムに入社し、新規事業担当執行役員、取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ事業部長、ブランディング室長に従事。その後DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げを経て、現職。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です