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【SE/上級SE】金融カンパニー＿インフラ

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採用企業

部署・役職名	【SE/上級SE】金融カンパニー＿インフラ
職種	インフラエンジニアサーバーエンジニア（構築・運用）ネットワークエンジニア
業種	SIer その他
勤務地	東京都
仕事内容	当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は約 2,000名規模の組織へと成長しました。「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。現在は目黒にある本社以外にも秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡に事業所を構えています。 ALHは昨年から組織を再編し、インダストリごとの業務知識を持ち全商流、全領域のサービスを提供する「カンパニー制」を導入致しました。金融カンパニーは銀行、保険、証券、FinTechなどの顧客へのサービスに特化しています。これまでSESとして事業を拡大してきましたが、現在は明確に「SIerカンパニー」として本格始動。今後は上位ベンダーが担っている役割をALHが着実に巻き取っていきます。「現場で終わるSE」ではなく、インフラ（モダンオンプレ/クラウド）の知見を武器に、プロジェクトマネジメント（PM/PL）、組織マネジメント、技術リード（テックリード）へとキャリアを広げられる環境が整っています。規模感の大きなプロジェクトの増加に伴い、ＡＬＨは新たなマネジメントやスペシャリストの創出を本気で考えています。入社後まずはPL配下で進捗管理やレビュー補助を担い、「半年〜1年で小規模PL/PMを単独推進する」マイルストーンを敷いています。年功序列はなくPLに抜擢される実績が多数あります。また、ALHはチーム型のプロジェクトを推進しており既存のPM/PLをロールモデルとし、要件定義や顧客折衝などの上流工程に着実に踏み込めます。まずは以下のような業務の中で得意なプロジェクトや工程からお任せ致します。ご希望と適正に応じて早期のキャリアアップを図って頂きます。 ①モダンオンプレミス環境の基本設計・構築・テストにおける一貫した技術リード ②既存環境からの非互換調査、アーキテクチャ設計、および詳細設計書の執筆 ➂パラメータシートの策定、および構築手順書の作成（自動化・効率化を含む） ④品質担保を目的としたメンバー作成ドキュメント・構築の技術レビュー ⑤顧客との要件調整・折衝、および進行上発生する技術的課題の抽出と解決策の提示 ⑥小〜中規模プロジェクトにおけるテクニカルリード上流案件、モダン案件、大規模長期案件、プライム案件も増加しています。・上流から運用まで、一貫した対応力と提案力・株式会社SHIFTとのグループシナジーこれらを軸に成長を続けてきたALHが昨年より金融業界への専門組織を立ち上げ金融案件で積み上げてきた実績をさらに加速させています。大規模や長期のプロジェクト、モダン技術を活用したオンプレクラウドのハイブリッド案件やクラウドネイティブ案件も増えており、希望に応じて市場価値の高いキャリア形成が可能です。・プロジェクト事例大手生命保険会社：営業・契約システムのクラウドリフト（AWS）クレジット系システム更改に伴うクラウド移行証券代行システムのクラウド移行＋テスト設計支援オンプレ基盤からの VMware → AWS 移行・担当業務例 AWS／Azure／GCPを用いたクラウド基盤設計・構築 VPC・サブネット・IAM・ロードバランサー等の設計 RDS／EC2 などの構築クラウドセキュリティ対策（WAF、ログ分析、脆弱性確認） Terraform等を活用したIaC（Infrastructure as Code）監視設計（Datadog 等） ●クラウド案件について直近ではこれまで一部の社員が担っていた以下のようなPJも数が増えつつあるため徐々にお任せさせて頂いている状況です。・プロジェクト事例ネットバンク向けサービス基盤の災対構築（AWS Multi-Region）・担当業務例 ECS（コンテナ）／Lambda（サーバーレス）などの構築 Aurora（クラウドネイティブDB）の構築 Terraform等を活用したIaC（Infrastructure as Code）監視設計（CloudWatch／Datadog 等） ●具体的なステップアップと選べる3つのキャリア軸まずは得意なインフラ領域（設計・構築）で現場の信頼を築き、その後、ご自身の志向に合わせて以下の道へ進んでいただきます。 ① プロジェクトマネジメント（PM/PL）志向スコープ管理、要員管理、予算・調達管理、WBS・見積作成など、プロジェクト全体をコントロール。小規模PJのクロージングから、大規模案件の安定稼働型・提案型PMへと成長します。 ② 技術リード（テックリード）志向「今は技術を極めたい、部下への技術指導はフォロー型ではなく背中を見せたい」という志向の方も歓迎。AWS/Azure/GCPのインフラ構築、CloudWatch/Datadog等での監視設計、高セキュリティ要件のクリアなど、トラブルに迅速に対応できるスペシャリストを目指せます。 ③ 組織マネジメント志向「案件をどう広げるか」「チームをどう運営するか」といった事業目線・収支視点を実務を通じて習得頂きます。いずれのキャリアからも、将来的にはカンパニー事業を牽引する経営幹部として活躍可能です。 ●キャリアを優先しながらこだわれる安心の労働基盤 SHIFTグループとして評価制度、福利厚生、着実な昇給、働き方など常に整備を進めており今現在が成長フェーズの企業ではあるものの安心して長く働ける環境を整えています。例・平均年間昇給率 11.67% ・過重労働防止など、労務管理の徹底・男性育休取得率 74% ・転勤なし、住宅補助（最大3万円）・手堅い金融の専門性・SHIFTグループの安定基盤など ※ALHは健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定企業です。
労働条件	雇用形態正社員契約期間試用期間：6ヶ月　試用期間の勤務条件：契約社員（給与・待遇面変更なし） ※定年：65歳（役職定年無し）選考の過程でリファレンスチェックを実施する可能性あり給与：応相談想定年収500万～800万昇給：年2回　※過去3年平均年間昇給率11.67% 勤務地東京本社または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先本社：東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります）プロジェクトによって常時出社の可能性がございます。就業場所・業務の変更範囲について就業場所変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む) 業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲勤務時間 9:00-18:00（所定労働時間8時間　休憩60分） ※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる ※平均残業時間：月11.32 h 休日・年間休日120日以上・完全週休2日制（土日休み。休日出勤した場合は必ず平日に振替休日を取得。）・祝祭日休暇・夏季休暇・年末年始休暇（5～8日）・有給休暇（10～20日、入社半年後に付与） ※平均取得日数は約11日/年・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇（入社1年後に取得可能）・GW休暇雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備福利厚生・産前・産後休暇・育休制度　※男性育休取得率74％　・確定拠出年金制度（企業型DC）・住宅補助制度(ALH首都圏事業所から半径5km圏内に居住の場合は家賃の30％（最大3万円）を負担)・通勤手当：上限5万円/月・スキルアップ応援制度：ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助・在宅補助：在宅勤務1日につき250円を支給・おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度・One for all制度：部活開催にともなう費用等を会社が補助・各種社内イベント・健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。
応募資格	【必須（MUST）】【必須】インフラの基本設計以上の実務経験（目安：3年以上）【歓迎（WANT）】【皆様のチャレンジに伴走します！】 ●クラウド実務経験は不問です。現職で少しクラウドも触り始めている、独学として個人でクラウド環境を構築している、クラウド系の資格を取得しているなどがあれば歓迎ですが必須ではありません。オンプレとクラウドはどちらも大切な知識でありご経験は最大限評価致します。 ●サーバー、ネットワーク、など領域は問いません。今後進みたい方向性や適性に応じてご活躍を頂きます。 ●現時点で役職やマネジメント経験が無くても問題ございません。リーダーシップや仲間のフォローで活躍した経験もぜひアピール頂きたいと思います。「現職やプロジェクトの都合でこの分野だけ少し自信がない、、」という方も総合力で評価させて頂きます。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/03/18
求人番号	7808562

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