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| 部署・役職名 | 【東京】積水ハウスグループのAI関連事業を推進するプロジェクトマネージャー |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
■募集背景 新規事業の拡大および既存プロジェクトの強化を目的に、当社グループのAI関連事業を推進するプロジェクトマネージャーを募集します。データサイエンティストやAIエンジニアとビジネス部門の橋渡し役となり、新しいAI事業の構想から実行までを統括いただくことを期待しています ■仕事内容 ビジネス課題の整理~AI適用テーマの設定、プロジェクト計画・進行管理、チームリード、リソース管理、ステークホルダー調整などプロジェクトマネジメントをお任せします。 ご入社後はAI Agentを活用して業務効率化を提案するプロジェクトにてご活躍いただくことを想定しています。また、社内のAI教育プログラムを受講いただきAI資格を取得していただきます。 ■具体的な業務内容 ・AI関連プロジェクトの計画・実行・完了を統括し、ビジネス課題をAIで解決するためのテーマ策定と仮説立案 ・ビジネスアナリストやデータサイエンティスト、エンジニアなどのクロスファンクショナルチームをまとめ、プロジェクトの目標・スケジュール・範囲を定義 ・予算・リソース・進捗を管理し、リスクを評価・解決しながらプロジェクトを成功に導く ・ステークホルダーとの連携・報告を行い、成果物の品質評価やプロジェクト評価を実施 ・AIやデータ活用の最新動向を学び、適切な技術の選定や外部パートナーとの協業を推進 ■取組中のAI案件一覧 ・データ人財育成支援 ・住宅関連AIプロジェクトの推進 ・営業現場へのAI導入支援 ・画像生成AIの利活用など 現在は積水ハウスグループ全体の業務効率化・DX案件を中心にプロジェクトを進めています。ゆくゆくは社内部門の支援に留まらず、外部の顧客に向けたAIサービスの企画~展開やスタートアップと連携した社会課題起点の案件など、様々なAI案件に着手していきます。必ずしもデータ起点で開発するものではなく、データがないもの×AIなど自由な発想での案件も視野に入れております。 ■ポジションの魅力 ・設立から間もなく、また十数名規模の少数精鋭のチームであるため、意思決定が早く進みます。経営層に近いところでスピード感のある業務が可能です。 ・また、業務を通じて他社の様々なビジネスモデルを知れる機会があったり、AI関連のスタートアップや大企業のトップ層など外部の専門家の話を聞きに行くことも可能。能力開発や新しいことへの挑戦を歓迎する風土です。 ■働き方 ・残業時間:月平均20〜30時間程度(プロジェクトの繁閑により変動します) ・在宅勤務:ハイブリッド勤務を採用しており、週2〜3日程度在宅勤務可能です。プロジェクト状況により柔軟に対応します。 ※積水ハウス株式会社へ入社と同時に100%出資子会社である積水ハウス イノベーション&コミュニケーション株式会社へ出向となります。 ◇積水ハウス イノベーション&コミュニケーション株式会社 未来を変革する事業を創出し、「住まいと暮らし」にまつわる社会課題の解決実現と、事業創出を通して積水ハウス イノコムと関わる人財の価値向上を目指し、2024年2月に設立しました。今秋にはオープンイノベーション施設「InnoCom Square(イノコム・スクエア)」を開設し、積水ハウス イノコムで運営していく予定です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 応相談 各種手当:通勤手当・家族手当(対象条件を満たす世帯主のみ)、時間外勤務手当(管理職の場合は管理職手当) ※管理職:別途管理職手当7.5万円、家族手当は対象外 ※ご年収はあくまでモデルであり、ご経歴・ご経験に応じて決定します 賞与/年2回(定時賞与:9月、3月 業績賞与:3月) 前期実績5.95ヶ月/年 昇給/年1回(4月) ■勤務 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス23階 ※総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動の可能性があります。 ■勤務時間・時間外労働・休日 <勤務時間> 9:00〜18:00 (休憩:11:55〜13:00) <時間外労働> あり(手当支給) 月30H程度 <休日> 年間休日カレンダーにより最大129日(国民の休祝日による調整あり) 完全週休2日制 週休日:土・日 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日 ■年次有給休暇 20日 (初年度付与日数は入社日により調整あり) ■加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ■備考 1.就業の場所 【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所 「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 【変更の範囲】会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む) および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 2.従事すべき業務内容 【雇入れ直後】イノコム社プロジェクト関連業務全般(いずれも総合職) 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ■定年:65歳 ■就業場所全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれも必須・IT/DX領域におけるプロジェクトマネジメント経験(計画策定、進捗・リスク管理、予算管理) └例)IT企業やコンサルティングファーム、メーカーのDX部門などでプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・部門横断のチームを率いた経験およびステークホルダーとの調整・折衝能力 ・ビジネス課題を整理し、AI技術者と連携して解決策を構築できる力 ・AIやデータ活用に対する強い興味と、自ら学習する姿勢 【歓迎(WANT)】 ◇AI・データ活用プロジェクトのマネジメント経験◇住宅・建築業界や顧客接点業務のDX推進経験 ◇AIやデータ分析の基礎知識(統計や分析手法の概要、AIサービスの概要など) ◇オープンイノベーションやスタートアップとの協業経験 【求める人物像】 ◇当社の理念・ビジョンに共感し、新しい技術や事業の立ち上げに意欲を持てる方 ◇行動力・推進力があり、前向きに課題解決へ取り組める方 ◇学習意欲が高く、AIやデータ活用など新しい分野を積極的に吸収できる方 ◇多様なメンバーと協力しながらリーダーシップを発揮できる方 ◇技術とビジネスの両方の視点で戦略的に物事を考えられる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/16 |
| 求人番号 | 7807066 |
採用企業情報
- 積水ハウス株式会社
-
- 資本金203,094百万円
- 会社規模5001人以上
- 建設・建築・土木
- 不動産管理
- コンサルティング
- ソフトウエア
- その他
- 新聞・出版
-
会社概要
【設立】1960年8月1日
【代表者】代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩
【資本金】203,094,381,872円(2025年1月31日現在)
【従業員数】15,664名 (2025年1月31日現在)
【本社所在地】大阪府大阪市北区大淀中一丁目1番88号 梅田スカイビルタワーイースト
【その他事業所】(2025年1月31日現在)
支店・営業所:101
カスタマーズセンター:28
展示場:286
【事業内容】
1.建築工事の請負及び施工
2.建築物の設計及び工事監理
3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4.土木工事、大工工事、左官工事等
5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他
【各事業に関する特色】
■戸建住宅事業
新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は95%を占める。(2023年度実績)
年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。
■賃貸・事業用建物事業
都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。
■都市再開発事業・マンション事業
都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。
エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。
■国際事業
国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、シンガポール、イギリス等にて展開。
【会社組織の特色】
■企業理念
1. 人間愛 … 私たちの根本哲学
2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢
3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標
4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義
■企業行動指針
積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ(高邁な倫理観)をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。
■グローバルビジョン
“「わが家」を世界一幸せな場所にする”
グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。
社内のキーワードである「イノベーション&コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。
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