転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【新規事業 / フィールドセールス】売る営業から事業を創る営業へ。Wantedlyの第二の柱を創る仲間を募集
採用企業案件
ウォンテッドリー株式会社
-
- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【新規事業 / フィールドセールス】売る営業から事業を創る営業へ。Wantedlyの第二の柱を創る仲間を募集 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◤ 具体的な業務内容 ◢ 単に決まった商材を売るのではなく、プロダクトの価値を顧客のコンテキストに合わせて翻訳し、事業の「勝ち筋」を自ら見出すプロセスをお任せします。 ❑ 1 . 戦略的な商談遂行 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・1日平均2〜3件のオンライン商談の実施 -- 対象は福利厚生プラットフォーム「Perk」をメインに、Engagement Suiteの3プロダクトおよび採用サービスです 。 ・カスタマイズな提案とクロージング -- 顧客ごとに最適な提案書を作成し、契約締結までのフォローアップを担当一貫で実施 ❑ 2. 「売れる仕組み」を創る事業開発（BizDev） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・顧客分析と仮説検証 -- 「どのターゲットに、どの価値が刺さるのか」を分析し、仮説を立て、セールス資料の改善やトークスクリプトの型化を自ら行います 。 ・プロダクトチームへのフィードバック -- セールスの現場で得た顧客の声をプロダクト開発チームへ共有し、機能改善や新機能の企画に繋げるPDCAを回します 。プロダクトを「売る」だけでなく「育てる」視点が求められます 。 ❑ 3. 組織を越えた連携とチームビルディング ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・他チームを巻き込んだ顧客支援 -- インサイドセールスやカスタマーサクセスと密に連携し、受注から導入後の成功までを一貫した顧客体験として設計します 。 ・次世代リーダーとしての役割 -- 属人的な営業から組織的な営業への脱却を目指し、チーム全体の成果最大化に向けた仕組みづくりや、メンバーの育成にも関わっていただきます ❚ 組織構成 事業部長1名、専任マーケ1名、フィールドセールス1名、カスタマーサクセス2名の少数精鋭で進めている事業です。 プロダクト開発と事業サイドが密に連携しており、事業戦略に合わせたプロダクト作りを徹底しています。 採用サービスとは顧客層も違ってくるため、中小ベンチャー〜大手まで幅広い企業を担当できるのもこの事業の魅力です！ |
| 労働条件 |
入社時想定年収：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示 就業時間：フレックスタイム制（コアタイム 10:30-16:30、 1日の標準労働時間 8時間） 賃金制度：月給制 時間外労働：有り 待遇条件・昇給賞与： ・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定(年2回） ・賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給(年2回） 福利厚生： ・家賃補助、書籍代補助、引越代補助、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等 ・社会保険、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入 ・必要に応じて各種研修あり ・PC周辺機器の貸与（PC、モニター、椅子） ・私服通勤可 ・喫煙：屋内全面禁煙/喫煙室なし（喫煙はオフィスタワー棟B2Fデリバリーセンター脇の喫煙ブースのみ許可されています） ・リモートワーク可（週2回/曜日指定あり） ※ 2026年4月よりリモートワークは週1回（水曜日）のみへ変更予定 休日休暇：年間休日120日 ・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日） ・年次有給休暇（入社後に5日間付与・半年後に5日間付与、以降１年間継続勤務するごとに指定の日数付与） ・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 その他制度など： ・研修制度：必要に応じて各種研修あり ・PC(Mac Book)、バロンチェア、27インチのモニターを支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoB領域でソリューション営業やコンサルティング営業のご経験 3年以上・顧客課題を深掘りし、個別に提案ができる └ ヒアリング、提案書作成、プレゼンテーション、交渉スキル 【歓迎（WANT）】 ・福利厚生、人材領域の知識（採用 / HR サービスの営業経験）・エンタープライズ向けの法人営業経験 ・新規事業立ち上げやセールスの経験 ・継続的に高い営業成果を上げた経験 ❚ この仕事の醍醐味 現在、Engagement事業は非常に変化が激しく、整っていない部分も多い「カオス」な環境です。しかし、それは「自分たちの動き一つで、事業の命運が変わる」という手触り感の裏返しでもあります。 役職ではなく「今、事業に必要な役割は何か」を考え、泥臭い実行から戦略立案まで幅広く動けるのは新事業ならではの面白みです✨️ |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/18 |
| 求人番号 | 7808906 |
採用企業情報
- ウォンテッドリー株式会社
-
- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
-
会社概要
【設立】2010年9月15日
【資本金】3億424万円（2024年8月31日時点）
【従業員数】121人（2024年8月31日時点）
【事業内容】インターネットを使ったコンテンツやサービスの企画・開発
【当社について】
“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”
ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。
私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。
その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。
・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態
・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態
・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態
この要素に基づき、6つのプロダクトを開発しています。
・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」
・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」
・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」
・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
→新しい福利厚生「Perk」
→モチベーション・マネジメント「Pulse」
→社内報「Story」
目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。
そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です