【開発設計／静岡拠点立ち上げメンバー】大手Tier1取引・年休118日

▍会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は富山県に本社を置き、プラスチックであらたなメカニズムを開発するという「プラメカニズム」の理念により（展開・代替・複合・組立）を得意とする独立系部品メーカーです。 静岡工場は、2030年のグループ売上高1.5倍という目標に向けた戦略的拠点として、今後5年で売上5倍を目指す「攻めの拠点」へと進化を遂げています。 ●大手Tier1企業との深い信頼関係： デンソー様、住友電装様、パナソニック様といった日本を代表する大手自動車部品メーカーと長年にわたり直接取引を継続しています。 当社の技術は、次世代自動車（EV）、自動運転、燃料電池、さらにはスマートメーターなど、社会のインフラを支える最先端分野に欠かせないものとなっています。 ●盤石の経営基盤と加速する静岡拠点の成長： 2020年以降も売上は右肩上がりを続けており、中国・ベトナム・メキシコ等、グローバルに展開する安定企業です。 特に静岡工場は、買収を経て現在、体制強化と設備投資を積極的に進めています。従来の「守り」から、新製品受注を勝ち取る「攻め」の組織へと転換し、グループ全体の成長を牽引する重要な役割を担っています。 ▍募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 4年ほど前に設立した静岡工場を、今後5年で現在の月商1億円から5倍の規模へ拡大させるための体制強化です。 これまでは既存製品の維持が中心でしたが、今後は新製品の受注獲得を強化するため、技術チームを「守りから攻め」へ転換します。 現在の技術チームは5名体制（課長1名、係長2名、スタッフ1名、事務1名）ですが、現課長が60代のため、世代交代を見据えた募集です。 入社後1年以内には課長として、静岡工場の技術部門を牽引いただくことを期待しています。 ▍主な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自動車部品の設計開発業務全般および、静岡工場の技術部門のマネジメントをお任せします。 静岡拠点の独立性を高め、顧客への攻めの提案を通じて事業規模拡大を牽引していただく重要なポジションです。 単なる御用聞きではなく、顧客の潜在的なニーズや「あるべき姿」を捉えた改良提案・技術提案を行っていただきます。 具体的には、顧客要求仕様との擦り合わせ、機構・パーツ設計、試作評価、新技術の検討などに加え、チームのマネジメントや育成を担当します。 これまでの知見を活かし、受動的な対応から能動的な「攻めの設計」への転換を主導していただきます。 ▍このポジションのやりがい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●「攻めの設計」で事業を創る手応え： 単なる図面作成や事後処理ではなく、顧客の「あるべき姿」を形にする提案型設計です。 自らの提案一つで数億円規模の新製品受注が決まることもあり、拠点の売上を5倍へと引き上げるダイナミズムを肌で感じることができます。 ●技術拠点の「再建・立ち上げ」に携わる刺激： 買収後の第2創業期とも言える静岡工場において、プレス金型の内製化や最新設備の導入など、理想の技術環境を自らの手で構築していく面白さがあります。

【雇用形態】 正社員（満60歳以上の場合、嘱託） 【想定年収】 550万円～800万円 ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【昇給・賞与】 昇給：4月　（2025年実績 5.3％） 賞与：2回/年（8・12月） ※昨年度実績（年2回、計4.4ヶ月分） 【勤務地】 〒412-0008 静岡県御殿場市印野1582-1 受動喫煙対策：工場内禁煙　屋外喫煙所あり マイカー通勤の可否：可 【勤務時間】 休憩時間：60分 残業時間（月平均）：15時間（会社全体） 裁量労働については応相談 【休日・休暇】 年間休日：118日 休日：土曜日、日曜日（会社カレンダーあり） 休暇：夏季休暇、年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇など 【福利厚生・待遇】 社会保険完備 各種手当：家族手当、住宅手当、役職手当、通勤手当、資格手当など 退職金制度：あり 【選考プロセス】 １次面接→役員面接→内定