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リーダー層60％超の「育てる」組織。24年間給与カットなし。大手直案件で「一生モノ」のキャリアを。ネットワーク構築リーダー候補

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	リーダー層60％超の「育てる」組織。24年間給与カットなし。大手直案件で「一生モノ」のキャリアを。ネットワーク構築リーダー候補
職種	インフラエンジニアサーバーエンジニア（構築・運用）ネットワークエンジニア
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	■弊社で「本気」のキャリア構築ができる理由・リーダー密度60％以上：周囲を見渡せば、6割以上がPMやPLの経験者。誰の隣に座っても「一歩上の視点」や「交渉術」を学べる、贅沢な環境です。・「脱・ルーチン」を実現する長期直案件： NTTデータやリクルート等の大手SIerと直接取引。原則年単位の長期プロジェクトのため、断片的な作業で終わらず、システムの全体像を掴みながら「上流から下流まで」一貫した経験を積めます。・営業スタッフ離職率0％の恩恵：営業が10年辞めないということは、あなたの志向を誰よりも深く知る「専属エージェント」が横にいるということ。数字のための無理なアサインではなく、5年後のあなたに必要な経験を逆算して現場を提案します。 ■具体的なキャリア構築のステップご本人の志向と現在のスキルに合わせ、以下のステップでキャリアを積んでいってください。・STEP1：一人称での実務完結（年収450万〜550万）詳細設計・構築を自走。先輩エンジニアと共に「自社の看板」として現場に参画します。 ↓ ・STEP2：ユニットリーダーへの昇格（年収600万〜）基本設計や顧客折衝を担いつつ、後から参画する自社メンバーのフォロー・育成を担当。自分の「チーム」を持つ手応えを実感してください。 ↓ ・STEP3：マネジメント・要件定義（年収800万〜）プロジェクトの最上流から参画。技術選定や体制構築に深く関わり、300〜500名規模へ拡大する当社の中心メンバーとして活躍いただきます。 ■案件例：あなたの市場価値を研磨する舞台・大手金融機関システムの一元化プロジェクト（要件定義〜）・通信キャリア向け大規模ネットワークの設計・構築・Azure / AWS を活用した次世代DX推進・クラウド移行 ※「今の現場でこれ以上学べることはない」と感じた際は、面談を通じて柔軟に次のステージへ移行可能です。 ■「攻め」を支える「守り」の環境・創業24年、待機期間中も含め「給与が下がった社員」はゼロ。・2026年より分野別（開発・インフラ）専門研修を開始。・月平均残業9時間。学習やプライベートの時間を削ることなく、キャリア構築に集中できます。
労働条件	【勤務地】本社住所：東京都千代田区麹町2-2-22 ACN半蔵門ビル11F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙転勤：無在宅勤務・リモートワーク：相談可（在宅）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ■残業月平均9h ※就業時間はプロジェクトにより異なります。【雇用形態】正社員期間の定め：無試用期間：6ヶ月試用期間中の条件に変更はありません。【給与】 ■想定年収イメージ年収800万円〜：マネジメント＋要件定義年収600万円：基本設計（折衝・要件決め）年収500万円：詳細設計＋構築を一人称で対応可能年収450万円：運用保守＋構築経験月給制 ※月給は経験と能力を考慮の上、決定致します。昇給：年1回（4月）決算賞与：年1回（3月) 決算賞与は設立以来、支給を継続。現在は利益の1/3以上を社員の皆様へ還元しています。【待遇・福利厚生】残業手当通勤手当：全額支給社会保険：各種社会保険完備＜教育制度・資格補助補足＞資格取得奨励制度（受験料、奨励金等※当社規定による）オンライン学習サービス（Udemy）＜その他補足＞会社負担の生命保険（勤務年数による）関東ITソフトウェア健康保険組合加入（提携施設利用可）定期的なストレスチェックの実施（Web）女性のライフデザイン支援サービス『Life is』使用可能　-ヘルスケア専門チャット　-郵送ホルモン検査料半額負担　等【休日・休暇】完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（2023年実績の平均取得日数10日）、慶弔休暇、誕生日休暇、健康診断受診日休暇、育児・介護休暇 ※年間休日は、プロジェクト先次第では140日以上の場合あり
応募資格	【必須（MUST）】運用保守ないし、構築業務の経験が3年以上ある方 ■求める人物像「今の環境では、自分の市場価値が正しく反映されていない」と感じている方私たちは、以下のような想いを抱えるエンジニアの方を、即戦力・リーダー候補としてお迎えしたいと考えています。 1. 「スキルは上がっているのに、年収が上がらない」「運用から構築へステップアップしたのに、給与据え置き」「評価基準が不透明で、昇給のイメージが湧かない」という不満はありませんか？当社では「どの工程を、どこまで一人で完結できるか」という明確な基準で、あなたの市場価値をダイレクトに年収へ反映します。事実、創業以来24年間、給与が下がった社員は一人もいません。 2. 「会社都合のアサインに振り回されるのは、もう終わりにしたい」「案件を選べない」「気づけば何年も同じ監視業務のまま」……そんな環境では、エンジニアの未来は描けません。当社には、エンジニアに無理を強いる営業が一人もいません（営業職の離職率は10年間ゼロです）。エンジニアの「やりたい」という本音を第一に考え、納得感のあるアサインを徹底しています。自分のキャリアを、自分の手に取り戻したい方を歓迎します。 3. 「将来を見据えて、着実なキャリアの『型』を身につけたい」当社のエンジニアは60％以上がリーダー・マネージャー経験者。単なる作業員ではなく、プロジェクトを動かす「一歩上の視点」を学べる環境です。「今の現場はN次受けで、断片的な作業しか見えない」という方も、プライム案件メインの当社なら、数年単位の長期プロジェクトで設計・構築から運用までトータルな視点を養えます。
アピールポイント	管理職・マネージャー月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/16
求人番号	7806926

採用企業情報

株式会社アイティーブレーン

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